りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の言語聴覚士(訪問看護リハビリ)(言語聴覚士)求人（正職員）

・訪問ってハードル高そう。。【訪問の経験不要！(現職STも未経験です)】

・小児のリハビリ経験ないけど、、挑戦してみたい。【現職STも未経験から小児やってます！】

・子育てあるし、いちいち事務所に寄るのしんどいな。【直行直帰を推奨！】

・土日祝はしっかり休んで子供と過ごしたい【土日祝はお休み】

・子供いるから、半年も有給とれないのキツイな。。【入社直後から有給とれる！】

・今日は授業参観があるから、1時間だけ有給取りたい。【時間単位で有給とれる！】

・でも毎月安定したお給料が欲しいな。。【基本給35万円（1人立ち後）の安定給与！】

・さらに訪問件数頑張って、しっかり稼ぎたい！【インセンティブ1時間5000円！】

・血圧計とか、自分で買わないといけないの？【訪問備品、社用携帯、iPad等貸与！】

・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい【人間ドックの費用払います！】

もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。
大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

こんにちは！実は、この求人原稿を書いている私は、現場で訪問をしている作業療法士なんです。

なので、現場目線で、ホントのことしか書きません！求人原稿というよりも、長めの職場レビューだと思って見てください(笑) 包み隠さず書いてますので。

スタッフファースト過ぎる社風

「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」これは、うちの理念です。

ウチは、私たちの「働きやすさ」を第一に考えてくれているからこそ、私たちは安心して訪問業務に集中できて、良いケアが提供できます。

「しっかり休めて稼げる、そんな職場あるわけない。」「仮にあったとしても、絶対どこか悪い点があるはず！」私も転職活動をしていた時、同じように考えてました。「どこかは妥協しなきゃいけないのかな～」なんて思いながら、求人をスワイプする日々。

でも、正直、「楽して稼げる職場」なんてありません、世の中そう甘くはありません(笑)

「楽して稼げる職場」はないけど、ウチは、職員の働きやすさを常に考えて実行してくれており、実際、非の打ちどころがないほど働きやすい職場になってるんですよね。

「楽して」ではない、という点で言うと、「就業時間内はしっかり訪問件数を回る」「訪問が空いていたら、近くのケアマネへ挨拶に行く」「報連相・当たり前のルールはしっかり守る」といったことでしょうか。

書いてみると、なんだそんなことかって感じですね(笑)

人間関係の良さがウリ

働きやすいのはまぁ分かった。じゃあ、人間関係はどうか？これは働く上で「条件」以上に必要と言っても過言ではありませんよね。

実際、うちのスタッフの人柄・人間関係はめちゃくちゃいいです。これが一番のウリだと言っても過言ではないほどに。たぶん、これは言葉で言っても伝わりませんよね(笑)

なので、インスタグラムを見てみてください。バズるようなキラキラはありませんが、私が言ってることがスッと理解できると思いますよ。「りすの訪問看護」で検索してみると、「すまし顔したリス」のアイコンが出てくると思うので(笑) 是非見てみてくださいね。（ホームページにもインスタの埋め込みがあるので、そこからも見ていただけますよ）

スタッフアンケート有・風通し◎

「本当に風通しいいの？」という疑問に答えるべく、匿名スタッフアンケートをページ下部に掲載しています。

私もこれ、答えました。項目が多い！(笑)

でも、書いていて、私が入職する前に知りたかったことばかりだったので、包み隠さず全員分、全部載せてます。

小児の割合が、全国平均は6％、りすのは20％

「小児の経験ないけどやってみたい」と思ってる方、いるのではないでしょうか？

うちは、小児もしっかり受け入れてます。（あくまでメインは高齢者ですが）全国的には、訪問看護の全利用者に占める小児の割合は約６％に過ぎません。

ですが、在籍中のSTさんが担当する利用者さんの20%くらいは小児なんですよね。（ちなみに小児も訪問も未経験だったそうです）なので、小児の依頼も多い！経験がないのになんで訪問出来ているのか？それは、うちは小児に強いOTもいるので、OTと同行して関わり方を学びながら、ご自身の経験を遊びに転換させて小児へのリハビリも行なっているそうですよ。

なので、小児を経験できる「環境」も「フォロー体制」も、両方整ってます。

では、求人情報の詳細についてブワーッとお伝えしますね。働いてる私目線なので、若干、主観が入ってます(笑)

基本給３５万

試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）

これ、以前はボーナスがあったけれど、「業績に左右されないように」「毎月の安定を重視」してくれて、ボーナス分を基本給に分けてくれた経緯があるそうです。

正直、私はボーナスよりも毎月安定したい派なので助かってます。

１時間５０００円の最高水準のインセンティブ

「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！

一番ありがたいのって、「営業日数×1日平均」というところ。

営業日数にインセンティブ基準が左右されないから、毎月安定して稼げるんですよねー。

原付手当１万円

訪問の８割以上を原付でまわる方には、基本給にプラスして毎月１万円支給します。

実際、湘南地域って、道が狭いからバイクの方が動きやすいんですよね。バイク訪問の難点としては、「雨の日がちょっと大変(笑)」でも、合羽も支給されるし、この手当もあるからやれてます。

もちろん、車で訪問しているスタッフもたくさんいるので、車訪問も可能です！

直行直帰OK

「朝イチの訪問先は家の近くなのに朝礼のために一旦ステーションに寄らなきゃ」「最後の訪問が家の近くで終わったのに、一回ステーションに帰らなきゃ」正直に言います、これめんどくさい！効率悪い！

うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なし！iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題なし！それよりも効率や働きやすさ重視で考えてます。

自宅近くの駐車場・借り上げ

私の家もそうですが、クルマで直行直帰が出来ても「家に駐車場がない。」「2台停められない。」

でも、自宅近くの駐車場を会社で借り上げてくれるので、その点安心です！

隔週ランチミーティング・弁当無料

普段直行直帰すると、実際に顔を合わせることが少ないんじゃないか？と思いますよね。

もちろんお昼は特に、ステーションに戻ってくるスタッフはよくいます。

でも、「この人と話したいんだけどタイミングが合わなかった！」なんてリスクはありますよね。

うちでは隔週でランチミーティングがあるので、定期的にスタッフ同士が顔を合わせる機会はしっかりとれてますよ。

そして、その日は弁当が無料！私は普段お昼はカップ麺食べてるので、健康的な弁当が無料で食べられてありがたいです(笑)

土日祝休み

うちは土日祝休みです。これは、例外ありません。土日祝しっかり休みです。

ただし、土日は看護師さんはオンコール対応や訪問がある場合があります。

なので、日頃から、療法士さんも訪問時の様子をみて、チャット等で連携をとってます！

入社直後から有給がとれる！時間休も

有給は入社直後からとれます！入社直後に5日付与、半年経過でさらに5日付与。

入社当時、これがめちゃくちゃありがたくて。

私、新しい環境とか苦手で、昔から進学の度に体調崩したりしてたんですよね。

なので、入社直後から有給取れて休みながら慣れていけるっていうのはめちゃくちゃ有難かった！そして、時間休もとれますし、有給とは別で毎年夏季休暇が３日付与されます！

法人携帯・訪問備品貸与

社用携帯は全員貸与。

仕事で自分の携帯を使うことがないので、プライベートも安心です。

iPadも全員貸与されるので、記録は外で隙間時間にできちゃいます。

そして、血圧計とか、鞄とか、訪問で使う備品とか、訪問で使うものは全部会社から貸与されます！夏はネッククーラーとかも支給ありますよ。夏が結構大変なのでありがたいです。

育成プログラム完備

出退勤から駐車場の場所まで全部マニュアルがあります。

こんなところまでマニュアルあるの！？といった感じです(笑)

入社直後って、全く何もわからない状態ですよね。

なので、事前にマニュアルで知れるというのはありがたかったですね。

でもマニュアルで縛られてるわけではなくて、小さなことも迷った時にパッと確認できるので、私は「これどうしたらいいのかな？」と思った時に、未だにマニュアルで確認したりします。

もちろん、「聞かずにマニュアル見ろ」という事ではなく、誰にでも聞けますよ。聞いてる暇がない急ぎの時などに使いますね。

訪問未経験OK

実際、うちのステーションは訪問未経験の方、多いです。

でも、うちは「人柄での採用」重視なので、訪問経験は関係ありません。STの経験があれば十分で、「在宅をやりたい」という気持ちさえあれば年代問わず歓迎します。

うちに在籍しているSTさんも訪問未経験でした。私、同じ利用者さんを担当していますが、訪問行くたびに「あの方来てくれて、食べる姿勢教えてくれたら、むせこまなくなったの」と良い噂話をよく話されます。

丁寧に徹底フォロー

とはいっても、訪問未経験だと何かと不安ですよね。なので、うちはよく同行訪問をします。

「技術を盗め」とかそういうガチガチな考え方ではなく、「訪問は、関わり方も接遇も全然違うから、一緒に訪問して慣れてほしい」という考えで皆やってます。

なので、しっかり同行して、徐々に慣れていけます。すでに先輩STさんがいるので、実際にSTさんに同行して慣れていっていただけますよ。

充実の福利厚生

• 人間ドック無料（全額会社負担・受診のための半日特別休暇付き）
• 藤沢市財団「しおかぜ」福利厚生（ディズニー割引・スポーツクラブ割引・出産祝い金など・会社全額負担で加入）
• 確定拠出年金（税金ゼロで積み立てられる老後の備え）
• 引っ越し手当（最大20万円）：湘南への移住・Uターン・Iターン、遠方からの入職をバックアップ
• 引継ぎ手当（5万円）：卒業時に最後まで誠実に引き継いでくれた方へ感謝を込めて支給

「しおかぜ」は私、乱用してます(笑)ディズニーは2000円引きですし、スーパー銭湯も割引です。

STの需要が急増中

在宅のSTって珍しいんですよね。ぶっちゃけ、うちもSTをしっかり採用してやり始めたのが半年前くらいからなんですよね。

でも、在宅ではSTさんってすごく需要が高いんですよ。だって、入院してくるのって、すでに誤嚥した人ですよね。その前に在宅で誤嚥防止できるだろうって。みんな考えることは同じです。

でも、在宅のSTさんは少ない。この矛盾から、STさんの需要ってすごく高いんですよね。

当然、「りすのにSTが入職したよー」「こんなことやるよー」と、営業（あいさつ回り）に行く必要はありますが、これも会社全体、全員でやります！その結果、ケアマネさんから依頼をどんどん頂いてます。

よくあるご質問

Q：訪問リハ未経験でも大丈夫ですか？
A：全く問題ありません！経験より「在宅をやりたい」という熱量を重視します。同行研修はもちろん、写真付きマニュアルや自習プログラムも完備。先輩STや看護師が徹底フォローするので、安心して飛び込んできてください。

Q：まずは「お話だけ」でも可能ですか？
A：大歓迎です！相性を確かめるための「カジュアル面談」もOK。平日夜や土日も柔軟に対応します。面接の際は、お時間をいただいたお礼として交通費2000円をその場で支給いたします。

Q：遠方からの応募・移住は可能ですか？
A：全国からお待ちしています！面談はZOOMで完結。さらに「引っ越し手当（最大20万円）」の制度を設けています。UターンやIターン、憧れの湘南移住、私たちが全力でバックアップします！

りすの社長の言葉、訪問看護を始めた理由

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」これが、僕の「訪問看護の起業理念」。

そして、僕が育った、湘南。２０２６年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。

さいごに

さて、ここまで読んで、条件も良い、人間関係も良い、社長の考えも理解していただいたと思います。

でも、条件が良すぎてなんかモヤモヤしませんか？

そんなあなたに、その条件も人柄も両方良い裏側をお伝えしますね。

結論、「うちは採用・定着コンサルを母体に持つ会社」だからです！

人財採用に強い会社だからこそ、年間130名以上といった応募が来ます。

人財定着に強い会社だからこそ、「スタッフの働きやすさ」を重視しています。

つまり、たくさん応募を頂けるので、その分、自社にフィットする方々に入職していただける。

そして「スタッフの働きやすさ」を重視しているので、皆が気持ちよく働けるといった感じです。

安心してください。自社にフィットする方というのは「働く皆さんの輪を乱さず仲間になっていただける」「報連相がしっかりできる」といった社会人として当たり前の事ができる方です。

募集枠には限りがあります・入社時期はご相談OK

弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

相談・大歓迎

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」「経営者の考えを聞いてみたい」こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！