入曽駅の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 3件

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訪問看護ステーションアスエイド

注目求人

PRオンコール手当川越No.1！年末年始1万円◎残業ほぼゼロ×土日祝休み×月給29万～

給与: 正職員月給 290,000円〜 350,000円
住所: 川越市旭町1-8-4

セレニティホスピス狭山ヶ丘

注目求人

PR【所沢市狭山ケ丘】オープニングスタッフ募集／看護職（看護師・准看護師）／正社員／想定年収491万～589万／想定月給36万～43万／日勤のみ、夜勤専従も可！／年間休日122日／住宅型有料老人ホーム:セレニティホスピス狭山ヶ丘

給与: 正職員月給 360,000円〜 430,000円
住所: 所沢市東狭山ケ丘2丁目878-4

特別養護老人ホームむさしの園わかばの看護師/准看護師求人（正職員）

★夜勤なし★託児施設あり★特別養護老人ホーム（ユニット型）の看護職員

給与: 正職員月給 246,400円〜 307,700円
仕事内容: 特別養護老人ホームむさしの園わかばは定員100名のユニット型施設です。 10室の個室を1ユニットと呼ばれる単位で構成し、わかばでは1ユニットを1～3人ほどのスタッフで介護する個別ケアが特徴的です。各ユニットにそれぞれ名前が付けられています。・椿一丁目、二丁目・柚一丁目、二丁目・梅一丁目、二丁目・桜一丁目、二丁目・楓一丁目、二丁目　　全10ユニット上記ユニットで生活されているご入居者様の医療処置やケアにあたっていただきます。～主な業務～・他の看護職員と連携しながら入居者様の健康管理 (バイタル・ボディチェック、服薬・医療器具の管理など) ・胃ろうやカテーテル・ストマーなど医療処置が必要な方への対応・医療機関への受診が必要な場合、相談員や介護職員と連携し経過の記録作成・受診同行・記録業務はiPadまたはパソコンを取り入れております。夜勤はありませんが、月に平均7～8回のオンコール待機を他看護職員と分担・担当して頂きます。施設内での待機ではなく、自宅でオンコール用の携帯電話へ連絡が来た際に夜勤中の介護職員への指示出しや、緊急性が高い場合は緊急搬送など出動する可能性もあります。自身での判断が難しい場合は相談員や施設長への相談も可能です。 ※異動の可能性あり。(チーム内や隣接の同法人事業所) ※私服での勤務となります。(ポロシャツ・チノパン等) ～ユニット型の個別ケアを目指しています～全体のタイムスケジュールに沿って生活するというよりは、ご利用者様の生活リズムに寄り添った支援を目指しています。また一丁目と二丁目のユニットは扉一枚で隔てられているのみなので何かあればユニット間で連携を取ることが可能です。
応募要件: 正看護師または准看護師資格必須 ※介護施設での看護職経験あれば尚可 ※59歳以下（定年年齢を上限）
住所: 埼玉県狭山市南入曽1048-2 西武新宿線入曽駅西口から徒歩で15分、車で5分

特徴: スピード返信
職場の環境
4週8休以上
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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特別養護老人ホームベテラン館ヴィラの看護師/准看護師求人（正職員）

完全週休2日制☆残業少なめ◎特別養護老人ホームで看護師/准看護師を募集しています

給与: 正職員月給 196,000円〜 313,200円
仕事内容: 特別養護老人ホームベテラン館ヴィラと併設の雪見原クリニックでのお仕事・特養では入居者様の健康管理、服薬管理、援助業務、機能訓練業務などがあります・クリニックの外来診療、訪問診療等における看護業務もあります
応募要件: 看護師または准看護師 18歳～59歳（深夜業務および定年制による）経験不問学歴不問
住所: 埼玉県所沢市下富1011-1 西武新宿線入曽駅から車で9分

特徴: 4週8休以上
未経験可
社会保険完備
車通勤可
交通費支給
介護施設

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介護付有料老人ホーム花りぼん所沢の看護師/准看護師求人（正職員）

経験、ブランク不問日勤のみで無理なく働ける

給与: 正職員月給 250,000円〜 270,000円
仕事内容: 有料老人ホーム内での看護業務利用者の体調管理　など
応募要件: 正看護師または准看護師 ※ブランク、経験不問
住所: 埼玉県所沢市下富１１３３－３西武新宿線新所沢駅から車で10分「十四軒」バス停より徒歩5分

特徴: 職場の環境
4週8休以上
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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埼玉県の看護師/准看護師の平均給与

正社員
平均月給（埼玉県）30.8万円
埼玉県最低額 28.0万円〜最高額33.6万円
掲載中の求人1703件から算出
パート・バイト
平均時給（埼玉県）1,753円
埼玉県最低額 1,638円〜最高額1,868円
掲載中の求人997件から算出

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離職率を下げるために休日の多い病院が増えていますが、その見極めの一つとして4週8休以上という基準があります。これら病院はほとんどがシフト制となっているため、ある週は連休が欲しいといった際に他の週に多く働くことでシフト範囲内で休暇を獲得できます。年間休日が120日という病院も増えてきています。正看と比較すると准看護師の求人が少ない傾向にあります。

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