特別養護老人ホーム山科すみれ園のケアマネジャー兼生活相談員(ケアマネジャー)求人（正職員）

施設ケアマネジャーと生活相談員の兼務を基本とします！

これまではケアマネと相談員は別々の専門職として業務分担していましたが、ケアマネの受持ち担当者が多いと、プランの個別性が失われるばかりか、情報の属人化などの弊害が課題となりました。また、担当数が多いことでケアプランが形骸化し、ユニットケアの理念からはかけ離れていく一方でした。

ユニットケア理念に基づいたケアマネージメントを作りたいと思います

ユニットケアにおけるケアプランは、「私の生き方」をプランで表現する必要があります。何が好きで何が嫌いか、私はどう生きたいかをプランに反映させるため、より相手と向き合う時間が必要になります。ケアプランから、その人らしさが見えるようなプランを作って欲しいと考えます。

入所前から終末期までをトータルサポート

相談員は入所申込から関わります。施設が提供出来ることを説明しながら、申込者の生活歴を伺い、また入居後の生活希望なども伺います。今まではそれをケアマネに引き継いでいましたが、兼務であればそのまま自分がプラニングすることが出来ます。また終末期の支援について、当園はACPの考えで看取り判断を行うため、嘱託医の判断ではなく、終末期をどう過ごしたいか？を、より手前の段階で本人家族と話し合う必要があります。そのことを踏まえても、兼務の方がより家族と向き合えると考えました。

プライベートも大切にできる働き方が出来ます！

まだ体制を変えている過程ですが、最終的にはケアマネ兼相談員を計5～6名配置したいと考えており、現在3名のケアマネ兼相談員を配置しています。一人当たりの受持ちを20人～40人内で考えています。
年間休日は119日が基本で、月の休みは概ね10日になります。相談員業務も兼務にはなりますが、互いに休み調整はしやすいので、子供の都合で土日祝をメインに休みたい、逆に見学対応が多くなる土日祝は出ておきたいなど、結構自由に業務設定が可能です。

未経験でも大丈夫

私たちは3年目の施設で、特養をメインにしてきた職員が実はおりません。みな、未経験の中から、何を大切にしたいかを考え、話し合い、これまで積み上げてきました。業種形態の好き嫌いはあると思いますが、「相手が喜ぶ顔を見るのが好き」という共通点は同じだと思います。

私たちはこういう方とは働けません！

ケアプランをテクニカルと考え、独善的な考えを行う人、平気で嘘をついたりダブルスタンダードを行う人、職種間で上下を設ける人、就業規則を守らない人、ハラスメント意識の低い人、外国人を差別的に考える人、自分の権利だけ主張し相手の権利を認めない人、他人の失敗を笑う人、挨拶出来ない人・・・

私たちはこういう人と働きたい！

笑顔で挨拶できる人、おそれず挑戦する人、相手の気持ちを考える人、耳を傾け考えることが出来る人、他人の価値を発見してあげられる人、人と向き合える人・・・