広島県の師長・管理職の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 3件

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住宅型有料老人ホームソエルガーデン福山【2026年05月オープン予定】の看護管理者求人

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【福山市駅家町弥生ケ丘】上場企業と同水準の福利厚生・研修あり◎＼就職支援金70万円支給／看護管理者として私たちと一緒に笑顔あふれる施設を作り上げていきましょう！＼新しい環境で、仲間と一緒に成長できるチャンスは今だけ！／

給与: 正職員月給 432,500円〜 447,500円
仕事内容: ■管理者ソエルガーデンに併設している訪問看護事業所での看護管理者業務・契約業務・採用業務、スタッフ労務管理・シフト表の作成、調整・訪問ルート表の作成・管理・各種帳票の管理・サービス担当者会議への参加・保険請求に係る業務・会議、研修、ミーティング等の管理・ご家族様への連絡、報告等・地域連携、営業活動・訪問医や薬局等との連絡調整、対応・行政対応・必要時の訪問看護業務 ■共通業務変更の範囲：法人の定める業務就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所
応募要件: ■管理者看護師をお持ちの方訪問看護の実務経験が1年以上ある方高卒以上 ※ブランクや転職回数などは問いません
住所: 広島県福山市駅家町弥生ケ丘10-1020 JR福塩線戸手駅から徒歩で16分 JR福塩線近田駅から徒歩で12分

特徴: 師長・管理職
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり

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ReHOPE 広島【2026年03月オープン予定】の看護管理者求人

【2026年3月新規開設】広島市西区/看護管理者/正社員/昇給制度あり/オープニングスタッフ

給与: 正職員月給 499,600円〜 519,600円
仕事内容: 好きなものを食べたい・家族と過ごしたい、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添う施設の看護管理者業務をお任せします。管理者として以下業務を担っていただきます。・訪問看護、ご入居者さまの状態確認・看護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整・計画書・報告書・指示書の管理（訪問看護計画書、治療指示書など）・入居時の調整・手続き、ご逝去後の対応（ご家族、関連機関と実施）・主治医・訪問薬局・ケアマネージャーやご家族と日々の連携・調整 ※ホスピス内に訪問看護ステーションを開設している事業形態です。訪問看護ステーションといえど在宅患者さまに向けて訪問看護を提供するわけではなく、基本的に施設内のご入居者さまが対象です。外出先での訪問看護業務はありません。業務内容の変更範囲：変更なし就業場所の変更範囲：同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
応募要件: 正看護師臨床経験10年以上主任以上のリーダー経験3年以上（マネジメント経験必須）
住所: 広島県広島市西区井口鈴が台1-1100-1（地番） JR山陽本線「新井口駅」より徒歩20分

特徴: 師長・管理職
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
交通費支給
年収500万円以上可能

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森のくまさん府中【2025年11月01日オープン予定】の訪問看護ステーション管理者求人

アットホームな看護小規模多機能型居宅介護事業所内の訪問看護ステーションで管理者として地域医療に貢献できる方を探してます。

給与: 正職員月給 400,000円〜 485,000円
仕事内容: （小規模多機能＋訪問看護）の提供施設となります。施設利用者の看護介護及びそれらに伴う業務全般レセプト請求業務出勤シフト管理家族対応医療機関対応居宅対応在宅への訪問看護業務育成・指導
応募要件: 看護師普通自動車運転免許（AT限定可）経験不問 18歳～66歳 ※深夜勤務があるため／定年年齢67歳のため学歴不問
住所: 広島県安芸郡府中町八幡1-16-15 JR山陽本線(三原～岩国) 向洋駅から徒歩で28分 JR呉線向洋駅から徒歩で28分

特徴: 師長・管理職
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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広島県の看護師/准看護師の平均給与

正社員
平均月給（広島県）25.9万円
広島県最低額 23.0万円〜最高額28.8万円
掲載中の求人601件から算出
パート・バイト
平均時給（広島県）1,476円
広島県最低額 1,355円〜最高額1,598円
掲載中の求人356件から算出

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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。

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