現場リーダーとしての第一歩を。てらぴあぽけっと式、療育支援の進めかた。
療育の質は、現場のリーダーによって大きく変わります。
てらぴあぽけっとでは、児発管や管理者として現場運営・保護者対応・スタッフ育成に携わる役割を担う方を募集しています。
初めての管理職でも安心してスタートできるよう、本部研修やSVとの連携、業務マニュアルを完備。
キャリアの視野を広げたいあなたへ、次のステップを提供します。
正社員・契約社員どちらも選択可
週4日勤務や、希望の働き方もご相談ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
・個別・集団療育の設計・モニタリング・スタッフ指導 ・保護者対応、計画書作成、アセスメント ・チーム全体の質を支える役割(会議、連携、育成など) 【てらぴあぽけっとの研修・支援体制】 ・児発管研修制度あり(受講サポート) ・SVとの定期面談・相談体制あり ・書類業務やシステム入力もマニュアル整備済み
給与
給与の備考
・基本給 215,000円~225,000円 ・固定残業代 30.000円(13時間分) ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給 ・資格手当 60,000円 ・特別手当 20,000円 ・東京都居住支援手当 20,000円 ・支援者手当 2,000円 賞与 年2回(勤続半年経過後、業績による) 昇給 年1回(勤続1年経過後、勤続年数による) 扶養手当(扶養家族による) 5,000円/一人当たり 通勤手当 上限20,000円/月 ※試用期間1ヶ月のみ特別手当がつきません
想定年収
- 【管理者兼児童発達支援管理責任者/4年】
- ・入職4年目 470万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
資格取得支援制度あり 職責とキャリアパスに応じた昇給制度あり 健康診断あり インフルエンザ予防接種補助あり 産休・育休取得実績あり
勤務時間
月曜日~土曜日(祝日を含む)の内、シフトによる5日間。 午前9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇: 有り(12月31日~1月3日) 慶弔休暇: 有り(社内規定による)
応募要件
歓迎要件
未就学児、支援初心者の方も歓迎します。 児発管業務が初めての方でも研修とフォローアップがあります。
選考プロセス
1. 「応募する」ボタンをクリックして応募 2. 面談での希望確認・ポジションマッチングを行います 3. 見学・仮配属も柔軟に対応可能です
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
てらぴあぽけっと板橋駅前教室の職員の声
総合職/新卒/その他(スーパーバイザー)
経験年数:7年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
元々は就学児童を含めた施設で勤めていましたが、そこではまだ知識が十分になく、職員と協力して、子どもたちの療育に関わっていました。知識や技術をつけて、子どもたちの支援に生かしていきたいという思いが強くなりました。てらぴぁぽけっとの中で自分や同じ思いを持つ他の職員、地域の方々と協力しながら、利用の方の次のステップを考えていくことができるようになりました
職場の魅力について教えてください
療育のことを学べる。質問できる人がいる。ことだと思います。また、私はマニュアルをつくる方の立場ではありますが、いろいろな説明、解説があることで、わからなくて前に進めないということがあまりない職場にすることができていると思います。
今の仕事のやりがいは何ですか?
特に印象的だったのは、長年療育に関わったお子様が就学時には会話やお友達との関わりが増え、ご家庭での悩みがほとんどなくなったと伺った時です。この瞬間に、私たちの積み重ねが実を結んだことを感じられました。 また、療育を繰り返すことで、最初はできなかったことが少しずつできるようになる姿を見るたびに、子どもたちの成長力の強さを実感しています。事業所内だけでなく、保護者様や園の先生方と協力し、多くの人が子どものことを考えてくれる環境があるからこそ、私たちの療育が成り立っていると感じます。
1日の流れ
朝礼と準備
出勤後に事前の清掃、朝礼での前日からの申し送りと当日の出席状況、受け入れ時の留意点について。一日の担当割り振り、教材の準備。
児童受け入れ①

保護者様がお送りになるお子様を受け入れしていきます。身支度はできるだけ自立してできるように必要な部分のみを手伝いします。手洗い、トイレなど身辺管理。他のお友達を待つ間はお話をしたり、遊んで待ちます。
歩行プログラム

お片付けの声がけをし、歩行療育に移ります。歩く、走る、止まる、手を繋ぐという基本的な動作を自律して行う事と、他者に注目する事をここで身につけられるようにします。子供達が先生や他のお友達に注目できるようになると、集団が形成され、この後のお集まりにつなげていくことが可能になります。
始まりの会

園で行うお集まりのように、手遊び、歌、質問やお手伝いなどを行って、集団の中での様子をアセスメントしたり、個別でできるようになった事を般化していきます。 活動の内容はその時間に来ている児童の発達、年齢、プログラムの進捗によって、変化をつけます。
個別プログラム

子供ごとの記録と支援計画に基づいて、組んだプログラムを実施します。大きな目標も発達や学習の順序に従って、必要な学習を一つづつ行って、小さなステップから行います。難しさのあるものは順序を一つ手前に戻って、確認をしながら、無理なく進めていきます。
帰りの会と片付け

始まりの会と同様にお集まりで行います。 帰りの前なので、落ち着いて行える読み聞かせなどが中心です。 終わった後も静かに待てるように好きな絵本を一冊取っておいて、読みながら待てるようにします。お子様によっては、絵本の楽しみ方を先生が教えていきます。 また、担当の職員以外は教材や玩具を清掃しながら片付けていきます。
お迎えとお話し
保護者様のお迎えが来たら、お子様のその日の療育内容をお伝えします。また、家庭や園での出来事をお伺いして、教室以外の場でのアセスメントを積み重ねていきます。
休憩
お見送りまで終わった職員から休憩に入ります。
児童受け入れ②③

児童受け入れ①と同様に2回の受け入れを行います。 てらぴぁぽけっと では、それぞれ、Aクール、Bクール、Cクールと呼んでいます。
記録のまとめ、終礼
ほとんどは療育中に都度記入しますが、特記などを含めて、その日の記録を整えて、他職員が見ても分かるようにしておきます。 記録の書き方と読み方は研修でお伝えします。 終礼時に一言振り返りを行い、それぞれの気づきを共有します。 また、カンファレンスがある場合はここで共有しておき、意見を出してもらうようにし、支援計画に反映できるようにしています。
退勤
記録や申し送りを終えて、退勤します。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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