放課後等デイサービス　ウィズ・ユー吉祥寺の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

ウィズ・ユー吉祥寺の井上と申します。当施設では児発菅のスタッフを募集しております。

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これまで培ってこられた経験と知識を存分に発揮できる環境を整えています。私たちと一緒に、子どもたちの未来をサポートする大切な役割を担ってみませんか？

会社の方針と職場環境
【安定成長・持続可能な施設】：私たちは安定成長を目指し、持続可能な施設運営に取り組んでいます。スタッフ一人ひとりの役割が業績に大きく影響することを理解し、全員が協力して成長していく体制を整えることが重要と考えています。
【働きやすさ・働きがいのある環境】：社員が幸福で働きやすく、働きがいのある環境を提供するために努力しています。柔軟な勤務体系と充実した福利厚生により、ワークライフバランスを重視しています。
【定期的な研修と能力向上】：多様な研修プログラムを通じて、常にスキルアップが可能です。PDCAサイクルを実行し、継続的な改善を図っています。
【資格取得サポート】：資格取得を全力でサポートし、スタッフの成長を応援しますので児童指導員も意欲を持って仕事ができる環境を整えています。
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代表者の井上よりメッセージ
＊会社の基本理念は「つなぐ」～ペイフォワード～＊

社員が幸福で働きやすい、働きがいのある
環境を整えられるように努力しています。
なぜ？
会社は安定成長と持続可能な施設を目指しており、
スタッフの役割やモチベーションが業績に大きくかかわるからです。
従って下記のペイフォワードの考え方を理念にしています。

まず、施設（会社）は、社員が幸福になるように努力します。
そして、社員は利用者や保護者に良いサービスを見える化して、サポートします。
その次に、見える化されたサポートは保護者を勇気づけ、ご家庭でも子どもへ伝わっていきます。
その先は評判になり、安定した運営を続けられることに繋がると考えています。

具体的には、
社員へは働きやすい、働き甲斐のある環境を整えていきます。
「能力アップのための定期的な研修」
「改善を社風にするためにPDCAの実行」
「次のキャリア形成のために資格取得を
バックアップ」することです。
保護者、利用者へは、専門的支援員が療育成果を
ビフォーアフターで名能な限り数値化や録画報告し、
見える化します。それが難しいケースは定期的で
丁寧な報告を行います。
このようなことを継続することで、安定運営を
続けられると考えます。

最後に、私の考え方に共感いただけましたら、ぜひご返信を頂けると幸いです。
来年には施設を増やす計画ですので、是非、前向きにご検討いただけることを願っております。