【江戸川区西葛西】《Z会グループ》5月入社まだ間に合います!あなたの経験を子どもたちの「できた!」に活かしませんか?請求業務は本部が全て行ないます◎転勤なし/研修充実!スキルアップを図りたい方にぴったりの職場です!/内定まで2週間◎
Z会グループ企業!安心して働ける運営基盤が整っています
スマートキッズは2012年に放課後等デイサービスをスタートし、現在では東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫にて54教室を運営しています。その中で培ってきたノウハウを生かして教室運営を行っているため、安心して働くことができます。2017年11月からはZ会にグループインし、より強固な基盤の上での運営が可能となりました。
事務業務は本社が代替え
例えば国保請求業務は、保護者から実績記録表をとるまでは教室が担当、以降の上限金額管理や請求手続きなどは本社専門スタッフが担当しています。そのため、児童発達支援管理責任者の方は、子ども支援・保護者支援・スタッフ教育に集中することができます。
また、各エリアには担当マネージャーがおりますので、一人で抱え込まずに相談できる環境があるのも魅力です。
あなたのペースで学べる研修体系があります
スマートキッズの一員として、誇りをもってサービスを提供していただきたいと考えています。研修テキストは、これまでスマートキッズが培ってきたノウハウが盛り込まれたオリジナル。そのため、日々新しく更新され、常に変化しています。
一度学んだことも、復習として学び直せる点も魅力です。あなたのキャリアプランに合わせて、私たちと一緒に成長していきましょう。
一部の研修を外部の児童発達支援管理責任者向けに提供した際は、「こんなためになる研修は初めて受けた」といった感想を頂きました。
子ども一人ひとりに合った支援提供のサポート
よりよい療育を提供するために、療育アドバイザーとして作業療法士鴨下先生に事例に基づいた指導(SV)をいただいています。教室では、実際にお子さまにプログラムを提供し、支援を行っていただいた結果を月に1回の支援ミーティングで専門家に共有し、フィードバックを得てより効果的な支援を進めるためのアセスメントを行っています。教室で支援に困ったことがあった際は、スマートキッズの心理士や作業療法士に相談をすることができ、お子さまと保護者のみなさまのニーズに最適なサポートを提供できるよう心掛けています。
ソリスの個別支援
個別療育の強みは、お子さま一人ひとりの今できていること・苦手なことに合わせた支援ができるところです。何が得意なのか、苦手なことを少しでもできるようにするためにはどうすればよいのかについて、周りからの刺激を受けすぎることなく、目の前の自分のやるべきことに集中し、自分自身でできた体験を積むことができます。このような小さな成功体験を、支援の中で積み上げていきます。また保護者に対しても支援の内容に基づいたフィードバックを行い、家庭と連携しながら、お子さまのスキルアップに繋げています。スマートキッズソリスでの成功体験を、身近で一番ほめてほしいと感じている保護者と共有することで、着実に自信に繋げていきます。
スマートキッズの理念
「教育の力により、一人ひとりの可能性を最大限支援することによって、共生社会の実現に貢献します」私たちとともに子どもたちの幸せと保護者の安心をつくっていきましょう。
募集内容
募集職種 |
児童発達支援管理責任者 |
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仕事内容 |
スマートキッズソリス葛西では、
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【正職員】
月給 315,000円 〜 373,750円 |
給与の備考 |
月給315,000円~373,750円(固定残業代10時間相当を含む)+賞与
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待遇 |
■Z会グループという盤石な基盤と安心の福利厚生!
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教育体制・研修 |
入社後、まずは初任者研修を受講していただきます。
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勤務時間 |
<児童発達支援>
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休日 |
週休2日制 ※毎週、日曜ともう1日(シフト制)お休みを取っていただきます。 |
長期休暇・特別休暇 |
GW休暇
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応募要件 |
<下記どちらの条件も満たす方>※学歴不問
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選考プロセス |
①ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。
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必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
募集職種 | |
アクセス |
東京都江戸川区西葛西6丁目27-8 NEXT V 0001号室 東京メトロ東西線 西葛西駅 徒歩5分 |
施設・サービス形態 | |
営業時間 |
09:00~18:00 |
休業日 |
木曜日・日曜日 |
施設規模 |
未就学児~高校生を対象とした教室です |
スタッフ構成 |
児童発達支援管理責任者:1人
|
スマートキッズソリス葛西の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数:5年
更新日:2024/05/01
これが私の仕事
児童発達支援管理責任者として勤務していますが、だからといって偉いということではありません。個別支援計画や療育に対しても、児童発達支援管理責任者が一人でやるのではなく、教室スタッフみんなと協力して実現していくことが肝心です。
みんなで協力して、みんなでお子さま一人ひとりの成長をサポートする。
そのために、児童発達支援管理責任者はリーダーの役割を担っていると考えています。
またお子さまだけでなく、保護者さまのお悩みについて話を聞いて、それを支援へつなげていく橋渡しの役割もあります。
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私がこの会社を選んだ理由
もともと保育園で働いていたので、経験と資格を生かしてお子さまに携わる仕事をしたいなと思い探していました。
その中でこれからは障がいがあるお子さまを支援したい気持ちが強くなり、スマートキッズへ入社。
当初は非常勤勤務からスタートしましたが、障がい児支援のやりがいが徐々に大きくなり、数年前から児童発達支援管理責任者を務めるまでになりました。
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だからこの仕事が好き!
やはり子どもと一緒に過ごす時間は何より充実しています。また、長期的な視点で成長を見守ることが出来る環境だということもやりがいのひとつです。
発達障がいがあるお子さまは、短期間で何かができるようになるというより、長い期間をかけてできることを増やしていくことになります。継続した支援をし続ける過程で、できなかったことができるようになったことを見つけたときは大きなやりがいを感じます。
お子さまは学校で一生懸命勉強をして、遊んできた後の時間にスマートキッズへ来てくれています。
なのでスマートキッズでは、無理に訓練をさせるのではなく、遊びや日常生活の中でできる療育をしていくことを大切にしています。みんなで一緒にお子さまの支援と保護者さまへの支援を継続していけるといいですね。
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児童発達支援管理責任者
経験年数:5年
更新日:2024/05/01
これが私の仕事
私はスマートキッズソリスで、児童発達支援管理責任者として勤務しています。
主な業務としては、利用者様の登録状況の確認、教室の安全管理、スタッフの管理や育成、個別支援計画の作成があります。また、保護者様から学校との連携について要望をいただくことが多いので、学校の先生方と連絡を取り、支援方法について相談することもあります。
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だからこの仕事が好き
「子どもが好き」という理由からこの仕事を選んだので、利用者様と関わる楽しさを感じながら日々働いています。スマートキッズソリスでは、個別に療育を提供しているので、利用者一人ひとりと深く関わることができ、成長を感じられます。特にスマートキッズでの療育が成長に繋がっているというお話を保護者様からお伺いできた時は、とてもやりがいを感じました。利用者様の成長を認めてあげられる、機会づくりができること、その一員になれることがとても嬉しいです。
大学生の時に当社でアルバイトを始めて、社員になり、現在は児童発達支援管理責任者にと段階を踏んでステップアップできていると感じています。自身のキャリアアップの面からもスマートキッズを選んで良かったです。
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私がこの会社を選んだ理由
自治体への請求業務は本部が対応してくれるので、教室として業務の負担が減り、利用者様の支援に集中することができています。利用者様の面から考えると、個別・小集団・集団など、様々な療育の形態から選択していただけるところも当社の良さだと感じます。
縦の繋がりがあるところもスマートキッズの良さです。社長が教室へ見学に来たり、本部で経営陣と各教室のスタッフが集まって意見交換ができる機会があったりと、各教室で完結しているのではなく、会社全体として見ていただけているのを感じられるのも、スマートキッズの好きなところです。もちろん残業代や賞与がしっかり出るなど、福利厚生が充実していることも安心して働くことができるポイントです。
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児童発達支援管理責任者
経験年数:5年
更新日:2024/05/01
これが私の仕事
スマートキッズソリス両国(児童発達支援)で働いています。
主な業務として、子どもたちの支援に入ること、支援計画の作成をおこなうこと、最近では保護者の方から保育園の様子を見てほしいという相談に応える形で、月に2回~3回保育園に直接訪問して、子どもについての情報交換をおこなっています。
具体的には、保育園とスマートキッズでの支援の環境をなるべく変えずにアプローチできるように連携をしたり、保育園ではできていることが、スマートキッズでは出来ていない場合は、どういうやり方がいいのかをスタッフと考えてアプローチしたりしています。
例えば保育園では小さい子どもには関われているが、同じ年の子どもとうまく関われていないとした場合はスマートキッズでは同じ年の子どもと関わる練習をしてみるなどをしています。
保育園での関わり方も勉強になり、多角的な支援ができていると思います。
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だからこの仕事が好き
この仕事が好きだなと思うときは二つ。
一つ目は、できなかったことができるようになったお子さまの成長です。
癇癪を起こしてしまい、課題を最後まで取り組むことができないお子さまがいました。
保護者の方も自信をなくしており、それをみて自分になにができるのかと悩んでいたのですが、スタッフとミーティングをして支援方法を検討し、おうちでの関わり方について提案をしたものが実を結んで、課題を最初から最後まで取り組むことができました。
それを見たときに、その子自身の頑張りが見えたこと、また保護者がこの子もできるということがわかって安心したというのを聞いたときに支援できてよかったと感じました。
二つ目は、そういったお子さまの成長をスタッフと分かり合える時です。
お子さまのエピソードを共有できてわかりあえたときはとてもうれしいですね。
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