ウィル訪問看護ステーション宝塚のメンバー(看護師/准看護師)求人（正職員）

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月給291,000円〜 401,000円

最終更新日:2026/08/19

【月給29.1万円～／賞与は固定給まるごと2か月分・オンコール手当5,000円/日】年間休日120日◎訪問未経験8割｜"小児から看取りまで"ケアできる看護師へ！10領域の専門家が支える教育体制★｜訪問看護師_逆瀬川駅

一緒に働いていただける方を募集中★
＼利用者の健康、更には「卒業」を目指したケア／

💰 月給 29.1万円～／想定年収 398万円～（賞与年2回・2ヶ月分含む）
2026年8月給与改定：ベースアップ手当・処遇改善手当を新設し月額+6,000円

※サブサポーター（主任）昇格で手当月40,000円が加算：年収600万円以上も可能！

訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！

”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。

ウィル訪問看護ステーションは「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強みとして、地域に根差した看護を提供しています。

単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！

■ こんなケアしませんか？

診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる大切なケアの結果を「イケてるケア」と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！

以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。

●緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業

退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。

上記以外にも、

●「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える

●食べる楽しみを最期まで続けたい

など、まだまだ多数あり。ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。

そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！

あなたもこんなケアをしてみませんか？

■ ウィルが選ばれる理由：安心の独り立ちサポート

1. 入職時の不安を解消！万全の準備期間

・入職オリエンテーション：入社初日から2日間は、理念説明、システム設定、目標設定面談を実施。安心してスタートできる土台を作ります。

2. 座学と実践で知識を定着させる学習環境

・E-learning × 業務マニュアル：現場での学びとは別に、法規や書類作成などの基礎知識を、自分のペースで学べます。

・10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）が学習支援チームを組み、各領域におけるサポート。

3. 個々のレベルに合わせた実践OJT（約3ヶ月間）

・見学同行からスタート：情報収集 → 同行訪問 → 振り返りのステップで、無理なく実施内容を増やします。

・単独訪問も、一人きりにはさせません：先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリで訪問中の困り事や疑問をその場で先輩・同僚に相談でき、リアルタイムでの情報共有とサポート体制が整っています！

■ キャリアアップ・専門性を高める仕組みあり！

業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。

✅ 毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能

✅ 自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上★）で興味のある分野を継続して学習できます！

✅ 在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能

✅ 希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。

＼ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！／

ウィル訪問看護ステーション宝塚へのご応募お待ちしています😊

ウィル訪問看護ステーション宝塚の紹介動画

募集内容

募集職種

メンバー(看護師/准看護師)

仕事内容

終末期医療・ターミナルケア師長・管理職オンコール待機2名以上電子カルテ利用

・各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。移動は自動車がメインです（社用車を会社で用意しています）。訪問件数：4~5件/日（入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。）訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用　┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。　┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！　※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください★ ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！　※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。その他・残業時間：10時間程度/月・社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間）・各種の連絡調整や担当者会議等への参加・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）・直行直帰：可＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ※従事すべき業務の変更：会社の定める業務全般 ※就業場所の変更：会社の定めるすべての拠点

給与

【正職員】月給291,000円〜401,000円

給与の備考

■月給：291,000円～401,000円 ■想定年収：398万円～（＋7.2万円/年改定）（賞与年2回・固定給2か月分を含む）＼2026年8月給与改定／訪問看護ベースアップ評価料・処遇改善加算を原資とする毎月固定の手当（月額6,000円）を新設し、全職員の月給を引き上げました。 ▼月給の内訳（下限＝ラダーⅠ-8の場合）・基本給：157,300円～・地域手当：50,000円・看護師手当：40,000円・ベースアップ手当：6,000円（訪問看護ベースアップ評価料を原資とする毎月固定支給）・固定残業代：37,700円～（20時間分相当、超過分は追加支給） ※上限401,000円は特定行為研修修了・専門/認定看護師（看護師手当50,000円）の場合 ▼賞与年2回・固定給部分（基本給＋地域手当＋看護師手当＋ベースアップ手当）の2か月分＝下限の場合年506,600円～ ━━━━━━━━━━━━━━━ 収入シミュレーション ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ケース1｜まずは日中の訪問に集中したい方　月収295,000円 → 年収約405万円　（内訳）月給291,000円＋土日勤務手当4,000円（1,000円×月4日） ◆ケース2｜オンコール・訪問実績でしっかり稼ぎたい方　月給＋54,000円（夜間待機4回分20,000円＋夜間出動2回分10,000円＋サンキュー手当20,000円（訪問100件/月達成）＋土日勤務手当4,000円） ◆ケース3｜サブサポーター（主任）として活躍する場合　ケース2＋サブサポーター手当40,000円/月 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼このほかの手当（すべて月給とは別に支給）・オンコール手当（夜間待機）5,000円/日 ※業界水準の約2倍（研修期間中2,000円）・オンコール手当（夜間出動）5,000円/回（研修期間中2,000円）・オンコール待機セカンド 500円/日・サンキュー手当 20,000円/月（訪問100件/月達成）＋インセンティブ500円/件（超過分・上限130件）・土日勤務手当 1,000円/日、土日固定勤務手当 10,000円/月・住宅（近隣）手当 10,000円/月（所属拠点から6km以内に居住）、引越費用補助上限100,000円・災害時等危険対応手当 2,500円/日（月上限50,000円） ▼昇給年1回（毎年5月の振り返り面談に基づきラダーを査定）＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし）＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。 ※シミュレーションのオンコール回数・土日勤務日数は一例です。実際の支給額は勤務実績により変動します

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当年収600万円以上可能年収500万円以上可能副業OK 日・祝日給与UP 引越し手当緊急訪問時の手当・代休ありスマホ・タブレット貸与あり電動アシスト自転車・バイク・車貸与ハラスメント相談窓口あり

・社会保険完備・通勤手当支給（上限30,000円/月）・引越費用補助 (6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助) ・端末貸与（iPhone）・ユニフォーム貸与・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）・食事サポート（事業所単位で10,000円/月）・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）・退職金制度あり

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・プリセプター制度・E-learning ・資格支援制度あり

勤務時間

日勤のみ可時短勤務相談可残業ほぼなしオンコールなし・免除可残業月20時間以内

8:30～17:30 （休憩60分）

休日

4週8休以上育児支援あり年間休日120日以上有給消化率ほぼ100%

週休二日制（曜日固定のシフト制）＊年間休日：120日

長期休暇・特別休暇

・有給休暇（入職日に10日付与）・産休/育休実績あり（産前産後の助産師による訪問サポートあり）・その他法定休暇

応募要件

未経験可ブランク可自動車運転免許学歴不問即日勤務OK ネイルOK 40代活躍 50代活躍 60代活躍 WEB面接可主夫・主婦OK LGBTQ+フレンドリー

・正看護師・臨床経験2年以上 ※訪問看護の経験は問いません。8割以上が未経験からのスタートです！

歓迎要件

訪問看護ステーションでの看護師経験をお持ちの方

選考プロセス

【1】応募まずはジョブメドレーの応募フォームよりお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ後、採用担当者よりご連絡します。【2】書類選考履歴書・職務経歴書をお送りください。書類選考を実施させていただきます。【3】面接（1～2回）書類選考を通過したのみ、面接を実施いたします。【4】内定勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

電話応募では、応募後に事業所の電話番号が表示されます

応募して質問する電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ウィル訪問看護ステーション宝塚

募集職種

アクセス

車通勤可

兵庫県宝塚市伊孑志３丁目２−３０

大きな地図を見る

阪急今津線逆瀬川駅から徒歩で8分阪急今津線小林駅から徒歩で16分阪急今津線宝塚南口駅から徒歩で18分

施設・サービス形態

訪問看護ステーション

訪問看護、訪問リハビリ

営業時間

08:30～17：30

休業日

なし

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ウィル訪問看護ステーション宝塚の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：1年

更新日：2026/07/23

入職したきっかけを教えてください

学生の頃、実習で関わった方が退院後もご自宅で生き生きと過ごす姿を見て、「家で過ごせる人をもっと増やしたい」と訪問看護師を目指しました。最初は不安もありましたが、本人さんとご家族の思いを丁寧に聴き、望む暮らしに寄り添うことが、この仕事の醍醐味だと実感しています。「その人らしい生活」を一緒に実現していく、そんな看護に興味があればぜひ話しかけてください。

看護師/准看護師

経験年数：4年

更新日：2026/07/23

入職したきっかけを教えてください

小児病棟での退院支援、救命救急センターでの終末期ケアをしてきました。「家に帰りたくても帰れない」方を何人も見送るうちに、「在宅側から支えたい」という思いが強くなりました。 WyLの"すべての人に家に帰る選択肢を"という言葉に背中を押され、飛び込みました。 2児の父として育児にも奮闘中です！子育てしながら働きたい方も一緒に働きませんか。

看護師/准看護師(所長)

経験年数：5年

更新日：2026/07/23

入職したきっかけを教えてください

母をがんで亡くしたとき、「家に帰る選択肢があったら」と思ったことが、訪問看護を選んだきっかけでした。私自身、不安を抱えながら飛び込んだ一人です。だからこそ、初めての方が「ここなら大丈夫」と感じられるチームを作りたいと思っています。多くのスタッフは訪問看護未経験からのスタートです。わからないことは一緒に考えながら進める環境があります。あなたの経験を、ぜひここで活かしてください。