京終駅の日・祝日給与UPの看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報
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奈良東九条病院の病棟看護師求人
地域に根差した病院で看護師として力を発揮してみませんか?

- 給与
- 正職員 月給 215,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ・入院に関わる看護業務全般 ・部屋持ち制になります ・電子カルテです ・リーダーが別にいますので、フォローしています 【奈良東九条病院について】 内科・外科・整形外科・人工透析の混合1病棟60床です。地域一般病棟と地域包括ケア病床がございます。 地域に根差した病院で、開院40年となります。近隣地域の患者様と急性期病院様からの紹介患者様が半々程度になります。 比較的慢性期の高齢者の方が多いです。排泄介助などいわゆる介護業務は主に看護助手が行いますが、人手が足りない時や時間帯によっては看護師も行います。 疾患では、痔・高血圧・心不全・脳血管障害・転倒による骨折・肺炎・人工透析など、高齢者に多い疾患が大半です。 それ以外には、手術適応の方や検査入院、糖尿病教育入院、透析調整入院の方などがいらっしゃいます。 手術は週に外科1-2件、整形外科1件程度です。(水曜日・土曜日) 救急告示はしておりませんので、夜間の救急車はほとんどございません。(ウォークインはございます) 部屋持ち制です。電子カルテです。
- 応募要件
- 看護師免許
- 住所
- 奈良県奈良市東九条町752 JR奈良線 近鉄奈良駅より バス「北神殿」下車すぐ
- 特徴
- 日・祝日給与UP社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
奈良春日病院の看護師/准看護師求人
夜勤月平均4回!手当充実◎シフト調整可能でお子さんがいる方にも優しい職場です
- 給与
- 正職員 月給 225,000円 〜 305,000円
- 仕事内容
- 療養型病院での看護師業務 ・病棟勤務(介護医療院152床、医療療養型96床、特殊疾患病棟48床、一般病棟42床、計338床)になります ※近鉄・JR奈良駅より無料送迎バスを利用できます。 雇用期間の定めなし 転勤の可能性なし
- 応募要件
- 看護師 経験不問 年齢制限あり 18歳~59歳 ※労基法61条(18歳未満の深夜業禁止)/定年が60歳の為 学歴 必須 高校以上
- 住所
- 奈良県奈良市鹿野園町1212-1 万葉まほろば線 京終駅から車で10分
- 特徴
- 日・祝日給与UP未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
ツクイ奈良(デイサービス)の看護師/准看護師求人(パート・バイト)
【奈良市川之上突抜北方町】デイサービスでの看護職員(パート)のお仕事です♪ブランク歓迎、デイサービスだからオンコール・夜勤無し!日勤のみのお仕事だから、子育て中の方にもピッタリ♪希望休制度あり!お子さまの学校行事やプライベートなお休みも取得しやすい♪

- 給与
- パート・バイト 時給 1,627円
- 仕事内容
- デイサービスでの看護業務 <業務概要> お客様の健康状態などを把握し、健康面のアドバイスなど医療面から支えます。 いつまでも元気に自分らしい生活を継続できるようサポートします。 <お仕事詳細> ・入浴前後のバイタルチェック ・健康管理業務全般 ・機能訓練時の補助業務 ・他職種との連携や共有 ・各種記録業務など ※従事すべき業務の変更の範囲:変更なし ※就業場所の変更の範囲:変更なし ※雇用期間6ヶ月(契約更新条件あり/更新回数の上限なし) ※有期労働契約を更新する場合の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合
- 応募要件
- <資格> 看護師・准看護師 いずれか必須 <経験> 不問
- 住所
- 奈良県奈良市川之上突抜北方町10-1 万葉まほろば線 京終駅から徒歩で9分 近鉄京都線 近鉄奈良駅から徒歩で18分 近鉄奈良線 近鉄奈良駅から徒歩で18分
- 特徴
- 職員の声1日の流れ日・祝日給与UP未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可交通費支給
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奈良県の看護師/准看護師の平均給与
正社員
平均月給(奈良県)29.6万円奈良県最低額 26.9万円〜最高額32.3万円
掲載中の求人221件から算出パート・バイト
平均時給(奈良県)1,706円奈良県最低額 1,603円〜最高額1,810円
掲載中の求人150件から算出
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看護師の仕事は、病院や診療所における医師の補佐と患者のケアです。体温や血圧の測定、注射や点滴から、食事の配膳や入浴補助、ベッドメーキング、そして記録記入など、仕事内容は多岐に渡ります。病院内で患者と接することも多く、日勤・夜勤などの勤務体制に準じて働きます。准看護師の仕事は、病院や診療所における医師や看護師の補佐です。看護師免許が厚生労働省に認定された資格であるのに対し、准看護師免許は都道府県知事に認定されたものであることが大きな違いです。業務内容は看護師と変わらないことが多いものの、待遇や権限には違いがあることが多いようです。近年、准看護師を廃止する提案もありますが、小さな病院や診療所では多くの求人があります。
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