ひとはな ほどがやのケアマネジャー求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
★未経験歓迎★土日祝休み｜週3日・1日4時間OK｜扶養内OK｜時給1,700円｜プランナー（要支援担当）・ケアマネジャー（パート）同時募集｜横浜市保土ケ谷区
家庭と両立できる働き方
～要支援中心で無理なく働けるプランナー～～しっかり働けるケアマネジャーパート～
ひとはなでは、ライフスタイルに合わせて選べる2つの働き方をご用意しています。
「短時間で無理なく働きたい」
「家庭や子育てと両立したい」
「ケアマネとして経験を積みたい」
そんな方も歓迎しています。
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① プランナー（要支援担当）
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■週3日・1日4時間から勤務OK
■扶養内勤務OK
■要支援中心で無理なく働ける
■短時間勤務OK
■定年70歳
■子育てと両立しやすい働き方
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② ケアマネジャー（パート）
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■週4日・1日6時間～
■時給1,700円～
■幅広いケアマネ業務を学べる
■主任ケアマネ在籍
■未経験歓迎
■しっかり働きたい方におすすめ
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働きやすさのポイント
━━━━━━━━━━━━━━━・週3日・1日4時間から勤務OK
・扶養内勤務OK／短時間勤務OK
・勤務開始日相談可能
・独り立ち後は勤務表を自己作成でき、家庭やライフスタイルに合わせた勤務調整が可能です。
・土日祝休みでプライベートも充実
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未経験でも安心の環境
━━━━━━━━━━━━━━━・未経験・ブランクのある方も歓迎
・まだまだ現役で働きたい方歓迎
・これまでの経験を活かしたい方歓迎
・定年後のセカンドキャリアにもおすすめ
・要支援中心で無理なくスタートできる業務内容
・チームでの情報共有・ミーティングあり
・分からないことはすぐ相談できる環境
・「一人で抱え込まない」体制づくりを大切にしています
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長く働ける職場
━━━━━━━━━━━━━━━・子育て中の方も無理なく働ける環境
・シニア世代も安心して働ける（プランナー定年70歳）
・ライフスタイルに合わせて働き方調整可能
・無理なく続けられる業務内容
・iPad・PC・スマホ・骨伝導イヤホンを1人1台貸与
・ICT活用による業務効率化
・安定した運営で長期勤務しやすい環境
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働き方・キャリア
━━━━━━━━━━━━━━━・プランナーとして自分のペースで長く働ける
・将来的にケアマネジャーへのステップアップも可能
・ケアマネジャーからプランナーへの働き方変更も可能
・勤務時間に応じた無理のない担当件数
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地域に根ざした居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━ひとはな ほどがやでは、和やかで相談しやすい雰囲気を大切にしています。
主任ケアマネ・先輩スタッフへすぐ相談できる環境があり、「一人で抱え込まない」ことを大切にしています。
地域に根ざしながら、長く安心して働ける環境づくりを行っています。
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横浜市内9か所で居宅介護支援事業所を展開
━━━━━━━━━━━━━━━◎瀬谷区
◎泉区
◎旭区
◎戸塚区
◎保土ケ谷区
◎緑区
◎磯子区
◎南区
◎栄区
ケアマネジャー総勢60名以上が活躍している会社です。
居宅介護支援の運営に力を入れており、ケアマネ業務のノウハウが沢山詰まっている会社です。
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よこはまグッドバランス賞 認定企業
━━━━━━━━━━━━━━━横浜市より、女性活躍やワーク・ライフバランス推進に積極的に取り組む企業として認定されています。
子育てと仕事を両立しながら働いているスタッフも多数在籍しており、働きやすい環境づくりを大切にしています。
えるぼし認定企業（3つ星）★★★
女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より認定されています。
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人を大切にする居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。
人と心をつなぐ仕事なんだ。
利用者様とご家族を支え、地域とつながり、多職種とつながり、人と人をつないでいく。
私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。
主任介護支援専門員・先輩ケアマネジャーが在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。
「一人で抱え込まないこと」を大切にしながら、支え合い、学び合える環境づくりを行っています。
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見学・相談のみも歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━会社説明・職場見学を実施しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」
「自分に合う働き方を相談したい」
そんな方も歓迎しております。
お気軽にお問い合わせください。
ひとはな ほどがやの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市保土ケ谷区の居宅介護支援事業所 ケアマネジャー業務 （介護支援専門員） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■相談援助 ■給付管理 ■認定調査 ■ケアプラン作成 ■サービス調整 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ■主治医・サービス事業所・地域包括支援センター等との連携 ■その他、居宅介護支援事業所に付随する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【働き方について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■プランナー（要支援担当） 週3日・1日4時間～勤務可能 要支援中心で無理なく働ける働き方です。 ■ケアマネジャー（パート） 週4日・1日6時間～勤務可能 要介護を含め、幅広いケアマネ業務を学べます。 ライフスタイルや働き方に合わせて、プランナー・ケアマネジャーの働き方を選ぶことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ・先輩ケアマネが多数在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 豊富な研修制度と先輩職員のサポートがあり、未経験の方も安心してスタートできる環境があります。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有も実施しており、「一人で抱え込まないこと」を大切にしています。 和やかで相談しやすい雰囲気を大切にしており、困った時にはすぐ相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス併設なし】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 併設サービス事業所がないため、利用者様本位のケアプラン作成を大切にしています。 利用者様・ご家族の状況に合わせたケアマネジメントを行いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・iPad・スマートフォンを一人一台貸与。 骨伝導イヤホンも導入しており、より効率的かつ快適に業務に取り組める環境を整備しています。 スタッフの声を大切にしながら、常に業務プロセスの改善を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【雇用・契約について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◎試用期間3か月（同条件） ◎雇用期間の定めあり 12か月ごとの更新 ◎契約更新あり ※原則更新 ※更新時に昇給査定あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【契約更新について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 契約期間満了時の ・業務量 ・勤務成績、勤務態度 ・能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 などを総合的に判断し更新を行います。 ◎更新上限なし ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しており、長く働き続けているスタッフも多数在籍しています。 ライフスタイルに合わせながら、無理なく長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
━━━━━━━━━━━━━━━ 【① プランナー（要支援担当）】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■時給1,700円～ ■週3日・1日4時間～勤務可能 ■扶養内勤務OK ■要支援中心で無理なく働ける働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【② ケアマネジャー（パート）】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■時給1,700円～ ■週4日・1日6時間～勤務可能 ■要介護を含め幅広いケアマネ業務を学べます ━━━━━━━━━━━━━━━ 【共通】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・SNS手当：200円／回（月3回上限） ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円／1人 ・サプライズプレゼント：不定期 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・表彰制度：金一封支給 ・永年勤続表彰：10年ごと ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円／回 ・健康診断：年1回 ・慶弔見舞金制度 ・外部研修手当 ・ケアマネ法定研修 更新手当 ・職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ケアマネジャー（パート）のみ対象手当】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★入院時情報連携加算手当 入院時加算1：2,000円／回 入院時加算2：1,000円／回 ★退院退所加算手当 退院退所加算1イ：4,000円／回 退院退所加算1ロ：4,000円／回 退院退所加算2イ：8,000円／回 退院退所加算2ロ：8,000円／回 退院退所加算3：12,000円／回 ★ターミナルケア加算手当 ターミナルケア加算取得時：15,000円／回 ★外部認定調査手当 外部認定調査実施時：2,000円／回 ★プラン変更調整手当 プラン変更にて：1,500円／回 ★バトン手当 引継ぎ時：1,500円／回 ・サブリーダー手当＋10,000円／月 ・リーダー手当＋20,000円／月 ・セクションリーダー手当＋30,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修・資格取得支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※勤務として参加、会社全額負担 ★資格取得支援手当：主任ケアマネ等 ★外部研修参加 ★ケアマネ法定研修更新費用会社負担 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 主任ケアマネ・先輩ケアマネが多数在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有を行っており、「一人で抱え込まないこと」を大切にしています。 事務員も在籍しており、ケアマネジャーが業務に集中しやすい体制を整えています。 ※各種手当の詳細は面談にて ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
待遇
【働く環境 】 ［研修］ ★新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ★法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のステップアップ研修 ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ※お子さんと一緒に参加可能 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事業所内研修 ★個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップ ★運営会議 ※事業所ごとの運営や業務効率等を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ［その他］ ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任ケアマネ多数在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★バディ・グループ制度 ★ICT活用 ※PC・スマートフォン・iPad・骨伝導イヤホン一人一台 ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★バイク・自転車通勤可 ★車通勤相談可 ★通勤バイク貸出制度 ※整備・ガソリン代・保険会社負担 ★訪問電動自転車・バイク・車両完備 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★病児保育室補助制度 ★事業所ごとの運営 ※人事異動がほとんどありません ★定年65歳・継続雇用制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━ 【イベント】 ※任意参加イベント ━━━━━━━━━━━━━━━ ★スタッフ向け動画配信忘年会 ★ひとはなジャンプチャレンジ ★健康促進イベント ウォーキングラリー ★歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能 ★横浜ビー・コルセアーズ ホームタウンフラッグスポンサー特典
教育体制・研修
▼未経験から安心してスタートできる環境▼ ・主任介護支援専門員在籍 ・女性ケアマネジャー多数在籍 ・毎週カンファレンス実施 ・事例検討あり ・バディ・グループ制度あり ・法人研修あり ・新人研修あり 未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 和やかな雰囲気の中で相談しながら働ける環境づくりを大切にしており、主任介護支援専門員や先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【新人研修詳細】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼未経験から段階的に成長できる研修制度▼ ひとはなでは、「未経験だから不安」をそのままにしないため、段階的な新人研修を実施しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入職1週間目】 所内準備期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・倫理・法令遵守研修 ・個人情報・プライバシー保護研修 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢確認 ・介護保険制度確認 ・契約書、重要事項説明練習 ・ハートページ読み込み ・認定調査員研修参加 ・区役所、包括、サービス事業所への挨拶回り まずは「ケアマネ業務の基本」を丁寧に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【2週間目～4週間目】 同行期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任ケアマネと同行しながら、 ・契約 ・初回アセスメント ・サービス調整 ・担当者会議 ・議事録作成 ・支援経過記録 ・認定調査 などを実践的に学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【3週間目～4週間目】 ロールプレイング ━━━━━━━━━━━━━━━ ・アポイント ・接遇、マナー ・介護保険制度説明 ・契約説明 ・情報収集 ・アセスメント ・担当者会議 ・ケアプラン説明 ・利用票説明 などをロールプレイング形式で実施。 独り立ち前に「実践練習」を行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【4週間目以降】 業務開始期間 ━━━━━━━━━━━━━━━ 状況を確認しながら、担当利用者を少しずつ受け持ちます。 主任介護支援専門員・先輩ケアマネがサポートしながら進めるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法人研修・事業所内研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★法人研修 ※外部講師を招いた研修を多数開催 ★事業所内研修 ★週1回カンファレンス ※情報共有・地域情報・ケース会議等 ★事例検討 ★個別研修計画 ※個々に合わせたスキルアップ支援 ★運営会議 ※事業所ごとの特色や業務改善を話し合っています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【スキルアップ支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★主任介護支援専門員在籍 ★職能団体参加 ※ケアマネット・あくしゅの会等 ※管理者承認にて勤務参加可能 ★講師・ファシリテーター活動 ★資格取得支援制度 ★法定研修更新費用会社負担 ※勤務扱い ★外部研修参加支援 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT・業務サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★PC・スマートフォン・iPad貸与 ★骨伝導イヤホン一人一台 ★モバイルパソコン貸出制度 ★パソコン教室 ★ICT活用による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ペーパードライバー研修】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★普通自動車ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い ★原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務扱い 「運転に不安がある」という方も安心してスタートできる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※個人のスキルに合わせて研修期間は調整しています。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づき、研修指導者と振り返りを行っています。 「分からないことをそのままにしないこと」を大切にしています。
勤務時間
━━━━━━━━━━━━━━━ 【① プランナー（要支援担当）】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■週3日～勤務可能 ■1日4時間～勤務可能 ■扶養内勤務OK ■短時間勤務OK ■勤務時間・曜日相談可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【② ケアマネジャー（パート）】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■週4日～ ■1日6時間～ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【共通】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■土日祝休み ■勤務開始日相談可能 ■残業ほぼなし ■家庭やライフスタイルに合わせて勤務調整可能 ■子育て中のスタッフも多数活躍中 ■休憩時間は勤務時間に応じて法定通り付与 「無理なく長く働ける環境づくり」を大切にしています。
休日
━━━━━━━━━━━━━━━ 【共通】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■土日祝休み ■年末年始休 ■希望休制度あり ■家庭やライフスタイルに合わせた勤務調整可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 子育て中のスタッフも多数在籍しており、家庭と両立しながら無理なく働ける環境づくりを大切にしています。
長期休暇・特別休暇
◎年末年始（12/29～1/3） ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ※勤務日応相談
応募要件
■介護支援専門員 ※未経験歓迎 ※ブランクのある方歓迎 ※実務研修受講中の方も相談可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■自転車に乗れる方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【定年について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■プランナー（要支援担当） 定年70歳 ■ケアマネジャー（パート） 定年65歳 ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 主任ケアマネ・先輩スタッフが在籍しており、分からないことはすぐ相談できる環境があります。
歓迎要件
■介護支援専門員 ※未経験歓迎 ※ブランクのある方歓迎 ※実務研修受講中の方も相談可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■自転車に乗れる方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【定年について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■プランナー（要支援担当） 定年70歳 ■ケアマネジャー（パート） 定年65歳 ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 主任ケアマネ・先輩スタッフが在籍しており、分からないことはすぐ相談できる環境があります。 歓迎要件 ■未経験歓迎 ■ブランクのある方歓迎 ■実務研修受講中の方歓迎 ■主任介護支援専門員を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■利用者様・ご家族に寄り添った支援を行いたい方 ■チームで協力しながら働きたい方 ■地域包括ケアに興味がある方 ■地域に根ざして長く働きたい方 ■ケアマネジャーとして成長したい方 ■まだまだ現役で活躍したい方歓迎 ■これまでの経験を活かして働きたい方歓迎 ■定年後のセカンドキャリアにもおすすめ ■子育て中の方歓迎 ■扶養内で働きたい方歓迎 ■短時間勤務をご希望の方 ■プライベートと両立したい方 ■人と関わることが好きな方 ■丁寧に利用者様と向き合える方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。 人と心をつなぐ仕事なんだ。 利用者様・ご家族・地域・多職種をつなぎながら、その人らしい生活を支えていく。 私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。 主任介護支援専門員・先輩ケアマネジャーが在籍しており、未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 「一人で悩まない」「みんなで支える」ことを大切にしており、主任介護支援専門員や先輩スタッフへすぐ相談できる環境があります。 穏やかで相談しやすい雰囲気の中で、支え合いながら働ける事業所づくりを大切にしています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ひとはな ほどがやの職員の声
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
仕事のやりがいや将来の目標を教えてください
ケアマネジャーはご利用者を中心に関わる方をつないでいく仕事。 一つひとつの力が輪になり、その方の望む生活に向けて新たなチームが動き出した時にやりがいを感じます。 子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。
どのような職場環境を作りたいですか？また「ひとはな ほどがや」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。 当事業所では４名（女性４名）（うち主任介護支援専門員２名）のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。 新人研修・現任研修・週１回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。 一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。 ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方（決してスポーツ能力ではありません！） ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。
ケアマネジャー( 介護支援専門員)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
たくさんの「出会い」があることです。利用者様、ご家族、各事業所の皆様とご縁があって関わりを持ち、同じ時間を共有できるところに喜びを感じます。それぞれが尊敬すべき存在で学ぶことが多く、成長させていただいているという気持ちで仕事をしています。
職場の魅力について教えてください
とにかく居心地が良いです。入職して数日経った時に先輩が「もっと前からここに居たみたいだね」と仰っていただいたことがとても嬉しかったのですが、それは「ひとはな ほどがや」の雰囲気が穏やかで安心して働ける事業所だからだと思います。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
もともと人と接することが好きですが、業務を通してコミュニケーション能力が身に付いたのではないかと思います。いつも相手のことを「大切な存在」として接しています。これからも初心を忘れないようにしていきます。明るい雰囲気で人間関係が良く、ケアマネ業務に専念できる職場です。一人では解決できないことは先輩方がアドバイスしてくださいます。一緒に働ける仲間が増えることを楽しみにしています。
ケアマネジャー(リーダー)
経験年数：10年以上
更新日：
この事業所を選んだ理由を教えてください。
私は求人サイトを見てこの事業所を選びました。 どの事業所も魅力的でしたが通勤の便利さを考えてほどがやを選びました。元気そうな職員さんたちが紹介されていて福利厚生も良さそうだと感じました。 特に「未経験者歓迎」と書かれていた点が大きな魅力でした。未経験者でも歓迎される環境だったので、いろいろと教えてもらえると感じたことも応募の決め手でした。 過去に一度、居宅のケアマネも経験しました。やはり施設ケアマネの方が自分には向いていると思い施設ケアマネに戻りましたが、そんな時にここでならもう一度居宅のケアマネにチャレンジしてみたいと思い応募しました。
実際に働いてみて、事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
株式会社ひとはなで働く魅力の一つは、しっかりとした休みが確保されていることです。 以前はシフト制だったので土日祝日が休めるのはもちろん、特にお正月に休みが取れるのは嬉しいポイントです。 また有給休暇も取りやすく、リフレッシュしながら仕事に取り組めます。 困りごとや相談事があるときに一人で抱え込まずにすぐに相談できる環境も魅力です。 チーム全員にすぐ相談できるので迅速に解決できます。 管理者もハキハキと対応してくれ、自分が迷うことがあっても的確なアドバイスをもらえるので安心して仕事が進められます。 ホームページで感じた通り、みんなが楽しく働いている職場で明るくサポートし合える環境が、ひとはなの魅力だと思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
ケアマネの業務は丁寧に教えてもらえるので、その点は全く心配いりません。 ご利用者様やご家族のためにケアマネの仕事をしたいという気持ちが大事で、その気持ちさえあれば、どなたでも働けると思います。 一番大切なのは、その気持ちです。一緒に頑張りましょう！
ひとはな ほどがやの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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