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同じ市区町村の求人
同じ市区町村の求人をもっと見る児童発達支援・放課後等デイサービス プロラボ 都島校【2026年春オープン予定】の放課後等デイサービス 管理者求人
【オープニング募集・都島】【月給40万円/週休2日】【送迎なし/定員順守/時間割制】子どもと向き合う時間を最大化するプロラボの働き方
- 給与
- 正職員 月給 400,000円 〜 470,000円
- 仕事内容
- ・個別支援計画の作成 子ども一人ひとりに合わせたサポート計画の作成を行います。 ・管理者業務 シフトや勤怠の管理、請求業務など、施設運営に必要な管理業務を担当します。 ・施設運営とサービス向上 教育機関との連携や保護者様との相談など、サービスの質を向上させるための施設運営を行います。 研修後も、統括管理者が常にバックアップを行い、あなたの業務をしっかりサポートします。わからないことがあれば、いつでも相談できる環境を整えていますので、ご安心ください。 就業場所変更の可能性あり ※変更の範囲は居住地を考慮し、法人が運営する他事業所となります。
- 応募要件
- 面接はWEB面接を一次面接とさせていただきます。その際に様々なご質問をいただくことも可能です。 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 ブランクOK 学歴不問
- 住所
- 大阪府大阪市都島区高倉町2丁目1-5大阪メトロ谷町線 都島駅から徒歩で12分 おおさか東線 城北公園通駅から徒歩で13分 大阪メトロ谷町線 野江内代駅から徒歩で19分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境採用担当メッセージ未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る児童発達支援・放課後等デイサービス きらめき長柄店【2026年06月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人
“環境づくりから関われる”新規事業所｜児発管・管理者募集◎年間休日120日（北区）
- 給与
- 正職員 月給 301,500円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング） スタッフの育成、指導 関係機関との連絡・調整 保護者さまの相談対応 予約受付業務 療育支援のサポート など ※管理者業務・請求業務については選択可能です 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：なし
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者研修修了 未経験可
- 住所
- 大阪府大阪市北区長柄東2-8-36大阪メトロ谷町線 天神橋筋六丁目駅から徒歩で13分 阪急千里線 天神橋筋六丁目駅から徒歩で15分 大阪メトロ堺筋線 天神橋筋六丁目駅から徒歩で15分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
nico college(仮称)【2026年07月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人
NEW★2026年7月OPEN予定★年間休日125日以上◎週休2日・残業ほぼなし◎髪色髪型、ネイルOK！！就労準備型放課後等デイサービス★社会に出る”を、“楽しみ”に変える仕事です！
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- 指導計画の作成・保護者との相談業務・訓練サポート 業者の確認・請求書処理・施設の運営業務・マネジメント・業績管理 とにかく、仕事を一緒に楽しむこと！
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
- 住所
- 大阪府大阪市旭区中宮４丁目１１ー３０大阪メトロ谷町線 千林大宮駅から徒歩で13分 おおさか東線 城北公園通駅から徒歩で20分 京阪本線 千林駅から徒歩で22分
- 特徴
- 限定求人未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
児童発達支援・放課後等デイサービス はなまる桜ノ宮店の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
【月給30万円～50万円】《入社祝い金50万円支給！》（分割支給/規定あり）【桜ノ宮駅徒歩10秒！】児童発達支援管理責任者/請求業務なし/管理者業務なし/児発管の仕事に専念できる環境
はなまる桜ノ宮店では、児童発達支援管理責任者として活躍してくださる仲間を大募集！子どもたちが社会とのつながり・子どもたち同士のつながりを生み出せる場所を目指しませんか？
請求業務なし！児発管としてのお仕事（個別支援計画の作成、お子様のアセスメント、6ヶ月に1回のモニタリング）に専念できます！
入社お祝い金あり
2023年7月末までの面接実施で50万円のお祝い金を支給支給は、賞与月に分割支給（12月：30万円/6月：20万円）
※ 賞与月前の退職については支給なし
はなまる桜ノ宮店とは
障がいのある児童の「発達」をサポートするデイサービスです。運営法人は大阪市内に 10事業所展開（2023年7月現在）
創作活動やクッキングなど、さまざまな体験を通して「発達」を
促すサポートを提供しています。
一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かなサポートを行ってい
ます。
やりがいもプライベートも大切に！
児童福祉でのお仕事がはじめての方、ブランクのある方もOK。研修やOJTを通して、子どもとの接し方から学ぶことができるの
で安心です。
管理者やエリアマネージャーを目指す方を応援！向上心のある
方にもぴったりです。
年間休日は110日以上！土日祝の希望休も取得できます。
こんな方をお待ちしています
子どもと関わることが好きな方。外部の機関との連携を密に取り、関係構築ができる方。
管理者としてコンプライアンスの意識が高い方。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援管理責任者として ・利用保護者との面談、アセスメントの作成 ・個別支援計画の作成 ・半年に１回のモニタリング 主に上記の仕事をお願いします。 ・国保連請求業務は指導員さんで分担してますので、児発管が行うことはございません。 ・営業活動は運営管理責任者(弊社独自)が中心となって行いますので、ご利用されるお子様や保護者様の支援に集中できる環境を整えています！
診療科目・
給与
給与の備考
給与の内訳 基本給 165,000円 職務手当 35,000円 特別手当 10,000円 資格手当 40,000円 固定残業手当 50,000円（26時間分・超過分は別途支給） 昇給 年1回（7月） 賞与 年2回（6・12月、事業所査定により決定） 通勤手当全額支給 児童発達支援管理責任者として正式に配置されるまで（引き継ぎ期間）は 月給27万円+交通費or住宅手当となります。
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/1年】
- ・入職1年目 390万円
- 【児童発達支援管理責任者/3年】
- ・入職5年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 昇給年1回（3ヶ月に1回定期的に面談を実施） ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績による最大15万円） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇確定拠出年金制度あり ◇ 社用携帯支給 プライベートと仕事をしっかり分けることができます！ ◇ 交通費全額支給 ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内で、賃料の20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者:1万円、子一人につき5000 円を毎月支給） ◇ 服装自由（ロゴ入りのパーカーを支給しております！） ◇ 資格取得支援(会社で必要な資格は全額会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修や会社全体の研修もございます） ◇ 昼食補助（月曜日～金曜日は100円で美味しいお弁当が食べられます！） ◇ サークル活動あり♪ ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ マスク支給あり
勤務時間
10:00～19:00（実働8時間） 休憩60分 シフト制 残業は月3時間以内
長期休暇・特別休暇
出産・育児休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 夏季休暇（3日間）8/13~8/15 年末年始休暇（7日間）12/29~1/4 有給休暇（勤務半年後に10日間付与）
応募要件
歓迎要件
【歓迎】 未経験者 ブランクのある方 マネジメントに興味のある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均３日になります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
設立年月日
2020年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス はなまる桜ノ宮店の職員の声
児童発達支援管理責任者(児童発達支援管理責任者)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
保育園で２年間勤務してきましたが、個性・特性をもった児童の保護者様の力になりたい、理念にある「止まり木になりたい」という思いに惹かれて、はなまるグループに入社しました。 ご家族様の不安や悩みを同じ目線で共有し、支えていける喜びを間近で感じられる場所であり、私自身のやりがいを見つけられた素敵な職場です。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
児童ひとりひとりに対して、どのような取り組みを行なっていけばいいのかを視覚化している為、『質問がしやすい』『提案がしやすい』環境が働きやすさにつながっています。また、療育以外でもそれぞれの仕事の割り振りがしっかりしているので、自分の仕事に集中する事ができます。様々な年齢層の職員が在籍していながらも、それぞれの意見をしっかり言える環境であるのも、働きやすさの一つです。
職場の魅力について教えてください
余裕を持った出勤時間をし、午前中は自分の仕事をゆっくり行えます。また、固定残業代がありながらも定時退社が多く、仕事の後の自分の時間が持てる部分は職場の魅力と言えます。また、仕事以外でも自由参加のご飯会やボードゲーム等が行われているので、無理のない範囲内で楽しめるのがとても嬉しいです。
保育士(保育士)
経験年数：1年
更新日：
どうしてはなまるグループを選んだの？
保育実習中に発達に遅れがみられる子どもと関わることがあり、その時その子の成長にちょうど立ち会えて私はとても感動しました。そこから療育支援のできる職業に就いて、子どもたちの「できた」という経験を一緒に増やしていきたいと思い、数多くある会社の中からはなまるグループを選びました。 はなまるグループは、誰もがみんなはなまるを貰えるようにという理念を元に、職員みんなが子どもたちのことを第一に考えている会社だと知りました。また、SNSやブログ更新を見て、イベント等を通して子どもたちが笑顔で過ごす様子が素敵だと思いました。子どもだけでなく職員も楽しそうな姿がそこにはあり、ここでなら職員同士で協力して子どもに寄り添った支援が出来ると思い、入社を決めました。
職場のいいところ
子どものことをまず第一番に考え、どういう支援を行っていけばいいかを職員全員が考えています。新卒で入社した私は、専門知識を持った先輩方に子どもとの関わり方や支援方法を日々教えていただけるため、とても勉強になっています。また、研修制度が整っており、未経験でも安心して働ける環境になっています。
働き続ける理由
働き続ける一番の理由は、事業所に通う子どもたちの笑顔が本当に可愛くて癒しだからです。 自分の考えた支援方法が子どもの「できた」経験を増やすことにつながり、成長に関われたと実感できた時はとても嬉しく働く上でのやりがいにもなっています。 一緒に働く職員の人柄の良さも働き続ける理由の一つです。いつでも協力して助け合える仲間がいることはとても心強いですし、魅力的なポイントの一つだと思います！
児童指導員/指導員(ブロック長)
経験年数：1年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
施設に通う子どもたちの成長を目の前で見ることができるのがやりがいです！ 信頼関係ができたら、子どもたちから悩みを話してくれるようになったりして、日々の関わり方で子どもたちの成長に携われている実感が湧くと、とてもやりがいを感じます。 運営管理責任者として、店舗の運営を任されている、数字を管理していくことに責任感とやりがいを感じています！ 数字に弱い自分でも、上司の手厚いサポートで、入社して半年で自分でもできるようになりました！
職場の魅力について教えてください
LST（ライフスキルトレーニング）に力を入れているところです。洗濯、掃除、洗い物、買い物など他のデイサービスではやっていない独自の療育内容をしているので、とても魅力的です。 また、働いているスタッフみんなが子どもたちに愛情を持って接しているので、とても明るくて雰囲気のいい職場だなと日々思います！
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
会社の育休制度が充実している、家族手当等の各種手当がとても充実しています。 私も一児の父ですが、会社の福利厚生が充実しているのでとても助かります。 有給休暇も取りやすいです。 また、子ども関係の職場ですので育児に対してのアドバイスをスタッフの方からもらえたりするので、仕事場でも子育てのアイデアを得られる、仕事で身につけたことを家庭で活かせることができます！
1日の流れ
出勤
私服で通勤可能です。就業時刻の10分前でOK！
朝のミーティング
当日利用の児童に関する情報共有や前日の引き継ぎ事項など話し合います。
ランチタイム
１時間自由に休憩が取れます。
送迎
学校や保育園にお迎えに行きます
個別・集団療育
それぞれの児童のニーズに応じた個別・集団での療育活動を行います
支援の記録
連絡帳(リトム)に、支援の記録を書きます。
自由遊び
子どもが楽しく遊べるように見守ったり、一緒に遊んだりします。
退勤
残業はほとんど無し！定時退勤がほとんどです！
児童発達支援・放課後等デイサービス はなまる桜ノ宮店の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
社長代理の三上凌です！ 【当社での経歴】 2020年1月に児童指導員として入社。同年10月から役員として経営戦略、採用の業務も行っています。 2024年からは社長代理として、会社全体の経営方針や運営に携わっています！ 【求職者へのメッセージ】 「ちょっと思ってたのと違うかった」ということがないよう、 お互いが納得したうえで「ぜひ入社したい」と思えるような採用活動を心がけています！
はじめまして、三上です！ 児発管の方が“支援に集中できる環境”を整えることに、当社は本気で取り組んでいます。 多くの放デイでは、 「シフト作成も請求も全部一人」「書類地獄」「持ち帰り仕事」「孤独な判断」 といった負担が理由で転職を考える方が多いですよね。 当社では シフト作成・請求業務・営業活動は完全にゼロ。 ネイル・ピアスOKで、職場はやわらかい雰囲気。 さらに、有給含め 年間休日135日 と心に余裕を持てる働き方ができます。 児発管だけに負担が偏る“ワンオペ構造”とは無縁です。 年齢や経験ではなく、あなたの判断力・支援力・寄り添う姿勢をしっかり評価します。 「児発管を続けたいけど、このままじゃ消耗してしまう…」 そんな不安を解消し、もう一度“支援の楽しさ”に向き合える環境です。 あなたの経験を安心して発揮できる職場を、ぜひ一度見にきてください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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