放課後等デイサービス ウィズ・ユー落合南長崎の作業療法士求人（正職員）
スライドギャラリー
⭐温かみのある職場⭐で子供達の成長に関わりたい作業療法士さん大募集します！
🌱 子どもたちの未来を広げる療育
私たちは、子どもたち一人ひとりの個性や特性に寄り添い、将来の 社会自立・生活自立 に必要な「コミュニケーション能力」を育む療育を行っています。
自分の気持ちを伝える、助けを求める、相手を思いやる ― そんな力を一緒に育てていきます。
🤝 保護者との連携を大切に
子どもの成長には家庭の力が欠かせません。だからこそ、私たちは保護者の方と密に連携し、家庭でも取り組める支援を大切にしています。保護者が一人で悩まないよう、相談支援も積極的に行っています。
😄 働きやすい環境づくり
「先生たちが笑顔でなければ、子どもたちも笑顔になれない」
その思いから、職員が安心して楽しく働ける職場環境を整えています。
完全週休２日制（連休取得制度あり）
希望休制度（前月15日まで申請可）
残業ほぼなし（代表の方針で原則禁止）
研修制度＆キャリアアップ支援あり
国保連請求業務なし（事務作業に追われません！）
🌸 一緒に事業所を育てていきませんか？
「子どもが大好き」「遊び心を持って一緒に成長したい」
そんな想いを持った方を歓迎します。
子どもたちの 未来の自立 を一緒に支える仲間をお待ちしています。
株式会社ラウレア
代表 宮下実希
募集内容
募集職種
仕事内容
放課後等デイサービスの運営に関わるお仕事です。子どもたちの未来を一緒に創る、やりがいのある業務です。 専門性を活かした 児童の個別支援計画に沿った療育支援 子どもたちの コミュニケーション能力やライフスキル向上 のための遊び・宿題・社会活動のサポート イベントの企画・立案・実施 学校や自宅への 送迎業務 連絡帳（デジタル） の記入 保護者とのコミュニケーション・相談対応 スタッフの スキルアップ研修受講 教材・備品・おやつの 選定・購入 そしてご自身の得意とするものをどんどん発信して下さい！ ※子どもたちへの支援は「計画 → 実行 → 改善」をチームで行い、一人ひとりと向き合いながら取り組みます。 ※国保連への請求事務や集金業務はありません。
診療科目・
給与
給与の備考
・内訳 基本給：238,418円～ 資格手当：300,00円～ 処遇改善手当：5,000円～ 固定残業代5時間分：10,662円 居住特別支援手当：20.000円 交通費支給 ：（上限15,000円/月） 賞与（処遇改善加算手当により年2回）（業績に準ずる） ※試用期時間6ヶ月:(雇用条件変更なし)
想定年収
- 【作業療法士/未経験】
- ・入職1年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
①毎月2連休休暇 ②有給休暇 ③慶弔休暇 ④バースデー休暇 ⑤賞与（実績による） ⑥雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 完備 ⑦自転車通勤可 ⑧交通費支給 ⑨制服貸与 ⑩資格取得支援 ⑪研修（外部研修を含む）制度 ⑫各スタッフ専用の鍵付きロッカー ⑬公休日の希望日制度 ⑭結婚お祝金 ⑮健康診断サポート （費用及び勤務日の平日午前受診できます） ⑯住宅補助特別手当あり
長期休暇・特別休暇
有給休暇 年末年始休暇12/30～1/4
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
放課後等デイサービス ウィズ・ユー落合南長崎の職員の声
児童発達支援管理責任者
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください
知的障がい者施設（通所更生・入所更生）、多機能型事業所（就労移行・B型）で成人の方と接してきて、習慣や行動を変える難しさを感じました。しかし、成長段階の子供達であれば自分の経験を活かして支援出来ると思ったから。
今の仕事のやりがいは何ですか？
学生なので勉強することも大切ですが、自立を目指しいずれ社会の一員となる子供達に対し、日常生活動作・手段的日常生活動作・社会性の習得、そしてコミュニケーション能力の向上を図ることで子供達の世界を広げる手伝いが出来るところ。
職場の魅力について教えてください
まずはやってみる」という理念があり、やりたいことをやらせてもらえる職場である。後ろ向きな考え方をする人はおらず、前向きに考える人が集まっている。毎日の活動も「どうすればもっとよくなるか？」皆で考え意見を出し、それを実践できるところ。
保育士
経験年数：7年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入職の前に一度下見で事業所に見学に伺いました。 幅広い療育の内容の濃さと、一人一人のお子さん。その年齢にも合わせたアプローチの仕方を体感し、 私自身も学びたい。そして子供達に伝えていきたいと強く思いました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
１日の子供達の人数は10人なのですが、登録している子供達は30人以上。 毎日、ご利用の子ども達の年齢や成長に合わせて、幅広く療育を考える事。 そしてそれを受けた子供達のキラキラした表情や笑顔。 それを実践と体感出来る事です。
職場の魅力について教えてください
私たちスタッフである大人も、そして子どもたちも活動に全力で取り組み、 時には悔し泣きや大笑いなど、感情/表情豊かに過ごせる環境です。 おかげさまで笑いジワが増えてしまった気がしますが、 これぞ第2の家族、という表現がピッタリだと思います！
児童指導員/指導員
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
子供と接する仕事に就きたいと思っていました。 ウィズ・ユー 落合南長崎を下見させていただいた時に、 もちろん直接子供と触れ合う仕事なことはわかっていましたが、 その子供達の未来の後押しを意識した仕事の取り組み方に感銘を受けて入職いたしました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
子供達のことだけでなく、地域交流含めスタッフ同士で色々なアイデアを出しあって、 ブレストの後に決めていくことや、その取り組みが子供たちの小さな成長を産んでいくことが 目に見えて感じることに日々とてもやりがいを感じています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
職員同士で気軽に相談や改善に向けたコミュニケーションが取れること。 それは代表の方針でもあるのですが、風通しの良い関係を築ける環境というところが 何よりも働きやすさにつながっています。 そして職員皆、笑顔が絶えずに明るい雰囲気を生んでいるところも良いと思います。
1日の流れ
出勤
平日 10:00 出勤 制服(エプロン)を着けて１日の始まり。
朝礼の時間
毎日ただのルーティンではない意義のある朝礼を。 今日の利用者さんの確認や送迎の確認、今日の療育の流れの確認をする。 次に前日の振り返りをし、利用者さん一人一人に対しての療育の振り返りをし、次に何が必要か等を話し合う。 また、新しい療育のアイデアもだしあい、療育に使う道具などを作る。 ※定期的に午前中は研修を行います。
休憩時間
休憩はもちろん帰宅も可能です。
午後の勤務開始
午前中の続きを行なっていきます。 ものづくりや児童の療育に関して取り組みます。
児童のお迎えへ
基本的に近隣に住んでいる児童を送迎車を使ってお迎えに行きます。
始まりの会
始まりの会スタート 療育が始まります！
帰りの会と送迎へ
帰りの会をし、児童たちを自宅へ送迎
記録入力とお掃除
１日の流れ記録を書き、 事業所を掃除しましょう
就業終わり
就業終わりとなります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む
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