第2有隣ホームのケアマネジャー求人（正職員）

【あえて「現場メイン」で働きたいケアマネジャーを募集します】
当施設では、ケアマネ専任ではなく「介護業務（現場）を中心」に活躍してくださる方を募集しています。
「専任ケアマネの膨大な事務作業には疲れた」
「資格は活かしたいけれど、ご入居者と直接関わる現場の仕事が好き」
そんな方にぴったりの環境です。

■■ ここがポイント！■■
担当は22名（2ユニット分）のみ： 100名規模の書類に追われることはありません。
ケアマネ業務の専従日（事務日）あり： シフト内にデスクワーク専用の日を設けるため、現場の合間に残業して書類を作るような過酷な両立はありません。
現場の感覚が活きる： 普段から介護に入っているご入居者様のプランを担当するため、日々の変化が分かりやすくアセスメントもスムーズです。
※実際の稼働バランスは「介護業務8割：ケアマネ業務2割」程度です。これまでの現場経験をしっかり評価する給与体系でお迎えします。

＜第2有隣ホームの魅力＞
充実の待遇:
　処遇改善加算は法定福利費を除いて「全額」職員へ還元されるシステムです。
　賞与も基本給の4ヶ月分（2025年度実績）、年間休日109日+年間加算休暇3日。
　オンオフのメリハリをつけて働けます。直近の残業実績は0～15時間程度です。

安心の病院併設:
　病院併設で、入居者様はもちろん、職員も24時間安心して働ける環境です。
　特に夜勤の際は病院看護師との連携もあり働きやすくなっています。

ユニット型と従来型の混合施設:
　個別のケアを重視するユニット型と、従来型の両方の良さがあります。

新しい建物:
　2024年12月新棟に移転した新棟はまだまだ新しく、快適な環境で働くことができます。

最新機器の導入:
　東京都の補助を受け、見守りセンサー「A.I. Viewlife」の全床導入等、次世代介護機器を積極的に導入。
　介護ソフトは「ブルーオーシャンシステム」を導入、タブレット入力等、業務効率化を積極的に推進しています。

働きやすい環境:
　施設長自身が介護職出身のため、現場の大変さや気持ちを深く理解しています。
　「現場ファースト」で意見を取り入れる風通しの良い職場で、無理なく長く働ける環境作りに力を入れています。

スキルアップ支援:
　資格取得支援制度あり。実務者研修や介護福祉士取得等、施設が費用を負担します。

福利厚生も充実:
　 社会保険完備、昇給・各種手当あり。セラ・サービス加入で福利厚生も充実。ベネフィットステーションのサービスも利用可能。

私たちと一緒に、利用者様の暮らしをサポートしましょう。
あなたからのご応募を心よりお待ちしています。