看護師/准看護師の検索結果(準夜勤 / 副業OK / パート・バイト)
- 該当件数
- 5件
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求人の一覧

- 給与
- パート・バイト 時給 1,080円 〜 1,290円
- 仕事内容
- ●病棟における看護業務全般 ・医師診療の補助および記録 ・入院患者様の看護および状態観察、与薬など 業務の変更範囲なし 転勤の可能性なし 雇用期間の定め:~2026年3月31日(原則更新、更新回数の上限なし)
- 応募要件
- 正看護師又は准看護師必須 経験不問 年齢制限あり 18歳~※夜勤の為 学歴不問
- 住所
- 長崎県長崎市蚊焼町2314-1 長崎電軌5系統 石橋駅から車で26分
- 特徴
- スピード返信副業OK未経験可車通勤可交通費支給
リブウェル西大池の看護師(夜勤専従パート)求人
【神戸市北区】\夜勤専従パート看護師さん大募集!!/サービス付き高齢者向け住宅施設内看護のお仕事◇週2日~OK! WワークOK!

- 給与
- パート・バイト 求人の詳細でご確認ください
- 仕事内容
- サ高住のご利用者様への夜間看護業務 食事介助・服薬介助・食後誘導・ナイトケア 排泄介助・医療的ケア対応・眠前薬準備 ナースコール対応・モーニングケア・朝食準備・食事声掛け 誘導・配膳・安否確認・食前後薬・居室誘導 --- ・業務の変更範囲:なし ・就業場所の変更範囲:なし ・雇用期間:6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし
- 応募要件
- 正看護師
- 住所
- 兵庫県神戸市北区西大池2丁目7番49号 有馬線 大池駅から徒歩で12分 有馬線 花山駅から徒歩で16分 有馬線 神鉄六甲駅から徒歩で20分
- 特徴
- スピード返信副業OK社会保険完備車通勤可交通費支給年収500万円以上可能
藤枝平成記念病院の看護師(夜勤パート)求人
【看護師(夜勤パート)の求人】【ダブルワーク可】【時給 2,000円】【給与 32,000円/回】【勤務回数1-3回/週(回数応相談)】【食事付】【藤枝駅バス5分・徒歩17分】【看護業務 経験者歓迎】

- 給与
- パート・バイト 時給 2,000円
- 仕事内容
- ・準夜~夜勤帯(※)の病棟の看護業務全般 ※16:30~9:30 ※食事付
- 応募要件
- 看護師 / 准看護師免許をお持ちの方
- 住所
- 静岡県藤枝市水上123-1 JR東海道本線(熱海~浜松) 藤枝駅から徒歩で16分
- 特徴
- 副業OK車通勤可交通費支給年齢不問

- 給与
- パート・バイト 時給 1,080円 〜 1,290円
- 仕事内容
- ●病棟における看護業務 業務の変更範囲なし 転勤の可能性なし 雇用期間の定め:~2026年3月31日(原則更新、更新回数の上限なし)
- 応募要件
- 正看護師又は准看護師必須 経験不問 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 長崎県長崎市蚊焼町2314-1 長崎電軌5系統 石橋駅から車で26分
- 特徴
- スピード返信副業OK未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
沼津リハビリテーション病院の看護師/准看護師求人(パート・バイト)
❗️見学からでもOKですよ~❗️週1日~勤務OK⭕️日勤は時間短縮勤務可能✅️賞与年2回あり✨️マイカー通勤OK🚗未経験の方も応募可能🌟 定年なし♪まずは話を聞いてみたい!という方でも応募OKです🙆♀️

- 給与
- パート・バイト 時給 1,630円 〜
- 仕事内容
- ・入院時の対応 (入院案内・情報収集・看護計画の立案等) ・リハビリテーションへの支援 (病棟での歩行訓練・食事訓練の実施) ・食事・服薬・入浴・更衣・排泄等の介助 ・バイタルサインチェック・採血・点滴・検査介助・経管栄養等 ・退院支援(自宅退院を目指したケアの実践) (カンファレンス・多職種連携・自宅訪問・地域連携など)
- 応募要件
- 専修学校卒以上 看護師免許 \経験は不問です⭕️/
- 住所
- 静岡県沼津市上香貫蔓陀ケ原2510-22 JR東海道本線(熱海~浜松) 沼津駅から車で11分 沼津リハビリテーション病院前バス停から徒歩0分
- 特徴
- スピード返信副業OK未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。
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