たのしい家 桂計画作成担当者(ケアマネジャー)求人(正職員

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月給245,000

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たのしい家 桂(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:笑いを大切にし、互いに褒めあう社風

【京都市西京区桂稲荷山町】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・計画作成担当者】

株式会社ケア21をご紹介します

  • ご高齢者と障がい者の皆様に質の高い介護と生きがい、楽しみを提供する文化創造企業です。
  • 当法人の原点は訪問介護。利用者様の豊かな在宅生活をサポートするため、訪問介護や介護タクシー、福祉用具のレンタルなど、さまざまなサービスをご用意しています。
  • 多くの研修を積んだスタッフが、利用者様一人ひとりのニーズにあったサービスを心を込めて提供しています。

働きやすい環境が整っています

  • 入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もご用意しており、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
  • 笑いを大切にし、互いに褒めあう社風が根付いている当法人。新人さんもすぐに馴染める職場ですよ。

こんな方をお待ちしています

  • 向上心を持って業務や研修に取り組める方。
  • 自分の目指す介護を実現していきたいという方。

たのしい家 桂で正職員の計画作成担当者として活躍してみませんか?ご応募お待ちしています

たのしい家 桂の紹介動画

募集内容

募集職種

計画作成担当者(ケアマネジャー)

仕事内容

グループホームにおける計画作成業務等(介護業務含む)

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給245,000円

給与の備考

▼給与内訳 ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は34時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給。 ▼その他の手当 通勤手当 上限5万円/月 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回・業績による) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇

社会保険完備 組合制度 持株会制度 制服貸与 退職金制度 資格取得支援制度

勤務時間

■シフト制 早番  7:30~16:30 日勤  9:30~18:30 遅番 10:30~19:30 夜勤 16:30~翌9:30 (休憩60分) *1ヶ月単位の変形労働時間制 (例:30日-171時間,31日-177時間) *22:00~翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

休日

シフト制 年間休日111日 ※但し1ヶ月単位の変形労働時間制により、休日は増減の可能性があります

長期休暇・特別休暇

有給休暇 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇

応募要件

・介護支援専門員 ・介護実践者研修修了

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

京都府京都市西京区桂稲荷山町12-2

大きな地図を見る

阪急京都本線 桂駅から徒歩で11分 阪急嵐山線 桂駅から徒歩で11分 JR京都線 桂川駅から徒歩で23分

設立年月日

2017年2月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
グループホーム

利用者定員数

定員 18名

施設規模

敷地面積 546.16平方メートル 延床面積 880.11平方メートル 部屋の広さ 11.40~12.50平方メートル 総室数 18室(全個室) 構造 鉄骨造3階建

たのしい家 桂の職員の声

総合職/新卒/その他(施設長)

経験年数:10年以上

更新日:

入職したきっかけを教えてください

共働きで忙しかった両親に代わり、祖母が愛情をかけて私を育ててくれました。しかし、祖母が介護を必要としていた時、私は子どもでどうしていいか分からず、何もしてあげる事ができませんでした。その後悔もあり、福祉の大学へ進学。大学の先輩が入社した事でケア21に興味を持ち、会社について調べているうちに「人を大事にし、人を育てる」素晴らしい会社だと分かり、新卒採用に応募をしました。

今の仕事のやりがいは何ですか?

介護の仕事は未経験でしたが、入社後研修があったので安心でした。最初の1年は訪問介護スタッフとして、その後は介護付有料老人ホームで3年半ケアスタッフとして勤務し、介護の知識と技術を身につけました。その後フロアリーダーを任され、さらに今年、施設長に任命されました。大切な人財であるスタッフはじめ、施設全体を管理する立場となり業務は多岐にわたりますが、規模の大きな仕事に携わる事ができる今のこの経験は大きな財産になってくれると思います。

職場の魅力について教えてください

目標は今後もコンプライアンスを遵守し、ご入居者様に安心・安全に過ごしていただけるよう施設を運営していく事です。そのためには現場で働いてくれるスタッフの皆さんが心身ともに健康でなければなりません。そこで、スタッフがもっとたのしく、もっと快適に働けるよう、職場環境や人間関係に留意していきたいと思います。そして、ご入居者様だけでなく、スタッフの皆さんがたのしく快適に感じる場所になるよう努めたいです。

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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