看護師/准看護師の検索結果（三重県 / 固定残業代 / 慢性期・療養型病院）

該当件数: 4件

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いおうじ応急クリニックの診療コーディネーター(看護師)求人

未経験者、歓迎♪地域連携を学びながら、看護経験を生かして、患者様やご家族が望む生活を実現するサポートをしませんか??

給与: 正職員月給 230,000円〜 350,000円
仕事内容: ▪医師と一緒に患家訪問し診療を行います ▪診療補助及び電子カルテの記入、各連携先への報告等を行います ▪社用車を運転して、利用者様宅まで移動します・訪問診療の結果などを含めて地域に連携します
応募要件: ▪正看護師 ▪自動車運転免許 ▪ブランクがあってもOKです！ ▪未経験の方も大歓迎です
住所: 三重県松阪市立野町200 【松阪駅から】松阪駅西口から南西方面に県道20号を直進。「田村町北」の交差点を右折して国道166号に入る。そのまま5分ほど直進すると、うなぎ屋さんの「たちの」を通り過ぎてすぐ右手になります。【多気町から】 42号線（熊野街道）を松阪駅方面へ北西へ直進。「山室町南」の信号を左折し、しばらく直進。「立野町西」の交差点を右折して200m先の左手になります。

特徴: 職場の環境
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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国民健康保険志摩市民病院の正看護師求人

賞与実績計4.45ヶ月分◎年間休日123日♪志摩市大王町波切の病院で私たちと一緒に地域の患者様を支えませんか？

給与: 正職員月給 212,800円〜
仕事内容: シフト制により、3交代の病棟勤務/外来勤務/透析室勤務 1. 病棟の夜勤は、月4～10回程度 2. 外来の当直は、月5回程度 3. 透析室は、透析のない日は外来勤務（当直あり）外来と透析室は基本的に日勤勤務です
応募要件: 正看護師免許必須 18歳（労基法第61条：18歳未満の深夜業の禁止）～59歳（定年が60歳のため）学歴不問経験不問
住所: 三重県志摩市大王町波切1941-1 近鉄志摩線志摩神明駅から車で15分

特徴: 未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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第二岩崎病院の看護師/准看護師求人

育休取得実績あり◎年齢・経験不問☆賞与4.5ヶ月分！楽しみをもってお仕事しませんか？

給与: 正職員月給 225,000円〜 284,000円
仕事内容: 医療療養病棟（28床）と介護医療院（20床）が同じフロアにあります。主として慢性疾患で入院されている患者様の療養上の看護業務全般・肺炎、骨折、尿路感染症、糖尿病、皮ふ疾患等慢性期症状に関するケア・認知症等の問題行動に関するケア・摂食や排泄、与薬に関するケア・看取り　　　　　　　　　　　　など従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める業務就業の場所の変更の範囲：同一法人の病院内
応募要件: 看護師または准看護師
住所: 三重県津市一身田町387 伊勢鉄道伊勢線東一身田駅から徒歩で6分 JR紀勢本線一身田駅から徒歩で17分近鉄名古屋線高田本山駅から徒歩で13分

特徴: 社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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大門病院の正看護師求人

【三重県津市大門】日・祝出勤手当あり◎経験不問！残業ほぼなし♪正社員の正看護師として活躍しませんか？

給与: 正職員月給 215,000円〜 267,000円
仕事内容: 病棟勤務の看護師業務病棟は一般病棟・包括ケア病床・回復リハビリ病棟・療養病棟があり、医師診療の補助と入院から退院までの患者・家族支援を行っていただきます。業務変更範囲:変更なし転勤の可能性なし
応募要件: 正看護師経験、学歴不問年齢制限あり 18歳～59歳（下限:深夜勤務があるため、上限:定年年齢60歳のため）
住所: 三重県津市大門1番3号近鉄名古屋線津新町駅から徒歩で29分伊勢鉄道伊勢線津駅から徒歩で25分

特徴: 未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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三重県の看護師/准看護師の平均給与

正社員
平均月給（三重県）28.5万円
三重県最低額 25.4万円〜最高額31.7万円
掲載中の求人306件から算出
パート・バイト
平均時給（三重県）1,698円
三重県最低額 1,594円〜最高額1,802円
掲載中の求人206件から算出

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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。

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