高横須賀駅の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 4件

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知多訪問看護リハビリステーション東海サテライトの看護師/准看護師求人

完全週休2日制でプライベートも充実◎スタッフの幸せまで追求する当事業所で一緒に働きませんか？

給与: 正職員月給 260,000円〜 400,000円
仕事内容: 地域の皆様方への訪問看護業務 ※チームでのお仕事です従事すべき業務の変更の範囲 : なし就業場所の変更の範囲 : なし
応募要件: ・正看護師免許・准看護師免許 ※上記いずれかの免許所持で可必要臨床経験 : 1年以上（現在、病院等でお勤めの方もしくは、ブランクがある方でも可）
住所: 愛知県東海市加木屋町畑尻174 コーポパル１C 名鉄河和線高横須賀駅から徒歩で23分名鉄河和線南加木屋駅から徒歩で23分

特徴: 4週8休以上
訪問看護ステーション
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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訪問看護ステーションピパスの看護師/准看護師求人（正職員）

訪問看護ステーションスタッフ募集！！訪問看護経験者の方お待ちしております。キャリアを活かして活躍しませんか？

給与: 正職員月給 290,000円〜 310,000円
仕事内容: 【訪問看護ステーションの訪問介護スタッフ】 ※関連事業所内での研修【業務内容】 ※全身状態の観察、病状の観察 ※かかりつけ医の指示による処置 ※身辺の介護、清潔保持、入浴介助等 ※医療機関、他介護サービスとの連絡調整 ※訪問でのリハビリ業務 ※服薬管理、主治医、事業所との連携
応募要件: ★正看護師 ★自動車運転免許（AT限定可）
住所: 愛知県東海市加木屋町六反田129-1 名鉄河和線高横須賀駅から徒歩で22分ほど ※詳細はお問い合わせください

特徴: 職場の環境
4週8休以上
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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スローライフハウス琴葉東海の看護師/准看護師求人（正職員）

勤務開始日は相談OK【東海市／2022年オープンの住宅型有料ホーム／国道155号沿い＋焼肉喰い亭向かい】正・准看護師募集中（職員の男女比半々です！）

給与: 正職員月給 285,000円〜 325,000円
仕事内容: 住宅型有料老人ホーム（定員29名）での看護業務全般 ◆職員勤務体制昼間／看護師２～３名＋介護士５～７名　夜間／看護師１名＋介護士１名「スローライフ」という名前の通り、ゆったりとしたペースで丁寧な支援を提供しています。人工呼吸器・在宅酸素・経管栄養（経鼻栄養・胃ろう・腸ろう等）・ＣＶカテーテル・人工肛門・褥瘡など医療依存度の高い方も多く入居されていますが全力でアットホームな生活をサポートします。協力医療機関との連携の下、きめ細かい健康管理を行い緊急時の対応にも万全を期し終末期ケア、看取りまで対応しています。自立されている方も多く入居されていますのでゆとりを持った看護が可能です☆
応募要件: 看護師または准看護師免許必須日勤夜勤ともにご対応が可能な方定年65歳のため65歳未満の方
住所: 愛知県東海市加木屋町中井道120-1 名鉄河和線高横須賀駅から徒歩で22分

特徴: 4週8休以上
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給

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在宅介護センター東海の訪問入浴看護師求人

【東海市大田町畑間】未経験OK◎日曜休み・夜勤なし♪完全週休2日制☆賞与年2回☆毎日感謝と笑顔に出会い、地域に貢献できるやりがいのあるお仕事です！

給与: 正職員月給 262,000円
仕事内容: 訪問入浴看護師としてのお仕事＜1日の流れ＞ 8:30　朝礼参加（ラジオ体操、社内通達、申し送り） 9:00～12:00　3人1チームで、入浴車でご利用者様宅を訪問（午前3件） 12:00～13:00　お昼休憩 13:00～17:00　訪問（午後4件） 17:10～17:30　事務所に戻り、使ったソープなどの補充 17:30　退社＜サービス中の作業＞・入浴車の誘導（2人作業）・入浴前後の健康チェック（血圧、体温、血中酸素濃度測定）・浴前の衣服の脱衣と浴後の着衣の介助・ご利用者様の移動介助の補助（2～3人）・入浴の介助（3人作業）・電子カルテへの記録
応募要件: 正看護師または准看護師未経験可
住所: 愛知県東海市大田町畑間46-1 畑間ビル1Ｆ名鉄常滑線太田川駅から徒歩で9分

特徴: 1日の流れ
4週8休以上
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり

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愛知県の看護師/准看護師の平均給与

正社員
平均月給（愛知県）29.4万円
愛知県最低額 26.3万円〜最高額32.5万円
掲載中の求人2043件から算出
パート・バイト
平均時給（愛知県）1,708円
愛知県最低額 1,594円〜最高額1,822円
掲載中の求人1590件から算出

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離職率を下げるために休日の多い病院が増えていますが、その見極めの一つとして4週8休以上という基準があります。これら病院はほとんどがシフト制となっているため、ある週は連休が欲しいといった際に他の週に多く働くことでシフト範囲内で休暇を獲得できます。年間休日が120日という病院も増えてきています。正看と比較すると准看護師の求人が少ない傾向にあります。

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