介護相談センター ひとはな いずみのケアマネジャー求人（正職員）
スライドギャラリー
★未経験歓迎★立場駅徒歩6分｜土日祝休み・年間休日126日・賞与年2回・福利厚生充実・子育て両立応援｜女性ケアマネ多数活躍｜未経験スタート多数｜新人研修充実・毎週カンファレンスあり｜ケアマネジャー（正社員）｜横浜市泉区
未経験から安心して成長できる居宅介護支援事業所
介護相談センターひとはな いずみでは、主任介護支援専門員・先輩ケアマネジャーが多数在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。横浜市内でも多数のケアマネジャーが在籍する、市内最大級クラスの居宅介護支援事業所です。
半数以上が未経験入職。
「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、毎週のカンファレンス・事例検討・相談体制など、安心して働ける環境づくりを行っています。
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女性ケアマネ多数活躍｜相談しやすい職場
━━━━━━━━━━━━━━━女性ケアマネジャーも多数活躍しており、和やかで相談しやすい雰囲気を大切にしています。
主任介護支援専門員も在籍しているため、困った時にすぐ相談できる環境があります。
「はじめてのケアマネで不安だったけど安心して働けた」という声も多く、職員定着率が高く、退職者もほとんどいない事業所です。
20代～60代まで幅広い世代が活躍しており、年代問わず未経験スタートのスタッフも多数在籍しています。
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立場駅徒歩6分｜通勤しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━横浜市営地下鉄ブルーライン 立場駅より徒歩6分。
相鉄いずみ野線 いずみ中央駅からも徒歩圏内です。
横浜市泉区だけではなく、藤沢市・大和市・綾瀬市方面から通勤しているスタッフも在籍しています。
バイク・自転車通勤も可能。
車通勤についてもご相談可能です。
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土日祝休み・年間休日126日
子育て両立
━━━━━━━━━━━━━━━完全週休2日制（土日祝休み）。
夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。
子ども特別休暇など独自制度もあり、子育て中のスタッフも多数活躍しています。
子育てをしながら働いているケアマネジャーも多数在籍しています。
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サービス併設なし｜利用者様本位のケアプラン
━━━━━━━━━━━━━━━併設サービス事業所がないため、利用者様の状況に合わせたケアプラン作成を大切にしています。
「利用者様中心」のケアマネジメントを行いやすい環境です。
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新人研修充実｜実務研修中の方も歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━実務研修受講中の方、未経験の方、ブランクのある方も歓迎しています。
主任ケアマネや先輩スタッフが丁寧にサポートし、段階的に学べる環境があります。
毎週のカンファレンス・事例検討・法人研修・新人研修・独自Eラーニングなど、継続して学べる環境があります。
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ICT活用・業務効率化
━━━━━━━━━━━━━━━PC・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。
ICT活用を進め、情報共有や業務効率化を行っています。
スタッフの声を大切にしながら、常に業務改善を進めています。
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横浜市内9か所で居宅介護支援事業所を展開
60名以上のケアマネ在籍
━━━━━━━━━━━━━━━◎瀬谷区
◎泉区
◎旭区
◎戸塚区
◎保土ケ谷区
◎緑区
◎磯子区
◎南区
◎栄区
横浜市内で9か所のケアマネ事業所を運営しており、
60名以上のケアマネジャーが在籍しています。
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横浜市内で21事業を展開
━━━━━━━━━━━━━━━株式会社ひとはなは、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、横浜市内で20事業を展開しています。
地域に根ざした運営を大切にしながら、地域包括ケアを支える事業所づくりを行っています。
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毎年スタッフ数・事業所数が増加
━━━━━━━━━━━━━━━介護業界の人手不足が続く中でも、毎年スタッフ数・事業所数ともに増加している法人です。
事業展開も前向きに進めており、将来性のある法人です。
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3期連続 よこはまグッドバランス賞 認定企業
━━━━━━━━━━━━━━━横浜市より、女性活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業として認定されています。
えるぼし認定企業（3つ星）★★★
女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より認定されています。━━━━━━━━━━━━━━━
人を大切にする居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━【基本理念】
ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。
人と心をつなぐ仕事なんだ。
利用者様とご家族を支え、地域とつながり、多職種とつながり、人と人をつないでいく。
私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。
あなたがいる。
みんながいる。
だからこそ支え合い、学び合いながら働ける事業所でありたいと考えています。
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見学・相談のみも歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━会社説明・職場見学を全事業所で実施しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」「実際の雰囲気を見てみたい」という方も歓迎しております。
お気軽にお問い合わせください。
介護相談センター ひとはな いずみの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市泉区の居宅介護支援事業所 ケアマネジャー業務 （介護支援専門員） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■相談援助 ■給付管理 ■認定調査 ■ケアプラン作成 ■サービス調整 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ■主治医・サービス事業所・地域包括支援センター等との連携 ■その他、居宅介護支援事業所に付随する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任介護支援専門員・先輩ケアマネジャーが多数在籍しており、半数以上が未経験スタートです。 横浜市内でも多数のケアマネジャーが在籍する、市内最大級クラスの居宅介護支援事業所です。 豊富な研修制度と先輩職員のサポートがあり、未経験の方も安心してスタートできる環境があります。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有も実施しており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 主任介護支援専門員や先輩スタッフへすぐ相談できる環境があり、「未経験でも安心して働けた」という声も多い職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【女性ケアマネ多数活躍】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 女性ケアマネジャーも多数活躍しており、和やかで相談しやすい雰囲気を大切にしています。 子育てをしながら働いているスタッフも多数在籍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス併設なし】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 併設サービス事業所がないため、利用者様本位のケアプラン作成を大切にしています。 利用者様・ご家族の状況に合わせたケアマネジメントを行いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。 骨伝導イヤホンも導入しており、より効率的かつ快適に業務に取り組める環境を整備しています。 スタッフの声を大切にしながら、常に業務プロセスの改善を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
■基本給 290,000円～／月 ＋各種下記諸手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給・賞与】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 （能力・自己評価・管理者評価にて査定） ■賞与：年2回 （1回平均 約30万円） ※令和5年冬季賞与 最大44万円支給実績あり 担当件数や加算状況などにより賞与査定があります。 平均的な担当件数のケアマネジャーで年間約60万円前後の支給実績があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当@】 （頑張った分、支給される手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■入院時情報連携加算手当 入院時加算Ⅰ：2,000円／回 入院時加算Ⅱ：1,000円／回 ■退院退所加算手当 退院退所加算Ⅰイ：4,000円／回 退院退所加算Ⅰロ：4,000円／回 退院退所加算Ⅱイ：8,000円／回 退院退所加算Ⅱロ：8,000円／回 退院退所加算Ⅲ：12,000円／回 ■ターミナルケア加算手当 15,000円／回 ■外部認定調査手当 2,000円／回 ■プラン変更調整手当 1,500円／回 ■バトン手当 1,500円／回 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土・日・祝日 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当A】 （資格取得やスキルアップで支給） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■主任介護支援専門員手当 特定事業所：20,000円／月 特定事業所以外：10,000円／月 ■サブリーダー手当 10,000円／月 ■リーダー手当 20,000円／月 ■セクションリーダー手当 30,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当B】 （勤務することで取得できる手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■iDeCo＋（イデコプラス） 4,000円／月 ■お誕生月クオカードプレゼント ■サプライズプレゼント企画 ■永年勤続表彰 （金一封） ■健康診断 年1回（会社全額負担） ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■慶弔見舞金制度 ■ベネフィットステーション加入 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当C】 （会社への貢献に対する手当） ━━━━━━━━━━━━━━━ ■表彰制度 （金一封支給） ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【手当D】 （研修・資格取得補助） ━━━━━━━━━━━━━━━ ※勤務扱い・会社全額負担 ■資格取得支援手当 （主任ケアマネ等） ■外部研修手当 ■ケアマネ法定研修更新手当 介護支援専門員業務を継続するために必要な更新研修についても、会社負担・勤務扱いで参加できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有を行っており、一人で抱え込まない環境づくりを大切にしています。 事務員も在籍しており、ケアマネジャーが業務に集中しやすい体制を整えています。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし） ※各種手当の詳細は面談時にご説明いたします。
想定年収
- 【（最低年収）ケアマネジャー/未経験】
- ・入職2年目 435万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
【働く環境】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ※お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップ ★運営会議 ※事業所ごとの運営や業務効率等を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ［その他］ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC・スマートフォン・iPad・骨伝導イヤホン一人一台 ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★バイク・自転車通勤可 ★車通勤相談可 ★通勤バイク貸出制度 ※整備・ガソリン代・保険会社負担 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助制度 ★事業所ごとの運営 ※人事異動がほとんどありません ★定年65歳・継続雇用制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント】 ※任意参加イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能 ★横浜ビー・コルセアーズ ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
▼未経験から安心してスタートできる環境▼ ・主任介護支援専門員在籍 ・女性ケアマネジャー多数在籍 ・毎週カンファレンス実施 ・事例検討あり ・バディ・グループ制度あり ・法人研修あり ・新人研修あり 未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 和やかな雰囲気の中で相談しながら働ける環境づくりを大切にしており、主任介護支援専門員や先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人研修詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験から段階的に成長できる研修制度▼ ひとはなでは、「未経験だから不安」をそのままにしないため、段階的な新人研修を実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職1週間目】 所内準備期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・倫理・法令遵守研修 ・個人情報・プライバシー保護研修 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢確認 ・介護保険制度確認 ・契約書、重要事項説明練習 ・ハートページ読み込み ・認定調査員研修参加 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶回り まずは「ケアマネ業務の基本」を丁寧に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【2週間目～4週間目】 同行期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任ケアマネと同行しながら、 ・契約 ・初回アセスメント ・サービス調整 ・担当者会議 ・議事録作成 ・支援経過記録 ・認定調査 などを実践的に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【3週間目～4週間目】 ロールプレイング ━━━━━━━━━━━━━━━ ・アポイント ・接遇、マナー ・介護保険制度説明 ・契約説明 ・情報収集 ・アセスメント ・担当者会議 ・ケアプラン説明 ・利用票説明 などをロールプレイング形式で実施。 独り立ち前に「実践練習」を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【4週間目以降】 業務開始期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 状況を確認しながら、担当利用者を少しずつ受け持ちます。 主任介護支援専門員・先輩ケアマネがサポートしながら進めるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法人研修・事業所内研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ★事業所内研修 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事例検討 ★個別研修計画 ※個々に合わせたスキルアップ支援 ★運営会議 ※事業所ごとの特色や業務改善を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スキルアップ支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任介護支援専門員在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★資格取得支援制度 ★法定研修更新費用会社負担 ※勤務扱い ★外部研修参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT・業務サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★PC・スマートフォン・iPad貸与 ★骨伝導イヤホン一人一台 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★ICT活用による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ペーパードライバー研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い 「運転に不安がある」という方も安心してスタートできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※個人のスキルに合わせて研修期間は調整しています。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づき、研修指導者と振り返りを行っています。 「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。
勤務時間
休日
■完全週休2日制 （土・日・祝日休み） ■年間休日126日 残業もほとんどなく、「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育て中のスタッフも多数在籍しており、仕事と家庭を両立しながら働いています。
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。
応募要件
歓迎要件
■未経験歓迎 ■ブランクのある方歓迎 ■実務研修受講中の方歓迎 ■主任介護支援専門員を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 ■地域に根ざして長く働きたい方 ■ケアマネジャーとして成長したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。 人と心をつなぐ仕事なんだ。 利用者様・ご家族・地域・多職種をつなぎながら、その人らしい生活を支えていく。 私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。 主任ケアマネ6名・ケアマネ15名在籍。 半数以上が未経験スタートです。 「一人で抱え込まないこと」を大切にしており、主任ケアマネや先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2016年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
介護相談センター ひとはな いずみの職員の声
ケアマネジャー(リーダー)
経験年数：7年
更新日：
この仕事で特にやりがいを感じる瞬間はどのようなときですか？
当時は子育て中でしたので、まずは子供を見送ってから通勤できること。 次に子育てと両立ができ、かつ長く続けられる会社を探していました。 私はかなりのブランクがあり社会でまた働くという自信もございませんでしたので、失礼な話ですが面接は私も会社の雰囲気、上司、同僚を面接する気持ちで挑みました。 面接では嘘偽りなくはっきりと「他の会社よりもハードです」とはっきり言って下さったので迷いがなくなり、嘘のない誠実な対応からひとはなも長く続けられる職員を探していると感じ取ることができました。 また不安いっぱいの私の質問に真摯に返答していただいたことが非常に嬉しく、面接終了後にはここに入りたい！と強く思ったことを今でも覚えています。 入社前にはホームページもよく見ていました。 写真や文章から、職場のやさしそうな雰囲気が伝わってきて、実際に見学に行った際にもその印象が変わらなかったのが安心材料の一つでした。
実際に働いてみて、株式会社ひとはな・事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
私が入社した頃より、いずみは大所帯になりました。その分、保有資格も経験も多種多様な職員が揃っている所が当事業所の魅力と感じます。 ケアマネの仕事は、変わりはいません。基本的に自分の業務は自分で行うことが常識だと思います。とはいえ、どれだけ段取りよく業務を行ってから休暇を取っても、不測の出来事は発生します。 その際の対応についても大所帯ならではで、誰かしら同僚ケアマネがフォローに入ることができます。安心して休暇が取れる。これ以上のサポート体制はないと思います。 入社当初はわからないことも多く実践を通じて学んでいきましたが、現在は、新人の方にとってもリーダー制をはじめとしたサポート体制が整っているので、チームメンバーが週に一度自分のケースを話す機会があります。人に話すことで、気持ちが楽になり、悩みをためこまずに相談できる環境です。自分では思いつかなかった提案がもらえることもあります。 また、休みが取りやすいのも大きな魅力です。チームのみんなが情報を共有し合い、休暇中も安心して任せられますし、休み明けのカバーもスムーズに行われています。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
環境については申し分ないです。 ひとはなでは、1人1台のパソコン、iPad、骨伝導イヤホン、携帯電話など、業務に必要なツールがしっかり整っています。交通手段も用意されており、働くうえでの環境はとても充実しています。 特にiPadはとても便利で、訪問先でもその場でパンフレットを見せながらご説明ができるなど、利用者様にもわかりやすく安心してもらえる工夫が可能です。私自身、これまでの働き方が大きく変わりました。 あとはケアマネをやっていく勇気と覚悟、仲間と助け合う力があれば、なんとかなります。ご安心下さい。
ケアマネジャー
経験年数：5年
更新日：
入社のきっかけを教えてください。
ケアマネジャーとして楽しみながらたくさんのマネジメント経験を得ることができ、かつ福利厚生が充実している事業所で仕事をしたい希望が常にありました。 こんな事業所で働けたらなと憧れておりましたがその当時はエリアが遠かった為、断念。 その後、泉区に新規事業所開設！の求人情報を見つけすぐに応募しました。
実際に働いてみて、事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
悩んだり躓いたりしたときに一人で悩まなくてもよい場所です。 常に周りには仲間や先輩方がついていてくれます。 また悩みがちな書類作成や毎月の業務内容等のマニュアルを常に作成・更新しているので無駄なく時間を有効に使えて残業もなくお仕事ができています。 あとは子育てしながらでも働かせていただけること。 家庭のことを理解くださり休暇や勤務時間等の相談にも臨機応変に応じてくださることが何より安心です。
株式会社ひとはなに期待することを教えてください。
初めての産休・育休を取得させていただけたときにはとても嬉しかったです。 安心して仕事と家庭を両立できる環境に置かせて頂いていることに感謝いたしました。今後とも会社に貢献できますようより精進いたします！ 定年まで元気に仕事ができますよう私も楽しく仕事ができる環境作りに貢献ができればと思います。
ケアマネジャー(管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
どのような職場環境を作りたいですか？
困ったときに助け合えるチームワークを作っていきたいです。また、介護職は離職率が高いと言われていますが、ひとはな いずみは、皆さんがずっと働いていける・ずっと働きたいと思える、そんな職場にしたいと思っています。
仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？
正直、大変なことも多いですし、目に見えない役割が多い仕事にはなります。ですが、そんな中でも“ありがとう”と言っていただけたり、その方の生活のためになっていることを感じることができた時はうれしい気持ちになります。以前、自分が作ったプランをご説明した時にご利用者様より“私のことをよくわかってくれているわね”と言っていただけたことがありました。その時は物凄くうれしかったです。
ひとはな いずみで働きたいと思う方にメッセージをどうぞ。
現在、13名のケアマネジャーが在籍しております。 未経験者から活躍されている方も多い職場です。 経験は問いません。元気で明るく接することができ、皆で助け合い、共に成長していけるケアマネジャーさんを大募集です！
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、介護相談センター ひとはな いずみのおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国539573件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
神奈川県のケアマネジャーの給与下限平均より高い求人◎
神奈川県におけるケアマネジャーの月給の下限平均額は246,699円です。 この求人は下限額が272,000円と高待遇なところが魅力です！
介護相談センター ひとはな いずみの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
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