看護師/准看護師の検索結果（富山県 / 施設管理者 / 訪問看護ステーション）
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ナーシングホーム悠ライフ富山奥田【2025年04月01日オープン】の看護管理者求人
【悠ライフ富山奥田】有給消化率100％・賞与年2回！住宅型有料老人ホームの看護管理者を募集！
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 458,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ富山奥田」の看護管理者として、主に管理業務・スタッフの育成・利用者様の生活全般に関わる援助をお願いします。 ナーシングホームの施設内訪問中心の業務です。 【主な業務内容】 ・労務管理 ・請求管理 ・入居者様対応 ・行政対応（「申請」関連、「運営指導」対応など） ・その他看護業務全般 【ケアのポイント】 ・寝たきりの重度な利用者様が多いため、拘縮予防に努めます。 ・褥瘡(床ずれ)発生のない丁寧なケアを心がけます。 【夜勤体制について】 ・夜間は介護士も常駐し、2人体制で夜勤を行いますので安心してケアができます。 【就業範囲について】 ・訪問看護は主に施設内での対応となります。 ※地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅または他施設への訪問をお願いする場合があります。（その際は、事前にご相談のうえ調整いたします）
- 応募要件
- 【必須資格】 ・正看護師 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・病院での実務経験５年以上 ・訪問看護の経験１年以上 【以下の経験者の方は優遇致します】 ・看護師長経験者
- 住所
- 富山県富山市奥井町１番７号 最寄り：富山地鉄富山港線「奥田中学校前」（徒歩5分） 車通勤：可（無料駐車場有） アクセス（電車・バス）：JR富山駅より富山地鉄富山港線（「富山駅駅」）に乗り換え「奥田中学校前」下車後、徒歩5分 アクセス（車）：富山ICより国道41号線経由で約18分
- 特徴
- スピード返信訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護施設
ナーシングホーム悠ライフ富山の看護管理者求人
【悠ライフ富山】住宅型有料老人ホームの看護管理者を募集！
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜 458,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ富山」の看護管理者として、主に管理業務・スタッフの育成・利用者様の生活全般に関わる援助をお願いします。 ナーシングホームの施設内訪問中心の業務です。 【主な業務内容】 ・労務管理 ・請求管理 ・入居者様対応 ・行政対応（「申請」関連、「運営指導」対応など） ・その他看護業務全般 【ケアのポイント】 ・寝たきりの重度な利用者様が多いため、拘縮予防に努めます。 ・褥瘡(床ずれ)発生のない丁寧なケアを心がけます。 【夜勤体制について】 ・夜間は介護士も常駐し、2人体制で夜勤を行いますので安心してケアができます 。 【就業範囲について】 ・訪問看護は主に施設内での対応となります。 ※地域連携や業務の必要に応じて、近隣の個人宅または他施設への訪問をお願いする場合があります。（その際は、事前にご相談のうえ調整いたします）
- 応募要件
- 【資格】 ・正看護師 【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・病院での実務経験５年以上 ・訪問看護の経験１年以上 【以下の経験者の方は優遇致します】 ・看護師長経験者
- 住所
- 富山県富山市山室250-7 富山地方鉄道不二越線/大泉駅 徒歩13分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護施設
住宅型有料老人ホーム ソエルガーデン富山【2026年07月オープン予定】の看護管理者求人
【ソエルガーデン富山・看護管理者】大東建託グループの経営基盤！/新規有料老人ホーム施設でのお仕事/お客様に寄りソエル環境を共に創りあげませんか？
- 給与
- 正職員 月給 432,500円 〜 447,500円
- 仕事内容
- ■管理者 ソエルガーデンに併設している訪問看護事業所での看護管理者業務 ・契約業務 ・採用業務、スタッフ労務管理 ・シフト表の作成、調整 ・訪問ルート表の作成・管理 ・各種帳票の管理 ・サービス担当者会議への参加 ・保険請求に係る業務 ・会議、研修、ミーティング等の管理 ・ご家族様への連絡、報告等 ・地域連携、営業活動 ・訪問医や薬局等との連絡調整、対応 ・行政対応 ・必要時の訪問看護業務 ■共通 業務変更の範囲：法人の定める業務 就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所
- 応募要件
- ■管理者 看護師をお持ちの方 訪問看護の実務経験が1年以上ある方 高卒以上 ※ブランクや転職回数などは問いません
- 住所
- 富山県富山市今泉西部町11-2 富山地鉄市内線【１・２系統】 南富山駅前駅から徒歩で20分 富山地鉄不二越・上滝線 南富山駅から徒歩で20分 富山地鉄市内線【１・２系統】 堀川小泉駅から徒歩で19分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
ソワン訪問看護ステーションの管理者候補求人
【富山市西荒屋】◎経験者優遇◎精神・児童精神に興味のある方◎年間休日120日◎訪問看護管理者候補募集！
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 訪問看護のシフト作成や請求業務 関係機関への挨拶まわりや営業 精神障がい、発達障害、小児に特化した訪問看護です。（1日平均5件程度の訪問） 日常生活の支援や指導 家族支援 相談 看護計画 報告書の作成 主治医との連携 関係機関との連携 医療的処置 服薬管理や指導など ※記録方法は電子カルテ（タブレット）を使用します。 ※訪問時は社用車を使用します。（直行直帰可）
- 応募要件
- 普通自動車免許 正看護師免許 看護師経験3年以上の方 訪問看護経験１年以上の方 精神科看護あるいは小児看護の経験がある方 ブランクOK
- 住所
- 富山県富山市西荒屋546番地 スカイビル1階102号 富山地鉄不二越・上滝線 朝菜町駅から車で10分
- 特徴
- スピード返信訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
サンケア下関（訪問看護事業所）の管理者（訪問看護ステーション）求人
新たな挑戦 訪問看護 Luna・Station 下関
- 給与
- 正職員 月給 307,000円 〜 370,000円
- 仕事内容
- 訪問看護事業所での看護業務全般を管理していただきます。 ・勤務調整 ・職員教育、育成 ・医療機関や他事業所との連絡調整 など
- 応募要件
- 雇用年齢制限範囲 ６４歳まで （定年年齢を上限とするため） 看護師資格必須 訪問看護事業所での勤務経験必須 要普通自動車免許
- 住所
- 富山県高岡市赤祖父１６６ あいの風とやま鉄道線 高岡駅から徒歩で15分 JR城端線 高岡駅から徒歩で15分 JR氷見線 高岡駅から徒歩で15分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
訪問看護ステーションだこたの正看護師求人
訪問看護ステーションで管理者兼訪問看護師として働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 240,000円 〜 304,000円
- 仕事内容
- 管理者業務及び訪問看護業務を担っていただきます。 利用者様への質の高いサービス提供と、スタッフが安心して 働ける環境づくりそしてステーションの安定的な経営を 両立させる、やりがいあるポジションです。 ・ステーションの運営・経営管理（新規依頼対応、契約業務、 訪問スケジュール管理、関係各所との連絡や調整、緊急時や 突発時の対応や指示）・人材マネジメント、育成 ・訪問看護師としての訪問看護業務 利用者様宅への訪問看護業務（健康状態の観察、医療処置、 服薬管理、精神的ケア、ご家族への指導・相談など） ・２４時間オンコール対応（交代制） ・訪問記録作成、報告書作成 ※雇入れ後の業務範囲の変更なし ※就業場所の変更なし
- 応募要件
- 正看護師の資格をお持ちの方
- 住所
- 富山県富山市婦中町分田１７５番地３ 富山県富山市婦中町分田１７５－３ JR高山本線 婦中鵜坂駅から車で10分 JR高山本線 速星駅から車で5分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
うらら訪問看護ステーションの看護師/准看護師求人
【高岡市中曽根】賞与は計2ヶ月分♪年間休日はしっかりと120日確保し、働きやすさも魅力◎訪問看護ステーションで働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 285,000円 〜 450,000円
- 仕事内容
- ・管理者業務 ・訪問看護業務
- 応募要件
- 看護師又は准看護師 普通自動車運転免許（AT限定可） 59歳以下（定年を上限） 学歴不問
- 住所
- 富山県高岡市中曽根2373番地 セントラルパーク牧野1階 万葉線 中新湊駅から徒歩で20分 万葉線 西新湊駅から徒歩で17分 万葉線 新町口駅から徒歩で17分
- 特徴
- 訪問看護ステーション社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。
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