ひとはな ほどがやのケアマネジャー求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
ケアマネジャー・介護支援専門員（プランナー）パート｜週3日～×4時間～OK｜家庭と両立しやすい｜未経験歓迎｜要支援メイン｜時給1,680円｜シニア歓迎・セカンドキャリアにも◎横浜市保土ケ谷区
無理せず、長く続けられる
― プランナーという新しい選択肢 ―
★働きやすさのポイント
・週3日・1日4時間から勤務OK
・扶養内勤務OK／短時間勤務OK
・勤務開始日相談可能
・勤務表は自己作成で家庭優先OK
・土日祝休みでプライベートも充実
★未経験でも安心の環境
・未経験・ブランクのある方も歓迎
・まだまだ現役で働きたい方、
これまでの経験を活かしたい方歓迎
・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ
・要支援中心で無理なくスタートできる業務内容
・チームでの情報共有・ミーティングあり
・分からないことはすぐ相談できる環境
・一人で抱え込まない体制が整っています
★長く働ける職場
・子育て中の方も無理なく働ける環境
・シニア世代も安心して働ける（定年70歳）
・ライフスタイルに合わせて働き方調整可能
・無理なく続けられる業務内容
・iPad・PC・スマホ・骨伝導イヤホンも1人1台貸与で業務効率化
・安定した運営で長期勤務しやすい環境
★働き方・キャリア
・プランナーとして自分のペースで長く働ける
・将来的にケアマネジャーへのステップアップも可能
・ケアマネからプランナーへの働き方変更もOK
・勤務時間に応じた無理のない担当件数
ご利用者様の増加に伴い、プランナー（要支援担当）を増員募集しています。
無理なく働きながら、自分のペースで続けられる環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか？
横浜市内居宅介護支援9事業所
◎瀬谷区 ◎泉区 ◎旭区 ◎戸塚区
◎保土ケ谷区 ◎緑区 ◎磯子区 ◎南区 ◎栄区
ケアマネジャーが総勢５０名以上が活躍している会社です。
居宅介護支援の運営に力を入れ、ケアマネ業務のノウハウが沢山詰まっている会社です。
＼☆4期連続よこはまグッドバランス賞 の認定企業です☆／
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を
「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
＼☆＼えるぼし認定企業【３つ星】★★★／☆／
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣より認定されます。
3つ星は「採用」「継続就業」「労働時間等働き方」
「管理職比率」「多彩なキャリアコース」5つの基準を
すべて満たしている企業に認定されます
職場説明会・見学随時実施中
ひとはな ほどがやの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市保土ケ谷区 プランナーの求人募集（パート） 【プランナー業務】 ・要支援の方の相談対応 ・要支援の方のモニタリング ・ケアプラン作成 ・サービス事業所との連絡・調整 ・書類作成（フォーマットあり）等 ※要介護者は数件担当します 【担当件数の目安】 勤務時間に応じて、無理のない件数を担当していただきます。 要支援の方が中心のため、ケアマネジャーより業務範囲が少ないのが特徴です。 ・週3日・1日4時間（週12時間）：約40件 ・週3日・1日5時間（週15時間）：約50件 ※以降も週の勤務時間3時間増すごとに約10件増 ※詳細は面談時に丁寧にご説明します ▶こんな方におすすめ ・短時間で働きたい → プランナー ・しっかり経験を積みたい → ケアマネジャー ライフスタイルに応じて働き方を選ぶことができます。 ◎試用期間３か月。同条件 ◎雇用期間の定めあり12ヶ月毎 ◎更新の有無：有 基本更新と同時に昇給。 契約期間満了時の業務量・勤務成績と態度・能力 ・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況による。 ◎更新上限の有無：無
診療科目・
給与
給与の備考
▶1,680円／時+各種下記諸手当 ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・外部認定調査手当：2,000円／回 ・SNS手当：200円／回（月3回上限）所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合 ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円／1人 ・サプライズプレゼント：不定期 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・表彰：金一封支給 ・永年勤続表彰：10年ごと ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円／回 ・健康診断：年1回 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当： ・ケアマネ法定研修 更新手当 ・職務発明手当 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
待遇
【働く環境 】 在宅ワーク ※一部の事業所でハイブリッド式の在宅ワーク実施。 ※件数等の諸条件あり。 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ★運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 〔その他］ ★正社員登用制度 ★主任ケアマネ多数在籍 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ★ペーパードライバー研修 ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。 ★バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ★通勤バイク貸出 ※整備、ガソリン代、自賠責・任意保険会社負担。 ★事務員在住※一部の事業所 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★パソコンファイルVPN管理 ★パソコン教室 ★病児保育室補助 ★事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ★定年70才 【イベント】※任意参加イベント ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★Smile Work Projectみんなで考える福利厚生制度 ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★ごはんの輪歓迎会・食事会等あり ★任意参加でのバーベキュー等、会社負担 ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ★ビーコルセアーズスポンサー特典
教育体制・研修
＼充実の研修制度／ ～新人研修～ 【初日】 ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・倫理及び法令遵守 ・個人情報保護について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・介護支援専門員の基本姿勢について ・業務の確認 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【2日目】 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶 【3日～5日目】 ・ハートページの読み込み ・契約書等の読み込み ・サービス事業所の見学 【2週目】 〇外に出始める ・現任ケアマネとの同行開始 （モニタリング、認定調査、担当者会議） ・帰社後、記録物の模擬作成 ・サービス事業所の見学 ・ハートページの説明 ・契約書・重説の説明 【3週目】 〇ハートページの説明及び契約書の説明等の卒業研修 ・新規利用者様受入れ開始（現任ケアマネと同行） ・帰社後、記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・卒業ができない時は事業所内研修の継続 ・時間を見つけてサービス事業所の見学 【４週目】 ・同行訪問の継続 ・記録物の作成及び現任ケアマネとの確認 ・認定調査員研修が終了していたら、調査の実施 【５週目】 〇独り立ちのスタート ・不明な部分があった際には独り立ち後も現任ケアマネに相談。必要があれば同行訪問。 【備 考】 ※個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ※4週目までは新任用業務日誌でその日の振り返り。5週目以降は現任用業務日誌へ切り替え ●法人研修 ●情報共有 利用者カンファレンス等 （定期ミーティング） ●特定事業所研修 ●外部研修 ●運転が不安な方の為にペーパードライバー研修：車・バイク（50CC以下） ※全額会社負担・勤務として受講
勤務時間
休日
◎出勤日以外は休み（土・日・祝は休み）
長期休暇・特別休暇
◎年末年始（12/29～1/3） ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎会社が認めた日休暇 ◎年次有給休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎妊娠中の通勤緩和措置 ◎生理日の休暇 ◎介護・育児休暇 ◎裁判員休暇 ※勤務日応相談
応募要件
歓迎要件
・まだまだ現役で活躍したい方歓迎 ・これまでの経験を活かして働きたい方歓迎 ・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ ・未経験の方歓迎 ・ブランクのある方歓迎 ・子育て中の方歓迎 ・扶養内で働きたい方歓迎 ・短時間勤務をご希望の方 ・プライベートと両立したい方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・人と関わることが好きな方 ・丁寧に利用者様と向き合える方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2020年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ひとはな ほどがやの職員の声
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
仕事のやりがいや将来の目標を教えてください
ケアマネジャーはご利用者を中心に関わる方をつないでいく仕事。 一つひとつの力が輪になり、その方の望む生活に向けて新たなチームが動き出した時にやりがいを感じます。 子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。
どのような職場環境を作りたいですか？また「ひとはな ほどがや」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。 当事業所では４名（女性４名）（うち主任介護支援専門員２名）のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。 新人研修・現任研修・週１回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。 一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。 ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方（決してスポーツ能力ではありません！） ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。
ケアマネジャー( 介護支援専門員)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
たくさんの「出会い」があることです。利用者様、ご家族、各事業所の皆様とご縁があって関わりを持ち、同じ時間を共有できるところに喜びを感じます。それぞれが尊敬すべき存在で学ぶことが多く、成長させていただいているという気持ちで仕事をしています。
職場の魅力について教えてください
とにかく居心地が良いです。入職して数日経った時に先輩が「もっと前からここに居たみたいだね」と仰っていただいたことがとても嬉しかったのですが、それは「ひとはな ほどがや」の雰囲気が穏やかで安心して働ける事業所だからだと思います。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
もともと人と接することが好きですが、業務を通してコミュニケーション能力が身に付いたのではないかと思います。いつも相手のことを「大切な存在」として接しています。これからも初心を忘れないようにしていきます。明るい雰囲気で人間関係が良く、ケアマネ業務に専念できる職場です。一人では解決できないことは先輩方がアドバイスしてくださいます。一緒に働ける仲間が増えることを楽しみにしています。
ケアマネジャー(リーダー)
経験年数：10年以上
更新日：
この事業所を選んだ理由を教えてください。
私は求人サイトを見てこの事業所を選びました。 どの事業所も魅力的でしたが通勤の便利さを考えてほどがやを選びました。元気そうな職員さんたちが紹介されていて福利厚生も良さそうだと感じました。 特に「未経験者歓迎」と書かれていた点が大きな魅力でした。未経験者でも歓迎される環境だったので、いろいろと教えてもらえると感じたことも応募の決め手でした。 過去に一度、居宅のケアマネも経験しました。やはり施設ケアマネの方が自分には向いていると思い施設ケアマネに戻りましたが、そんな時にここでならもう一度居宅のケアマネにチャレンジしてみたいと思い応募しました。
実際に働いてみて、事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
株式会社ひとはなで働く魅力の一つは、しっかりとした休みが確保されていることです。 以前はシフト制だったので土日祝日が休めるのはもちろん、特にお正月に休みが取れるのは嬉しいポイントです。 また有給休暇も取りやすく、リフレッシュしながら仕事に取り組めます。 困りごとや相談事があるときに一人で抱え込まずにすぐに相談できる環境も魅力です。 チーム全員にすぐ相談できるので迅速に解決できます。 管理者もハキハキと対応してくれ、自分が迷うことがあっても的確なアドバイスをもらえるので安心して仕事が進められます。 ホームページで感じた通り、みんなが楽しく働いている職場で明るくサポートし合える環境が、ひとはなの魅力だと思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
ケアマネの業務は丁寧に教えてもらえるので、その点は全く心配いりません。 ご利用者様やご家族のためにケアマネの仕事をしたいという気持ちが大事で、その気持ちさえあれば、どなたでも働けると思います。 一番大切なのは、その気持ちです。一緒に頑張りましょう！
ひとはな ほどがやの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
ケアマネジャーの求人をキーワードで検索
