りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の言語聴覚士(訪問看護リハビリ)(言語聴覚士)求人（正職員）

【断言します！うちは「人間関係の良さ」が半端ないです！】

・仕事も家庭も両立したい！

・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

・言語療法、リハビリが好き！

・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！

・自分のやりたいリハビリを在宅で実現したい！

・毎月の給料を安定的にほしい！

・入社直後でも有休がほしいな～

・子供がいるから時間有休もとりたい！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・でも、職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい

・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがある方、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがある方、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。


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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションです！

弊社は、「湘南エリアの在宅医療を支え続ける事」「全国に訪問看護ステーションを増やし、一丸となって在宅で暮らす人を支えること」をミッションとしています。

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我々の母体は「採用定着株式会社」といいます。名前を聞いただけでは、「なんじゃそれ？」ですよね(笑)

簡単に言うと、「人財採用と定着の専門企業」です！

母体が、採用と定着を得意としているからこそ、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事ができます。

なので、「働く医療職が疲弊しない職場作り」ができ、そして働くスタッフが元気だからこそ、「『家で暮らしたい』と願う利用者さんのためになる」と考えています。

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「今の時代にフィットした働き方？抽象的過ぎてわからん！」と思ったそこのあなた！

あなたが今抱えている職場での悩み、解決します！

「なぜ、うちが貴方の悩みを解決できるのか？」一つ、一つ説明しますね。

弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。

なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな～り長文になっています。

ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」していただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。

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まずは、弊社の価値観

弊社のモットーは、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」です！

利用者さんはもちろん大事ですが、一緒に働くメンバーは『超』大事。

そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと事業は続かない」、と考えています。

こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。

以下、こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！

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基本給３５万

弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています（賞与だと不安定で、蓋をあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています）。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。

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がんばった分稼げる

「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「子供にお金がかかるから、稼ぎたい！」

こういったニーズが、スタッフにありました。

そのため、「がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度」を設けました。

具体的には、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブです）。

訪問件数も大事ですが、スタッフの体調管理はもっと大事！
なので、ご自身の体力に合わせて無理なく達成できる設定になっています！

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更に、原付手当１万円

「訪問の８割以上を原付で回っている方」には、「原付手当１万円」を支給しています。

これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。

なので、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。

ちなみに、「原付バイク乗ったことないよ」という方のために、「ペーパードライバー研修」を、「会社負担」で受講できるようにしています。

あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」と諦める必要はありません！

もちろん、自動車での訪問もできますよ！

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直行直帰OK

うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。

そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。

また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。

こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を実現しています。

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自宅近くの駐車場・借り上げ

「直行直帰できるのはいいけど、自宅に駐車場がない・・・」でも大丈夫！

「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立している」という方、多いです。

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祝日休み・土日も休み

「祝日も営業している訪看、訪問リハ」って、多いですよね。

医療依存度が高い利用者さんもいるので、祝日も訪問せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。

ただ、やっぱり、言語聴覚士さん、理学療法士さん、作業療法士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休みの日は休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

「家族と過ごす時間」「趣味に勤しむ時間」そういう時間があるからこそ、仕事のモチベーションも上がります。

ですので、「祝日」はお休みになっています！

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正月休み

病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、言語聴覚士の方だって、「帰省して家族や親戚と会いたい」って思いは当然だと思うんです。

病院時代には「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といったスタッフもいました。

弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」というメリハリを付けられる考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。

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夏季休暇3日

夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。

もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。

なので、代わりばんこにお休みいただき、夏場の訪問を乗りきっていってもらえればと思います。

夏休みを使ってご家族と旅行に行ったり、好きなアーティストのライブに遠征に行ったりと、皆さん有意義に使われていますよ。

こういった休暇制度があるので、年間休日は125日水準になっています！（その年のカレンダーによります）

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入社直後から有休OK

法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能（入社時５日付与・入社半年後に更に５日付与）。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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時間単位で有給ok

「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」

「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は夕方2時間休みたい」

こういったプライベートの事情ってありますよね。

これも「生きていれば当然の事」。

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。

であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

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訪問未経験OK

この求人は、「訪問リハビリ未経験」でも大丈夫です。

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。

しかし、そのような経験がなくて、例えば、

「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。

また、うちの場合、「入社前プログラム」といった形で、「入退社時のやり方」「駐車場の位置」「電子カルテのつけ方」といった、「転職したら、必ず必要な情報」もほぼ全てを仕組み化し、（先輩に聞かずとも）一人で学べるような仕組みを整えています。

こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハの仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾

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丁寧に徹底フォロー

当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

フォローしてくれるのは、病棟や訪問経験豊富な看護師であったり、頼れるリハ主任であったり、訪問に慣れた先輩言語聴覚士さんも在籍しており、頼れるメンバー達です！

また、一人で訪問するようになっても、「何かわからないことがあれば、いつでも先輩に聞くことができる」体制も整えています。

なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、寄り添わせていただきます。

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藤沢市財団運営の福利厚生加入

弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

また、「社割NEXT」という福利厚生サービスにも加入しており、『大量在庫による商品余り』や『メーカーの型落ち品』など、品質に問題がないのに販売できなくなったものを特価商品として購入できるサービスになります。

ちなみに、こちらは通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、すべて「会社で全額経費負担をする形」としています。

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育成プログラムを仕組化

弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

先輩に聞いてもらってもいいのですが、「訪問看護」という性質上、訪問に出ていてステーションに居ないことが多く、最初のうちはなかなか聞けないですよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それらが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点から、ムダですからね。マニュアルをみればすぐ分かるようにしてあります。

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人間ドック無料

弊社は「働くスタッフが元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。

「医者の不養生」には、なってほしくない。

それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです。

なので、「人間ドック・無料制度」の導入を整備し始めました。

よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けられます」って制度ですよね。

ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」ですよね。

なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備しました。

せめてもの会社からの誠意になります。

ちなみに、「時間がなくて、検査に行けないよ～問題」も発生するので、「半日の特別休暇（有給）」も設けます。

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社用車、バイク・訪問物品等貸与

訪問看護ステーションの中には、「自分の車で回っている」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。

訪問カバン、バイタルセットなどの訪問物品も全て貸与していますので、「自分の物品持ってないんだけど・・・」という方も安心して入社していただけますよ！

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訪問で働こうか悩んでいるSTさんへ。現職のSTさんの声

正直、病院時代は「嚥下機能が悪い患者さん」を相手にすることが多くて、どうしても喉の「機能」そのものにアプローチすることが多かったです。

でも在宅に来て、ハッとしました。

「嚥下しづらくて食べられない」と依頼があった方を評価してみたら、実は喉そのものは悪くなかったんですよね。

原因は「崩れた姿勢」や「お口の中の環境」、あとはテレビがついたままで「気が散っていること」でした。

だから、食事しやすいように正しい姿勢を整えて、環境を少し直しただけ。

それだけで、全くむせ込まずに普通に食べられるようになったんです。

「あぁ、私が介入してなかったら、この人は、本当は喉が悪くないのに、誤嚥して嚥下障害になっていたかもしれない」

そう思った時、病院では「機能」を診ていたけれど、今は「その人の生活すべて」を診ているんだな、と強く実感しました。

病院だと、すでに「誤嚥性肺炎」になって運ばれてくる方が多いです。 リハビリをして、退院指導で「食べ方」や「姿勢」を伝えて送り出す。

でも……また誤嚥して戻って来ちゃうんですよね（苦笑）

そして、そのまま亡くなってしまう方もいる。

それを家で実際に見ながら、姿勢や食事方法をその場で指導して、「誤嚥そのものを防ぐ」ことができる。 これって、STとしてめちゃくちゃ魅力的だと思いません！？

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いったん募集枠に限定があります

弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

応募をかなり多くいただいており、約1年先まで入社予定も決まりつつあるので、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

なので、今はまだ検討中なんだけどな、、と思っていても、一度お電話いただきお話しだけでもされることをお勧めします！

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入社時期はご相談OK

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーを頂いており、年間で100件以上の応募をいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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相談・大歓迎

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！