ひまわり児童ファーム　くずはファームの事業所責任者兼管理者兼児発管(児童発達支援管理責任者)求人（正職員）

NEW

応募画面へ進む最短1分！
すぐできます

月給380,000円〜 500,000円

最終更新日: 2025/05/03

＼マネジメント経験活かしませんか／放課後等デイサービスの事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者（候補）を募集中！年4回5連休の取得可能☆【枚方市招堤中町】

★ビオネストグループを紹介します！

全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。「笑って楽しく」をモットーにしています。
今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。

★施設の運営を行う事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者（候補）の募集です。

施設の運営に欠かせない事業所責任者のポジションのため、
月給38万円～！
です。業績・評価次第で給与UPも可能です！

上位職へステップアップできます！

事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者候補
　↓
事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者
　↓
2～3の施設を管理する【統括施設長】（月給45万円～）
　↓
5施設程度の施設を管理する【エリアマネージャー】（月給50万円～）
　↓
事業部門の責任者やグループ内の経営を担う【シニアマネージャー】（年収1,500万円も可能）
へステップアップしていくことができます！ぜひチャレンジしてください！

★長く働ける環境です

連続休暇促進制度を導入。年4回、5連休の取得が可能！メリハリをつけて働くことができます。
多くの事業所を持つため、たくさんのノウハウがあり安定して働くことが可能です。
ひまわり児童ファーム　くずはファームで、マネジメント経験を活かして働きませんか？

募集内容

募集職種

事業所責任者兼管理者兼児発管(児童発達支援管理責任者)

仕事内容

■事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者・スタッフの教育、マネジメント、離職防止・シフトの作成、人員配置の管理・応募者の面接対応・ご利用者の情報管理・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等）・債権管理・営業活動現場でのご利用者の対応、送迎業務なども業務内容に含みます。 ■事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者候補事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童発達支援管理責任者など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。障害児の支援計画書の作成、相談業務、療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など障害を持つ児童と一緒に遊ぶことを通して、日常生活動作やコミュニケーションスキルなどの成長を見守るお仕事です。障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、支援をお願いします。 --- ・業務の変更範囲：会社の定める業務・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給380,000円〜500,000円

給与の備考

事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者　及び　事業所責任者兼管理者兼児童発達支援管理責任者候補：380,000円（金額は同額）給与内訳基本給：185,000円役職手当：118,000円（固定残業代45時間分93,110円含む）処遇改善手当：62,000円特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月（条件変更なし）半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定＜ステップアップ例・モデル年収＞ ★統括施設長に昇格すると、 630万円～930万円 ★エリアマネージャーに昇格すると、 700万円～1,000万円 ★シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上ぜひチャレンジしてください！

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金ありハラスメント相談窓口あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金確定拠出年金制度あり勤続3年以上、3年未満は返金賞与ありただし所属事業所の業績および職務評定により支給しないことがある業績・本人の能力により昇降給あり交通費支給退職金制度あり勤続3年以上定年制あり一律65歳再雇用制度あり上限70歳まで屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）資格取得補助制度あり OJTあり役職者については別途定めがあります借り上げ社宅制度あり

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

変形労働時間制（1ヶ月単位）平日10:00～19:00（休憩60分）土曜・祝日・学校休校中は早出(シフト調整)あり

休日

有給消化率ほぼ100%

シフト制月9休（2月のみ8休）年間休日107日

長期休暇・特別休暇

《有給休暇の取得を奨励しています》年4回5連休が取得できる、連続休暇促進制度を導入しております。当社では、一人ひとりの社員が年間で４回ほど、有休と組み合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100％を目指しています。事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただけます。

応募要件

ブランク可自動車運転免許学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

児童発達支援管理責任者マネジメント経験普通自動車運転免許（AT可）

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む