ひとはな あさ陽のケアマネジャー求人（パート・バイト）
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ケアマネジャー・介護支援専門員（プランナー）パート｜週3日～×4時間～OK｜家庭と両立しやすい｜未経験歓迎｜要支援メイン｜時給1,680円｜シニア歓迎・セカンドキャリアにも◎横浜市旭区｜駅チカ徒歩3分
ケアマネジャープランナーの求人募集（パート）
横浜市旭区万騎が原駅 徒歩３分 駅近事業所。
家庭と両立できる働き方
週3日・1日4時間からOK
～要支援中心で無理なく働けるプランナー～
★働きやすさのポイント
・週3日・1日4時間から勤務OK
・扶養内勤務OK／短時間勤務OK
・勤務開始日相談可能
・勤務表は自己作成で家庭優先OK
・土日祝休みでプライベートも充実
★未経験でも安心の環境
・未経験・ブランクのある方も歓迎
・まだまだ現役で働きたい方、
これまでの経験を活かしたい方歓迎
・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ
・要支援中心で無理なくスタートできる業務内容
・チームでの情報共有・ミーティングあり
・分からないことはすぐ相談できる環境
・一人で抱え込まない体制が整っています
★長く働ける職場
・子育て中の方も無理なく働ける環境
・シニア世代も安心して働ける（定年70歳）
・ライフスタイルに合わせて働き方調整可能
・無理なく続けられる業務内容
・iPad・PC・スマホ・骨伝導イヤホンも1人1台貸与で業務効率化
・安定した運営で長期勤務しやすい環境
★働き方・キャリア
・プランナーとして自分のペースで長く働ける
・将来的にケアマネジャーへのステップアップも可能
・ケアマネからプランナーへの働き方変更もOK
・勤務時間に応じた無理のない担当件数
ご利用者様の増加に伴い、プランナー（要支援担当）を増員募集しています。
無理なく働きながら、自分のペースで続けられる環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか？
横浜市内居宅介護支援9事業所
◎瀬谷区 ◎泉区 ◎旭区 ◎戸塚区
◎保土ケ谷区 ◎緑区 ◎磯子区 ◎南区 ◎栄区
ケアマネジャーが総勢５０名以上が活躍している会社です。
居宅介護支援の運営に力を入れ、ケアマネ業務のノウハウが沢山詰まっている会社です。
＼☆4期連続よこはまグッドバランス賞 の認定企業です☆／
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、
男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
＼☆＼えるぼし認定企業【３つ星】★★★／☆／
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の
一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」
「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準を
すべて満たしている企業に認定されます
ひとはな あさ陽の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市旭区ケアマネージャー プランナーの求人募集（パート） 【プランナー業務】 ・要支援の方の相談対応 ・要支援の方のモニタリング ・ケアプラン作成 ・サービス事業所との連絡・調整 ・書類作成（フォーマットあり）等 ※要介護者は数件担当します 【担当件数の目安】 勤務時間に応じて、無理のない件数を担当していただきます。 要支援の方が中心のため、ケアマネジャーより業務範囲が少ないのが特徴です。 ・週3日・1日4時間（週12時間）：約40件 ・週3日・1日5時間（週15時間）：約50件 ※以降も週の勤務時間3時間増すごとに約10件増 ※詳細は面談時に丁寧にご説明します ▶こんな方におすすめ ・短時間で働きたい → プランナー ・しっかり経験を積みたい → ケアマネジャー ライフスタイルに応じて働き方を選ぶことができます。
診療科目・
給与
給与の備考
▶1,680円／時+各種下記諸手当 ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・外部認定調査手当：2,000円／回 ・SNS手当：200円／回（月3回上限）所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合 ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円／1人 ・サプライズプレゼント：不定期 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・表彰：金一封支給 ・永年勤続表彰：10年ごと ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円／回 ・健康診断：年1回 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当： ・ケアマネ法定研修 更新手当 ・職務発明手当 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
待遇
【働く環境 】 在宅ワーク ※一部の事業所でハイブリッド式の在宅ワーク実施。 ※件数等の諸条件あり。 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 〔その他］ ★正社員登用制度 ★主任ケアマネ多数在籍 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ★ペーパードライバー研修 ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ★通勤バイク貸出 ※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。 ★事務員在住※一部の事業所 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★パソコンファイルVPN管理 ★パソコン教室 ★病児保育室補助 ★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ★定年70才 【イベント】※任意参加イベント ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★Smile Work Projectみんなで考える福利厚生制度 ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★ごはんの輪歓迎会・食事会等あり ★任意参加でのバーベキュー等、会社負担 ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ★ビーコルセアーズスポンサー特典
教育体制・研修
～新人研修～ 【初日】 ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・倫理及び法令遵守 ・個人情報保護について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・介護支援専門員の基本姿勢について ・業務の確認 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【2日目】 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶 【3日～5日目】 ・ハートページの読み込み ・契約書等の読み込み ・サービス事業所の見学 【2週目】 〇外に出始める ・現任ケアマネとの同行開始 （モニタリング、認定調査、担当者会議） ・帰社後、記録物の模擬作成 ・サービス事業所の見学 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【3週目】 〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修 ・新規利用者様受入れ開始（現任ケアマネと同行） ・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・卒業ができない時は事業所内研修の継続 ・時間を見つけてサービス事業所の見学 【４週目】 ・同行訪問の継続 ・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施 【５週目】 〇独り立ちのスタート ・不明な部分があった際には独り立ち後も現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。 【備 考】 ※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ※4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◎年末年始（12/29～1/3） ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎会社が認めた日休暇 ◎年次有給休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎妊娠中の通勤緩和措置 ◎生理日の休暇 ◎介護・育児休暇 ◎裁判員休暇 ※勤務日応相談
応募要件
歓迎要件
・まだまだ現役で活躍したい方歓迎 ・これまでの経験を活かして働きたい方歓迎 ・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ ・未経験の方歓迎 ・ブランクのある方歓迎 ・子育て中の方歓迎 ・扶養内で働きたい方歓迎 ・短時間勤務をご希望の方 ・プライベートと両立したい方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・人と関わることが好きな方 ・丁寧に利用者様と向き合える方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2020年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ひとはな あさ陽の職員の声
ケアマネジャー
経験年数：3年
更新日：
この事業所を選んだ理由を教えてください。
長く働きながら専門性を高めていける資格を取りたいという思いから、ケアマネジャーに挑戦しました。それまでケアマネの仕事についてはほとんど知らなかったのですが、訪問歯科で「在宅で生活する高齢者の方々は、どのように過ごしているのだろう？」という関心が芽生えたことがきっかけです。 介護職の経験が無く、ご高齢の方との関りは施設専門の訪問歯科がほとんどでした。 在職の方のコメントを見て、在宅の経験がゼロでも、新人研修を受ける事でチャレンジが出来るのではと思いました。
実際に働いてみて、株式会社ひとはな・働き方・事業所の魅力・雰囲気・サポート体制はどうですか？
入職時に、人の入れ替わりなどがあり、予想外に引き継ぎなども多く、戸惑う事がありましたが、事業所を越えて管理者さんのサポートを受けたりして乗り越えました。 不安な気持ちを気遣ってもらったり、相談にも乗っていただき、従業員を大切にしてくれる会社だと思いました。 実際の業務に取り組む中でも、先輩方が都度フォローしてくださり、わからないことはその場で聞きながら進めることができています。 実践を通してしっかり学べる環境があるので、未経験の私でも少しずつ自信を持てるようになってきました。 穏やかな方が多く、おやつタイムもあるなど、日々の雰囲気もとても和やかです。 安心して働ける環境が整っていることが、ひとはなの大きな魅力だと思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
頑張った分だけ、手当として評価されます。 休みもしっかりあり、有休も取りやすい会社です。 社内研修などでお会いした、他事業所の管理者さんや職員さんもあたたかい方ばかりです。 とても働きやすい職場だと感じていて、分からないことだらけでも、続ける事が出来ています。 未経験でも大丈夫。不安があっても、ここならきっと乗り越えられます。 是非、ひとはなで一緒にケアマネをやりませんか！
ケアマネジャー(介護支援専門員)
経験年数：2年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
家から徒歩で通えることと、ホームページの楽しげな印象で決めました。お仕事のやりがいは、 「待ってたよ」「相談できる人がいて良かった」と言っていただいたり、安心した表情が見られると、少しでもお役に立てることが出来ているのかなと感じております。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
「話を聞く」というのが少し上達してきたように思います。ただ聞くのではなく、会話の中に隠れている情報をききとるのは、最初はとても苦手でした。これからは、主任ケアマネジャーを目指しています。また、経験と知識量を増やしていきたいと思っています。
職場の魅力について教えてください
分からないときは気兼ねなく聞けて相談しやすく、逆に自分が「なるほど！」と思ったことは共有しやすい雰囲気なのが魅力だと思います。どんなことでも相談しやすい職場なので、初めてケアマネジャーをする方にもぴったりだと思っています。優しく丁寧に教えてもらえますし、雰囲気も良いです。楽しく仕事できる仲間が増えたら嬉しいです。ぜひ、ひとはなへ！！
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
どのような事業所・職場環境を作りたいですか？
「ひとはな あさ陽」に相談して支援してもらってよかったと思える事業所づくりと共に、働いていて働きやすいと思える事業所にしていきたいと思います。全体ミーティングだけでなく、話しやすい環境と雰囲気づくりをしていきたいと思います。お互いが尊敬の念を持って認め合い・支え合えるような関係性も大切と思います。何よりも認め合って仕事を出来るようにしていきたいです。
仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？ また将来の目標を教えてください。
ご利用者様が困る事・心配な事少なく自宅での生活が送れている時。また、関係機関との連携が上手くいき、チーム全体で支えられていると感じた時等・・・様々です。何より、ご利用者様・ご家族様より感謝のお言葉を頂戴した時は何より力になります。 現在のスタッフで現在の「ひとはな あさ陽」を盛り上げて、少しずつケアマネジャーが増えていき、相談・支援の体制がより整うようにしていきたいと思います。そして、オシャレなオフィスの中で仕事が出来るようになればと考えています。
今後、介護のお仕事、「ひとはな あさ陽」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ。
事業所全体でのミーティングだけでなく、その場その場にあった支援について検討していきます。辛い時もあると思いますが、事業所内で共有し一人で抱え込まずに話し合っていきましょう。そして楽しい時はたくさん笑い、真剣な時は真剣に・・・メリハリをつけて仕事していきましょう！
ひとはな あさ陽の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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