小規模多機能型居宅介護事業所 たわわ善光寺下ケアマネジャー求人(正職員

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月給303,000338,000

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小規模多機能型居宅介護事業所 たわわ善光寺下(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:施設内の様子

小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネジャーを募集しています!

たわわ善光寺下は、住み慣れたご自宅での生活を中心に、「通い」「泊り」「訪問介護」の複合的なサービスを提供することにより、利用者様とご家族様の要望にお応えし、トータルで支える「小規模多機能型居宅介護事業所」です。


小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネジャーは、いつまでもご自宅で過ごしたいという願いと、ご家族様のご希望をお聞きしながらケアプランを作成し、「通い」「泊まり」「訪問」を柔軟に組み合わせながら利用者様の生活全体を支援します。

日々の様子をスタッフ間で共有しやすく、実際の生活状況を把握したうえでケアプランを作成するため、より実践的で質の高いケアマネジメントが可能です。

利用者様とそのご家族様と深いかかわりが継続し、大変やりがいのあるお仕事です。

楽しく、頼もしいチーム(職場)ですので興味のある方は問合せだけでもいいのでジョブメドレーまでご連絡下さい。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

※ケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成や見直し ・利用者様・ご家庭との相談援助 ・アセスメント及びモニタリング ・医療機関・地域包括等との連携 ・介護度の区分変更申請 ・介護スタッフとの情報共有 など ※利用者さんは25~29名 ※スタッフは17名前後(女性が多い職場です)

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給303,000円338,000円

給与の備考

※給与には処遇改善手当・ケアマネ手当を含みます。 ※賞与 1か月分(前年実績) ※通勤手当 月額50,000まで ※昇給 0円~2,000円 ※試用期間(3か月)も同一条件 ※固定残業代なし

想定年収

ケアマネジャー/1年
・入職1年目 390万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

・常勤職員は退職金制度(中退協)あり ・交通費支給(上限月額50,000円) ・育児・介護休業制度あり ・受動喫煙防止措置あり(屋内禁煙) ・施設見学OK

教育体制・研修

・採用時研修とOJTにより、親身になって研修を行います。 ・職場ミーティングでの学習や情報の共有を行います。 ・久しぶりの職場復帰でもご安心ください ◎職員一同でしっかりサポートします!

勤務時間

※1か月の変形労働時間制 1. 8:00~17:00 2. 8:30~17:30 3. 9:00~18:00 の何れかで月間勤務表による(ローテーションによる勤務) 休憩時間60分 時間外あり(月10時間前後) 夜勤あり(16:00~8:00 休憩120分)

休日

週休2日制 年間休日123日 1ヶ月の変形労働制で、ご希望もお聞きしながら毎月のシフト表を作成します。

長期休暇・特別休暇

■慶弔特別休暇 ■育児・介護休業制度あり

応募要件

主任介護支援専門員あれば尚可 普通自動車免許必須(AT限定可) なお無資格者の応募はご遠慮ください。

歓迎要件

介護事業所での勤務経験あれば尚可 しばらく介護職・ケアマネを離れていた方 歓迎します。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

長野県長野市三輪6-17-10

大きな地図を見る

長野電鉄長野線 善光寺下駅から徒歩で4分 長野電鉄長野線 本郷駅から徒歩で12分 長野電鉄長野線 権堂駅から徒歩で12分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
小規模多機能型居宅介護

営業時間

8:30〜17:30

休業日

なし

利用者定員数

29人

施設規模

利用人数29人(最大)

スタッフ構成

常勤:9名 非常勤:8名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

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