守谷市の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報
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- 給与
- 正職員 月給 233,000円 〜
- 仕事内容
- 看護業務全般 ※クリニック外来兼務
- 応募要件
- 正看護師もしくは准看護師 ~59歳(定年を上限とする) ※経験・学歴不問
- 住所
- 茨城県守谷市野木崎521-1つくばエクスプレス 守谷駅から車で4分
- 特徴
- 職場の環境4週8休以上社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問

- 給与
- 正職員 月給 233,000円 〜
- 仕事内容
- 看護業務全般 ※クリニック外来兼務
- 応募要件
- 正看護師もしくは准看護師 ~59歳(定年を上限とする) ※経験・学歴不問
- 住所
- 茨城県守谷市野木崎521-1つくばエクスプレス 守谷駅から車で4分
- 特徴
- 職場の環境4週8休以上社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問

- 給与
- 正職員 月給 233,000円 〜
- 仕事内容
- 看護業務全般 ※デイケア兼務
- 応募要件
- 正看護師もしくは准看護師 ~59歳(定年を上限とする) ※経験・学歴不問
- 住所
- 茨城県守谷市野木崎521-1つくばエクスプレス 守谷駅から車で4分
- 特徴
- 職場の環境4週8休以上未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給

- 給与
- 正職員 月給 268,500円 〜 355,000円
- 仕事内容
- ○多床室・ユニット型特別養護老人ホームで、入所者の健康管理、処置、薬の管理等の業務を行っていただきます。 ※日勤常勤も可能です。 ※夜勤可能な方にはオンコールもお願いしています。 夜勤頻度:4~5回/月 オンコール頻度:3~4回/月 *健康管理:バイタル測定、血圧測定等 *服薬管理:服薬の管理等 *体調管理:体調変化時に家族へ連絡や、緊急時の看護、救急車手配等の指示等。 就業場所の変更:なし 従事すべき業務の変更:なし 雇用期間の定めなし 定年60歳 再雇用制度あり 65歳まで
- 応募要件
- 資格:看護師 経験:不問 年齢:59歳以下の方(定年60歳)
- 住所
- 茨城県守谷市大山新田149-1新守谷駅から車で7分 守谷駅から車で12分 新守谷駅・守谷駅より関東鉄道バス「松前台4丁目」バス停から徒歩5分
- 特徴
- 職場の環境4週8休以上社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
訪問看護ステーションひばりの【2026年03月オープン】の管理者求人
【管理者募集】訪問看護ステーションの管理者を募集中です。

- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜
- 仕事内容
- #主なお仕事 ⁻訪問看護ステーションの管理業務 ⁻訪問看護業務 ⁻社員教育、育成、指導 ⁻利用者の受入れ、サービス提供の管理 ⁻医療機関やご家族との連携 ⁻請求業務や書類管理 ⁻勤怠管理 等々 訪問看護業務 1日4件程度訪問予定 ・仕事内容の変更:なし ・転勤:なし
- 応募要件
- 正看護師資格をお持ちの方 管理者経験2年以上
- 住所
- 茨城県守谷市薬師台1-8-5関東鉄道常総線 小絹駅から車で8分
- 特徴
- 4週8休以上訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
【介護付き有料老人ホーム】ヒューマンサポート守谷の看護師/准看護師求人(正職員)
介護付有料老人ホームでの常勤看護職員募集!

- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 340,000円
- 仕事内容
- ・当施設に入居されているご入居者様の体調管理 ・バイタルチェック(体温、血圧、脈拍、血中酸素濃度の 測定など) ・薬の管理(介護が必要な方) ※病院で調剤された薬の管理 ・ご入居者様の床づれ処置・日常的な健康相談
- 応募要件
- 正看護師 准看護師
- 住所
- 茨城県守谷市松並青葉4-23-1つくばエクスプレス 守谷駅から徒歩で15分 約1.2km タクシー利用の場合 守谷駅前より乗車2分 関東鉄道常総線 守谷駅
- 特徴
- 職場の環境4週8休以上社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護施設
訪問看護ステーションひばりの【2026年03月オープン】の訪問看護師求人
【2026年3月オープン】訪問看護ステーションで正職員の訪問看護師を募集中!日勤のみ&残業ほぼなしで働きやすい環境です

- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 310,000円
- 仕事内容
- 訪問看護業務 1日4件程度訪問予定 ・仕事内容の変更:なし ・転勤:なし
- 応募要件
- 正看護師資格をお持ちの方
- 住所
- 茨城県守谷市薬師台1-8-5関東鉄道常総線 小絹駅から車で8分
- 特徴
- 4週8休以上訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
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離職率を下げるために休日の多い病院が増えていますが、その見極めの一つとして4週8休以上という基準があります。これら病院はほとんどがシフト制となっているため、ある週は連休が欲しいといった際に他の週に多く働くことでシフト範囲内で休暇を獲得できます。年間休日が120日という病院も増えてきています。正看と比較すると准看護師の求人が少ない傾向にあります。
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