看護師/准看護師の検索結果(三重県 / 夜勤保育士 / 年間休日120日以上)
- 該当件数
- 4件
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三重県厚生農業協同組合連合会 松阪中央総合病院の正看護師求人
やりがいのある仕事、ここにあります。賞与4.7月分、働きやすい環境で新しい一歩を踏み出しましょう!

- 給与
- 正職員 月給 290,020円 〜
- 仕事内容
- 配属先の事業所における一般病棟、救急病棟、手術室、外来などでの看護師業務
- 応募要件
- 正看護師免許 18歳~59歳(深夜勤務/定年年齢60歳を上限) ブランク可 経験不問
- 住所
- 三重県松阪市川井町小望102 JR・近鉄松阪駅より 三交バス・車で約10分 伊勢自動車道 松阪ICから南へ約5分 国道42号線 松阪駅から西へ約10分
- 特徴
- 年間休日120日以上未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
鈴鹿厚生病院の正看護師求人
賞与4.7ヵ月分◎年間休日120日以上!充実の福利厚生で、やりがいのある精神科看護師の仕事をしませんか?

- 給与
- 正職員 月給 290,020円 〜
- 仕事内容
- 病棟、外来での看護師業務 ・業務範囲の変更:なし ・就業場所の変更:なし
- 応募要件
- 正看護師免許 18歳~59歳(深夜勤務/定年年齢60歳を上限) ブランク可 経験不問
- 住所
- 三重県鈴鹿市岸岡町589-2 近鉄名古屋線 千代崎駅から徒歩で15分
- 特徴
- 年間休日120日以上未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
訪問ナース・リハビリステーションあゆみのの正看護師求人
土日休み☆残業ほぼなし◎ワークライフバランスを保てる職場です

- 給与
- 正職員 月給 252,000円 〜 305,000円
- 仕事内容
- 「訪問ナースリハビリステーションあゆみの」にて利用者様宅への訪問サービスを提供していただきます。 ・主治医が作成する訪問看護指示書に基づき、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などをおこないます。 ※報告書作成等で簡単なPC入力があり(スマートフォンでの入力も可) 【主な業務】 ・健康状態の観察:体温・血圧・脈拍・血糖値などの測定・健康状態や持病の状態の確認など ・医師の指示による医療処置:点滴・カテーテル管理・インスリン注射・服薬管理・在宅酸素・人工呼吸器等の医療機器の管理など ・日常生活のサポート:栄養管理・日常生活の介助(食事・入浴・排泄介助)・体位変換・移乗のサポートなど ・認知症ケア:認知症による事故防止・認知症介護の相談やアドバイス ・リハビリ:褥瘡予防のケア・寝たきり予防のケア・身体回復機能のためのリハビリなど ・家族への相談アドバイス:看護・介護に関する相談やアドバイス ・ターミナルケア:ガン末期・終末期ターミナルケア 雇用期間の定めなし 転勤の可能性なし 業務範囲の変更なし
- 応募要件
- 正看護師 普通自動車運転免許(AT限定可) ※社用車(軽自動車AT車)の運転が必須となります 経験不問 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 三重県名張市東町1697-1 近鉄大阪線 名張駅から徒歩で11分
- 特徴
- 年間休日120日以上訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり
うえなみ内科クリニックの看護師/准看護師求人(パート・バイト)
経験・学歴不問♪社会保険完備◎年間休日120日/残業少なめ!ワークライフバランスを大切にできます☆

- 給与
- パート・バイト 時給 1,600円 〜 2,000円
- 仕事内容
- 採血、点滴 検診業務 血圧測定 データ入力 各種検査 院内清掃 インフルエンザワクチンなどの接種
- 応募要件
- 看護師または准看護師 44歳以下(キャリア形成のため) 経験・学歴不問
- 住所
- 三重県名張市鴻之台2番町29-1 近鉄大阪線 名張駅から徒歩で15分
- 特徴
- 年間休日120日以上未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
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三重県の看護師/准看護師の平均給与
正社員
平均月給(三重県)28.8万円三重県最低額 25.6万円〜最高額31.9万円
掲載中の求人326件から算出パート・バイト
平均時給(三重県)1,691円三重県最低額 1,590円〜最高額1,792円
掲載中の求人232件から算出
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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。
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