STの知識を子どもの成長に活かす。運動療育特化型児童発達支援・放課後等デイサービス
私たちは運動を通じて、子どものより良い一歩に伴走します。
「ことば」の先にある『成長』を引き出す療育へ
病院や施設で支援に携わるなかで、「もっと子どもの成長や、その先の未来に関わりたい」「運動の視点も取り入れて、ことばを育てたい」と感じたことはありませんか。LUMOには、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・心理士などのセラピストが多数在籍しています。児童指導員や保育士も含め、さまざまな職種が連携して、運動を通じて子どもの発達を引き出しています。
STは、「言葉が出てこない」「言葉が強くなってしまう」「落ち着いて話を聞いていられない」といった子どもの悩みを読み取り、運動療育に落とし込んでいきます。これまでの経験を土台に、あきらめかけていた小児分野への一歩を、専門職のチームとともにチャレンジすることができます。
ひとりじゃない。専門職の仲間と学び合える環境
「言語をひとりで見るのは不安」という声に応えるため、職種を越えて学び合う仕組みもあります。分科会:PT・OT・ST・心理士などが、勉強会やディスカッションを通じて専門的な意見をまとめ、社内に発信しています。
OCC(Online Case Conference):毎週、全校舎をオンラインでつなぎ、現場の課題を事例検討します。困ったときに相談できる相手が、校舎の外にもいます。
言葉の前に、カラダの発達を見る
LUMOでは、ことばの育ちの背景にあるカラダの発達にも目を向け、原始反射にアプローチしています。たとえば「座って話を聞いていられない」という課題も、注意力の問題と考えがちですが、反射の影響で姿勢を保つことに精一杯になっているケースがあります。子ども一人ひとりの背景を丁寧に分析し、遊びを取り入れた運動で関わります。言語聴覚士の知識が、集団運動療育で活きる
姿勢や呼吸、口まわりの動き、気持ちの面まで広く捉える。嚥下や構音を通じて身体と向き合ってきたSTの視点は、私たちの運動療育の強みになります。集団ではお友だちとの関わりから言葉が引き出される場面も多く、「集団の中でSTらしさをどう出すか」は、チームで一緒に考えていきます。運動療育を通じて、保護者の方にも子どもの行動の背景をお伝えし、ご家庭での関わりにつなげます。募集の背景
人員体制強化のため、言語聴覚士の募集を行っています。現在多くのお子さまにご利用いただいており、今後教室も増える予定です。募集内容
募集職種
仕事内容
■作業療法の視点が、運動療育の質を引き上げる 感覚の受け取り方、姿勢の保持、目と手の協調運動など、あなたの専門的な視点がチーム全体の支援の質を高めます。「座らないといけないとわかってるけど、身体が止まらない」と苦しむ子どもがいます。そんな子どもと身体の使い方を学び、日常生活で感じる「生きづらさ」を根本から解消していくことが私たちのミッションです。 ■チームで支える「セミパーソナル療育」 LUMOではさまざまな技能をもったスタッフがチームでセッションに入ります。「あの子、手先の不器用さは姿勢から来てるかも」「今日は感覚を入れる遊びを多めにしよう」そんなOTならではの気づきを共有し、保育士や指導員と連携してアプローチを変化させる。一人で抱え込まず、みんなで子どもを育てるチームワークを実感してください。 ■挑むのは、原始反射へのアプローチによる「根本解決」 近年、さまざまな研究がなされている「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。「なぜ?」を突き詰め、論理を持って子どもに支援を提供します。その分析と試行錯誤に時間を充てられるよう、働き方を整えています。 ■主な業務内容 ・作業療法士の知見を活かした運動療育セッション ・行動・身体動作の多角的な分析と仮説立て ・チームでのケース会議(多職種連携による試行錯誤) ・保護者へのフィードバック ・校舎運営に関わる業務 ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■給与内訳 <内訳>総額239,800円~ ◇基本給182,500円~ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円(月10時間分) ※超過分は全額支給します。 ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり
待遇
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オンライン選考OK
教育体制・研修
教育体制・研修 研修制度あり ◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。 原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際の事例を発表し、参加者からフィードバックをもらう場です。 ◇セラピスト分科会 セラピスト職の専門性・知識をもとに実際のケースについて検討・議論を行う場です。 ◇ 資格取得支援・手当あり
勤務時間
8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業少なめ(2025年実績 6時間/月)
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始(12月29日~1月3日)
歓迎要件
普通自動車運転免許(AT) PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) 運動経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2]面接実施 ※通常1~2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 三田校の職員の声
理学療法士
経験年数:2年
更新日:
入社の理由は?
前職は病院の理学療法士で、スポーツ選手や高齢者のリハビリに携わっていました。スポーツリハの縮小もあり、このままでいいのかというモヤモヤを抱えるなかで、もともと興味のあった「子ども」と、自分の強みである「運動の指導」を掛け合わせながら、資格を活かせる療育の世界に飛び込むことを決めました。
入社してみて、ギャップは?
病院では高齢者の方が中心だったため、発達障がいやグレーゾーンの子どもたちと関わるのはほぼ初めて。最初はどんなお子さんが来ているのかもわからず、手探りの毎日でした。業務についても病院とは異なり、LUMOでは書類の作成や運動の準備、送迎など多岐にわたるため、リハビリのみの仕事だった私にとってはとても新鮮でした。 一方で、平均台を渡るような運動時の手の誘導や、重さを持たせた歩行練習など、病院での経験が意外とつながる発見もありました。他の指導員との対話や自分で調べることで乗り越え、専門性を活かせる場面を少しずつ見つけてきました。
どんな人に向いている?
LUMOでは毎回、保護者さまと顔を合わせます。良いことも課題も含めて、セッションの様子や困りごとをきちんと伝えられるコミュニケーション力や、ご家庭での子どもの様子をうかがったり、保護者さまの要望を引き出したりするヒアリング力が大切です。 また、子どもと同じ目線で話すこと、子どもに楽しんでもらうために自分自身が楽しむこと、そして「ダメなことはダメ」と伝えるメリハリを意識できる人に向いていると思います。
児童発達支援管理責任者
経験年数:5年
更新日:
入社の理由は?
元々教員として勤務していましたが、その後、障害福祉分野で子どもの成長をより深くサポートしたいという思いを持つようになりました。 前職の経験から、「原始反射」の統合が子どもの発達において非常に重要であることを知り、深く学びたいと感じていました。LUMOの求人を見た際、原始反射を軸とした療育を掲げていることに強く共感し、「ここで自分の知識と経験を活かしたい」と直感し、入社を決めました。
LUMOの療育の特徴
LUMOの療育の最大の魅力は、単に運動能力を高めるだけでなく、運動を通して子どもたちが笑顔になり、前向きな気持ちになれるという点です。 私たちは、発達の根本原因にアプローチしながら、子どもたちの日常生活での「できる」を増やせるよう、可能性を引き出す支援を日々行っています。子どもたちが小さな成功体験を積み重ね、自信を持てるようにサポートすることが、私たちの使命だと感じています。
印象的なエピソード
入社当初から担当していた、よく転んでいた女の子の成長が非常に印象に残っています。数年後に彼女と再会した際、運動能力が飛躍的に向上していただけでなく、驚くほど積極的で明るい性格に変化していたことに感動しました。 この経験から、継続的な運動療育が、子どもの心身の成長にどれほど大きな影響を与えるかを改めて実感することができました。
保育士
経験年数:2年
更新日:
入社の理由は?
前職は保育士でしたが、日々の業務量に忙殺される毎日から退職を決意。次の職場として応募したのは、実はLUMOではなく、当社が運営している就労継続支援A型のお弁当屋の求人でした。 その面接の際に、「保育士の経験を運動療育に活かしてみては」と提案されました。保育士からは離れたものの、子どもと関わることが好きな気持ちは変わりませんでした。療育の知識はゼロでしたが実際のセッションを見学した時に「改めて子どもたちのチカラになりたい、再チャレンジしたい」と思い、LUMOへ入社し、いまに至ります。
入社してみて、ギャップは?
LUMOの子どもたちと初めて接したときは、驚きよりも、人それぞれに特性があるんだという発見がありました。同時に『その子のよいところを見つけていくほど、その子を好きになる仕事』だと感じたのを覚えています。一人ひとりに温かみがあって、よいところも必ず持っている。いつかその特性のよい面が活きるようにしてあげたい、と日々精進しています。
どんな人に向いている?
この仕事は発達という未知の領域や、子どものココロを知りにいける仕事だと思います。たとえその子の課題を発見したとしても、それが真の課題かは誰にもわかりません。発達という明確な答えがない問いに対しても、その子のよいところを見つけて、どうしたら伸ばせるかを議論できる人、子どもの可能性と真摯に向き合える人と働きたいです。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど

子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤

校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 三田校の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
竹内 健太朗
幼少期からのサッカーや体育大学での学び、米国留学を経て鍼灸師に。 前身のスポーツジムでは「カラダの喜ぶ動き作り」を掲げ、脳梗塞のリハビリ等に携わりました。その後、Gotoschoolの立ち上げメンバーとして参画。 現在は未経験から挑んだ物件開発から経理、労務など「現場を守る舞台裏」を担っています。 専門知見と泥臭い挑戦を経た私だからこそ、あなたの不安やキャリアに本気で伴走できます!
「子どもの可能性は無限大!」私自身も元トレーナーとして現場に立ち、これまで多くの子どもたちと関わってきました。 その可能性を拡げるには皆さんの力が必要です! 弊社には私(鍼灸師・保健体育教員免許)をはじめ、柔道整復師、保育士、理学療法士、看護師など多彩なプロが集まり強みを活かしています。 皆の力を一つにして、療育のすばらしさをどんどん発信していきましょう!
濱口 綾子
前職は人材業界で採用支援の営業を経験。 「あきらめを、チャレンジに。」のミッションに深く惹かれ、2024年1月にGotoschoolに入社しました。 現在は採用や人材・組織開発を通じ、ここでの経験や出会いによって誰もが「入って良かった」と思える魅力的な組織づくりに取り組んでいます。 「もっとこうしたい」という想いをぜひ聞かせてください! ご応募心よりお待ちしています⭐️
弊社には様々な職種・経験・得意をもった社員が個々の強みを生かして、 時には苦手を補いあいながら日々子どもの成長の支援に向けて奮闘しています。 「あきらめを、チャレンジに。」を目指す根底にある想いは様々ですが、「もっとこうしたい!」という情熱を持った仲間ばかりです。 「もっとこんなことがしたい」「こうだったら良いのに」と熱い気持ちをもった社員がたくさんいます。 だからこそ、あなたのこれまでの経験や熱い想いもここで活かせるはず。理想の姿や「やりたいこと」を、ぜひ一度私たちにお聞かせください!
井口 俊佑
大学で心理学を学んだ後、病院や社会福祉法人の人事、古美術品の買取会社を経てGotoschoolに入社。 現在は採用を担いながら、自らも現場で子どもたちの支援に奮闘しています。 子どもたちをはじめ保護者様やスタッフとの信頼構築など、これまでの知識や経験が今の仕事で一番活かせています。 現場の最前線に立つからこそ分かるリアルな葛藤ややりがいを自分の言葉でお伝えします!気軽にご相談ください!
あなたは今、やりたいことができていますか? 私は心理学を学んだ後、一般企業を経て「本当にやりたいこと」を問い直しました。 辿り着いた答えは、子どもたちの未来に関わること。 LUMOは、その想いを心理学の知識と共に実現できる場所です。 あなたの「やりたいこと」は何ですか? その答えを、ここで一緒に叶えましょう。
応募に関するよくある質問
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