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介護相談センター ひとはなのケアマネジャー求人（正職員）
ケアマネ15名在籍★昇給・賞与あり★未経験者大歓迎★【土日祝休・諸手当も充実】★ケアマネジャー【正社員】募集★新人研修＆サポートがあるので、安心してスキルアップできます！充実の福利厚生で働きやすさ抜群です！
- 給与
- 正職員 月給 272,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 横浜市瀬谷区の居宅介護支援 ケアマネジャー業務 （介護支援専門員） ・相談援助 ・給付管理 ・認定調査 ・ケアプラン作成 ・サービス調整等 ☆豊富な研修制度と先輩職員のサポートがあり、未経験者も安心してスタート♪。 ☆充実の手当やリフレッシュ休暇があり、働きやすい環境♪ ☆PC、iPad、スマートフォンが一人一台と骨伝導イヤホンを導入し、より効率的かつ快適に業務に取り組める環境を整備しています♪ ☆スタッフの声を大切にし、常に業務プロセスの改善を追求しています♪
- 応募要件
- ・介護支援専門員 ・普通自動車運転免許（AT可） または、 バイク・自転車に乗れる方 ※未経験者大歓迎♪実務者研修受講中の方も応募可。
- 住所
- 神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階 相模鉄道本線 三ツ境(バスで8分 向原バス停下車後徒歩1分) 相模鉄道いずみ野線 いずみ野(バスで9分 向原バス停下車後徒歩1分)
- 特徴
- 職場の環境職員の声採用担当メッセージ未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
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【横浜市旭区善部町】賞与あり☆豊富な研修制度も完備◎小規模多機能型居宅介護でケアマネジャーを募集しています【相鉄いずみ野線「南万騎が原」駅下車 徒歩９分♪】
- 給与
- パート・バイト 時給 1,560円 〜 1,615円
- 仕事内容
- 施設でのケアマネの業務 担当するご利用者様のケアにも携わりながら、プランの作成、見直しに活かすことができます ※未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください ＜主な業務内容＞ ・ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など ・介護業務：身体介護、生活支援など 【※変更範囲：会社が定める業務】 【※転勤範囲：会社が定める事業所】 【※雇用期間の定め：あり（1年間・原則更新）】
- 応募要件
- 介護支援専門員 未経験可
- 住所
- 神奈川県横浜市旭区善部町112-2 相鉄いずみ野線 南万騎が原駅から徒歩で9分 相鉄本線 希望ヶ丘駅から徒歩で20分 相鉄いずみ野線 緑園都市駅から徒歩で19分
- 特徴
- 未経験可ボーナス・賞与あり交通費支給学歴不問
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- 給与
- パート・バイト 時給 1,500円 〜 1,700円
- 仕事内容
- 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務。週の勤務日数に応じて担当件数を決定します。 利用者との契約、プランの作成、事業所との調整や担当者会議等を行います。 地域ケアプラザの中での業務ですので、地域包括支援センターとの連携や地域資源の情報にも触れる機会が多くあり、ケアマネジャーとしてのスキルアップにつながります。 経験の長いケアマネジャーが多く、わからないことは気軽に聞くこともできます。 就業場所の変更範囲：なし 業務の変更範囲：なし 雇用期間の定め：1年（原則更新・上限なし）
- 応募要件
- 介護支援専門員
- 住所
- 神奈川県横浜市旭区万騎が原4番地 相鉄本線 二俣川駅から徒歩で12分 相鉄いずみ野線 二俣川駅から徒歩で12分 相鉄いずみ野線 南万騎が原駅から徒歩で16分
- 特徴
- 居宅ケアマネ交通費支給年齢不問居宅介護支援事業所
ひとはな あさ陽のケアマネジャー求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
★諸手当充実★土日祝休★未経験者大歓迎♪駅3分♪新人研修充実★介護支援専門員（ケアマネジャー求人）子育て中の方も多数活躍中☆
横浜市旭区万騎が原駅 徒歩３分 駅近事業所。
現在、当事業所では6名のケアマネジャーが在籍しております
・新人ケアマネジャーを応援しております。
・実務研修受講中の方も応募可能です♪
・子育てしながらの業務の応援をしております。
・勤務表はご家庭の都合に合わせて休日調整可。
・スキルアップしたい方を応援します。
（新たな気持ちで再スタートしたい方も歓迎）
◇◆事業所の雰囲気◆◇
20代・30代・40代・50代・60代と幅広い世代のケアマネジャー在籍。困っている人がいたらみんなが率先して助けられる、協力的な事業所です。週一回のミーティング時には情報の共有以外にも嬉しかった事や、うまく出来た事などを報告しあいモチベーションアップを図っています。
【ここが弊社のポイント！】
・50名以上の方がこの職種に勤務しています。
・半数以上が未経験からのスタートです。
・未経験者でも丁寧な研修と相談できる環境
・人出不足といわれている介護業界の中でも
毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も
毎年増加している将来性のある法人です。
★3期連続よこはまグッドバランス賞の認定企業★
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
★えるぼし認定企業【３つ星】★
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準をすべて満たしている企業に認定されます
ひとはな あさ陽の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市旭区ケアマネージャー業務（パート） ・相談援助 ・給付管理 ・認定調査 ・ケアプラン作成 ・サービス調整等
診療科目・
給与
給与の備考
基本給1,550円／時+各種下記諸手当 ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 【基本給以外に支払われる別途手当】 【手当①】（頑張った分、支給される手当） ★入院時情報連携加算手当 入院時加算Ⅰ：2,000円/回 入院時加算Ⅱ：1,000円/回 ★退院退所加算手当 退院退所加算Ⅰイ：4,000円/回 退院退所加算Ⅰロ：4,000円/回 退院退所加算Ⅱイ：8,000円/回 退院退所加算Ⅱロ：8,000円/回 退院退所加算Ⅲ：12,000円/回 ★ターミナルケア加算手当 ターミナルケア加算取得時：15,000円/回 ★外部認定調査手当 外部認定調査実施時：2,000円/回 ★プラン変更調整手当 プラン変更にて：1,500円/回 ★バトン手当 引継ぎ時：1,500円/回 【手当②】（勤務することで取得できる手当） ★SNS手当：200円/回 ★年に数回サプライズ企画でのプレゼント ★誕生日月クオカードプレゼント ★永年勤続表彰：金一封 ★インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円/回 ★健康診断:年１回 ★慶弔見舞金制度 【手当③】（会社に貢献した時に支給される手当） ★表彰制度：金一封 ★登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円/1人 ★職務発明手当 【手当④】（研修資格補助） ※勤務として参加、会社全額負担 ★資格取得支援手当：主任ケアマネ等 ★外部研修手当 ★ケアマネ法定研修更新手当 ※介護支援専門員業務を継続するために必要な資格更新に関する研修の費用は会社負担で勤務としての参加 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
待遇
【働く環境 】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 〔その他］ ★主任ケアマネ多数在籍 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ★ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ★通勤バイク貸出 ※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★パソコン教室 ★病児保育室補助 ★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ★定年65才。継続雇用有 【イベント】※任意参加イベント ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★任意参加でのバーベキュー等、会社負担 ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ★ビーコルセアーズ ※ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
～新人研修～ 【初日】 ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・倫理及び法令遵守 ・個人情報保護について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・介護支援専門員の基本姿勢について ・業務の確認 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【2日目】 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶 【3日～5日目】 ・ハートページの読み込み ・契約書等の読み込み ・サービス事業所の見学 【2週目】 〇外に出始める ・現任ケアマネとの同行開始 （モニタリング、認定調査、担当者会議） ・帰社後、記録物の模擬作成 ・サービス事業所の見学 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【3週目】 〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修 ・新規利用者様受入れ開始（現任ケアマネと同行） ・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・卒業ができない時は事業所内研修の継続 ・時間を見つけてサービス事業所の見学 【４週目】 ・同行訪問の継続 ・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施 【５週目】 〇独り立ちのスタート ・不明な部分があった際には独り立ち後も現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。 【備 考】 ※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ※4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え
休日
土日祝他 ※ご家庭の都合に合わせ休みの調整可
長期休暇・特別休暇
年末年始（12月29日～1月3日） 会社が認めた日休暇 年次有給休暇 希望休制度 産前産後の休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 特別休暇（慶弔休暇） 裁判員休暇 育児・介護休暇
歓迎要件
新しい職場で新たな気持ちで再スタートしたい方も大歓迎！！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ひとはな あさ陽の職員の声
ケアマネジャー
経験年数：3年
更新日：
この事業所を選んだ理由を教えてください。
長く働きながら専門性を高めていける資格を取りたいという思いから、ケアマネジャーに挑戦しました。それまでケアマネの仕事についてはほとんど知らなかったのですが、訪問歯科で「在宅で生活する高齢者の方々は、どのように過ごしているのだろう？」という関心が芽生えたことがきっかけです。 介護職の経験が無く、ご高齢の方との関りは施設専門の訪問歯科がほとんどでした。 在職の方のコメントを見て、在宅の経験がゼロでも、新人研修を受ける事でチャレンジが出来るのではと思いました。
実際に働いてみて、株式会社ひとはな・働き方・事業所の魅力・雰囲気・サポート体制はどうですか？
入職時に、人の入れ替わりなどがあり、予想外に引き継ぎなども多く、戸惑う事がありましたが、事業所を越えて管理者さんのサポートを受けたりして乗り越えました。 不安な気持ちを気遣ってもらったり、相談にも乗っていただき、従業員を大切にしてくれる会社だと思いました。 実際の業務に取り組む中でも、先輩方が都度フォローしてくださり、わからないことはその場で聞きながら進めることができています。 実践を通してしっかり学べる環境があるので、未経験の私でも少しずつ自信を持てるようになってきました。 穏やかな方が多く、おやつタイムもあるなど、日々の雰囲気もとても和やかです。 安心して働ける環境が整っていることが、ひとはなの大きな魅力だと思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
頑張った分だけ、手当として評価されます。 休みもしっかりあり、有休も取りやすい会社です。 社内研修などでお会いした、他事業所の管理者さんや職員さんもあたたかい方ばかりです。 とても働きやすい職場だと感じていて、分からないことだらけでも、続ける事が出来ています。 未経験でも大丈夫。不安があっても、ここならきっと乗り越えられます。 是非、ひとはなで一緒にケアマネをやりませんか！
ケアマネジャー(介護支援専門員)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
家から徒歩で通えることと、ホームページの楽しげな印象で決めました。お仕事のやりがいは、 「待ってたよ」「相談できる人がいて良かった」と言っていただいたり、安心した表情が見られると、少しでもお役に立てることが出来ているのかなと感じております。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
「話を聞く」というのが少し上達してきたように思います。ただ聞くのではなく、会話の中に隠れている情報をききとるのは、最初はとても苦手でした。これからは、主任ケアマネジャーを目指しています。また、経験と知識量を増やしていきたいと思っています。
職場の魅力について教えてください
分からないときは気兼ねなく聞けて相談しやすく、逆に自分が「なるほど！」と思ったことは共有しやすい雰囲気なのが魅力だと思います。どんなことでも相談しやすい職場なので、初めてケアマネジャーをする方にもぴったりだと思っています。優しく丁寧に教えてもらえますし、雰囲気も良いです。楽しく仕事できる仲間が増えたら嬉しいです。ぜひ、ひとはなへ！！
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
どのような事業所・職場環境を作りたいですか？
「ひとはな あさ陽」に相談して支援してもらってよかったと思える事業所づくりと共に、働いていて働きやすいと思える事業所にしていきたいと思います。全体ミーティングだけでなく、話しやすい環境と雰囲気づくりをしていきたいと思います。お互いが尊敬の念を持って認め合い・支え合えるような関係性も大切と思います。何よりも認め合って仕事を出来るようにしていきたいです。
仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？ また将来の目標を教えてください。
ご利用者様が困る事・心配な事少なく自宅での生活が送れている時。また、関係機関との連携が上手くいき、チーム全体で支えられていると感じた時等・・・様々です。何より、ご利用者様・ご家族様より感謝のお言葉を頂戴した時は何より力になります。 現在のスタッフで現在の「ひとはな あさ陽」を盛り上げて、少しずつケアマネジャーが増えていき、相談・支援の体制がより整うようにしていきたいと思います。そして、オシャレなオフィスの中で仕事が出来るようになればと考えています。
今後、介護のお仕事、「ひとはな あさ陽」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ。
事業所全体でのミーティングだけでなく、その場その場にあった支援について検討していきます。辛い時もあると思いますが、事業所内で共有し一人で抱え込まずに話し合っていきましょう。そして楽しい時はたくさん笑い、真剣な時は真剣に・・・メリハリをつけて仕事していきましょう！
ひとはな あさ陽の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
応募に関するよくある質問
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