ありのみコース周辺の60代活躍の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報
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介護老人保健施設 千の星・松戸の看護師/准看護師求人(正職員)
夜勤なし可能◎残業少なめ☆昇給・賞与制度あり♪看護職員として一緒に働きませんか?

- 給与
- 正職員 月給 298,000円 〜 351,000円
- 仕事内容
- 看護師・准看護師業務 【主な仕事内容】 ◎介護老人保健施設(100床)における看護業務全般 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・救急対応 ・介護職員のサポート他 *利用者1.7人につき1人の看護・介護職員を配置 *記録はパソコンやiPadを使用します *眠りSCAN(入眠状態、呼吸、心拍数、在離床を把握 計 20台)あり *見守りカメラ(キング通信、アイホン 計 20台)あり ※入所100名(全室個室) 就業場所変更の範囲:法人の定める就業場所 業務変更の範囲:法人の定める業務
- 応募要件
- 看護師または准看護師 電子カルテを使用できる方(操作方法は教えます) 59歳まで(定年年齢を上限) ※相談に応じます
- 住所
- 千葉県松戸市串崎新田189-4 京成松戸線:北初富駅から徒歩で15分 北総線: 大町駅から徒歩で15分
- 特徴
- スピード返信職場の環境60代活躍社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
こかげ鎌ヶ谷店の看護師求人
看護師パート 1回3時間の運動型デイサービス 週2日~週3日・ミニボーナスあり(年2回)・完全土日休み

- 給与
- パート・バイト 時給 1,500円 〜 1,900円
- 仕事内容
- ・60歳代からでも無理なくお仕事できます。 ・50代、60代の方が活躍しております。 ・体力的な負担が少なめです。 ・バイタル測定、デスクワーク、見守りが主な業務 ・入社後1か月~2か月間は、他の看護師と業務 ・有給がしっかり取れます。 【午前の部】 8:45 朝の準備と人数確認の業務 9:00 看護師によるバイタル測定 9:30 運動Ⅰ (看護師は書類記入) 10:10 休憩 (看護師はバイタル再検) 10:30 運動Ⅱ (看護師は書類記入) 11:00 休憩 (看護師は利用者様と体調面でのお話) 11:20 運動Ⅲ (看護師は書類記入、見守り) 12:05 午前中のプログラム終了 12:05 簡単な掃除と午後の準備 12:20~13:20 昼休憩 1時間 13:30 午後の準備と人数確認 【午後の部】 13:45 看護師によるバイタル測定 14:20 運動Ⅰ (看護師は書類記入) 15:00 休憩 (看護師はバイタル再検) 15:20 運動Ⅱ (看護師は書類記入) 15:50 休憩 (看護師は利用者様と体調面でのお話) 16:10 運動Ⅲ (看護師は書類記入、見守り) 16:45 午後のプログラム終了 ・車での送迎業務はありません。 ・食事介助はありません。 ・入浴介助はありません。 ・有給がしっかり取れます。 ・看護師に必要な研修はジョブメドレーオンライン講座で対応 株式会社こかげの社長は、 1、まず、人として優しいです。 2、そして、スタッフの誰に対してもタメ口はしない。 3、さらに、ときどき各店舗にお菓子を差し入れてくれる。 こかげの社長は、働くスタッフをとても大切にしているので、安心して仕事ができる最高の職場環となっております。 ◆こんな方にお勧め◆ 50代、60代の方が活躍しております。 体力的な負担が少なめです。 従事すべき業務の変更:なし 就業場所の変更:あり(鎌ケ谷市・松戸市) 雇用期間の定め:なし
- 応募要件
- 准看護師または正看護師の資格所持 64歳(定年年齢65歳のため) 再雇用制度有。 ※経験・学歴不問
- 住所
- 千葉県鎌ケ谷市北中沢3-2-3-5 新京成線 北初富駅から徒歩で9分 北総鉄道北総線 大町駅から徒歩で17分 新京成線 くぬぎ山駅から徒歩で19分
- 特徴
- 60代活躍通所介護・デイサービス車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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千葉県の看護師/准看護師の平均給与
正社員
平均月給(千葉県)30.4万円千葉県最低額 27.4万円〜最高額33.4万円
掲載中の求人1302件から算出パート・バイト
平均時給(千葉県)1,797円千葉県最低額 1,652円〜最高額1,943円
掲載中の求人875件から算出
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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。
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