ひとはな ほどがやのケアマネジャー求人（正職員）
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年収650万円以上も可（年収550万円以上保証）｜賞与年2回（約70万円）＋各種諸手当｜土日祝休み・年間休日126日｜担当件数20件前後｜現任管理者からの引き継ぎあり｜法人本部・既存管理者サポートあり｜「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています｜管理者未経験歓迎｜主任ケアマネジャー管理者募集｜横浜市保土ケ谷区
年収550万円以上保証
年収650万円以上も可能
管理者募集
━━━━━━━━━━━━━━━ひとはな ほどがやでは、現任管理者の定年を見据え、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）の管理者を募集しています。
「主任ケアマネジャーとして経験を活かしたい」
「事業所運営や人材育成にも携わりたい」
「管理者として次のステージに挑戦したい」
「でも、一人で抱え込む管理者運営はしたくない」
そんな方を歓迎しています。
月給39.5万円以上。賞与年2回（約70万円）に加え、期末ボーナス・医療介護連携加算ボーナス・各種諸手当あり。売上・評価・事業所規模等に応じて、年収650万円以上も目指せます。
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応募要件
━━━━━━━━━━━━━━━以下のいずれかに該当する方
◎主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）
◎介護支援専門員（ケアマネジャー）として5年以上の実務経験をお持ちの方
管理者経験は問いません。
現任管理者からの引き継ぎ期間があり、法人本部や既存管理者、居宅介護支援統括のサポート体制も整っています。
主任ケアマネジャーとしての経験を活かしながら、管理者として新たなキャリアに挑戦したい方を歓迎しています。
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職場の概要
━━━━━━━━━━━━━━━「ひとはな ほどがや」は、横浜市保土ケ谷区にある居宅介護支援事業所です。現在、主任介護支援専門員・介護支援専門員が在籍しており、相談しやすい和やかな雰囲気を大切にしています。
ひとはなは、横浜市内で9か所の居宅介護支援事業所を展開しています。
◎瀬谷区
◎泉区
◎旭区
◎戸塚区
◎保土ケ谷区
◎緑区
◎磯子区
◎南区
◎栄区
ケアマネジャー総勢60名以上が活躍しており、居宅介護支援の運営・育成・地域連携に力を入れている会社です。
また、訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、多職種連携を大切にしながら、地域に根ざした支援を行っています。
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管理者募集｜引き継ぎ体制あり
━━━━━━━━━━━━━━━現在の管理者から段階的に引き継ぎを行いながら、無理なく管理業務を学べる環境です。
法人本部・居宅介護支援統括・既存管理者との連携体制もあり、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。
管理者経験よりも、
「人を大切にできること」
「チームで協力できること」
を大切にしています。
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担当件数20件以内｜管理業務に専念しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━管理者であっても、担当件数を持ちながら現場感覚を大切にした運営を行っています。
担当件数は20件以内を想定しており、ケアマネ業務に追われて管理者業務ができなくならないよう、管理業務の時間をしっかり確保した環境づくりを行っています。
利用者様・ご家族・地域との関わりを大切にしながら、現場に寄り添った管理者業務を行える環境です。
また、スタッフとの日々のコミュニケーションや相談の時間も大切にしています。
「管理者だけ別」ではなく、スタッフと一緒に悩み、一緒に考え、支え合いながら事業所運営を行っています。
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土日祝休み・年間休日126日
━━━━━━━━━━━━━━━完全週休2日制（土日祝休み）。
夏季休暇・年末年始休暇もあり、年間休日126日。
管理者であっても、無理な長時間労働にならないよう環境整備を進めています。
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賞与年2回
期末ボーナス
各種諸手当あり
━━━━━━━━━━━━━━━◎賞与年2回
◎期末ボーナス
◎医療介護連携加算ボーナス
◎電話当番手当
◎SNS手当
◎iDeCo+手当
◎交通費全額支給
◎各種社会保険完備
頑張りや、事業所運営への関わりをしっかり評価する体制があります。
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横浜市内9事業所
管理者同士の横のつながり
━━━━━━━━━━━━━━━ひとはなでは、横浜市内9か所で居宅介護支援事業所を展開しています。
そのため、「管理者が一人で抱え込む」のではなく、管理者同士・主任ケアマネ同士で相談しながら運営できる環境があります。
各事業所の管理者との連携や情報共有、事例検討、管理者会議等も行っており、困ったことを相談しやすい体制を大切にしています。
また、居宅介護支援統括も在籍しているため、管理者経験がない方も、運営面・育成面・制度面などについて相談しながら学べる環境があります。
「管理者だから孤独」ではなく、みんなで支え合いながら運営することを大切にしています。
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ICT活用・業務効率化
━━━━━━━━━━━━━━━PC・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。
ICT活用を進め、業務効率化や情報共有を行っています。
スタッフの声を大切にしながら、常に業務改善を進めています。
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働くうえでの魅力
━━━━━━━━━━━━━━━◎主任ケアマネジャー管理者募集
◎現任管理者からの引き継ぎあり
◎法人本部サポートあり
◎居宅介護支援統括在籍
◎担当件数20件以内
◎土日祝休み
◎年間休日126日
◎残業ほぼなし
◎横浜市内9事業所展開
◎管理者同士の横のつながりあり
◎相談しやすい環境
◎ICT活用
◎人事異動ほぼなし
◎資格取得支援あり
◎外部研修費会社負担
◎よこはまグッドバランス賞認定企業
◎えるぼし認定企業（3つ星）
管理者経験の有無に関わらず、周囲と相談しながら安心して管理業務を行える環境づくりを大切にしています。
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求める人物像
━━━━━━━━━━━━━━━◎人を大切にできる方
◎チームで協力しながら働ける方
◎地域に根ざした事業所運営を行いたい方
◎現場感覚を大切にした管理者を目指したい方
◎ケアマネジャー育成に関わりたい方
◎相談しやすい事業所づくりを行いたい方
管理者経験よりも、「人柄」を大切にしています。
「一人で頑張る」のではなく、周囲と協力しながら、利用者様・ご家族・地域を支えていきたい方を歓迎しています。
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人を大切にする居宅介護支援事業所
━━━━━━━━━━━━━━━「ケアマネジャーは、嫌な仕事じゃない。人と心をつなぐ仕事なんだ。」
利用者様とご家族を支え、地域とつながり、多職種とつながり、人と人をつないでいく。
私たちは、そんなケアマネジャーという仕事を本気で考え、応援し、大切にしたいと思っています。
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見学・相談のみも歓迎
━━━━━━━━━━━━━━━会社説明・職場見学を実施しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」
「管理者の働き方について相談したい」
そんな方も歓迎しております。
お気軽にお問い合わせください。
ひとはな ほどがやの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
横浜市保土ケ谷区の居宅介護支援事業所 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー） 管理者業務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■居宅介護支援事業所の管理業務 ■ケアマネジャー業務 （担当件数20件前後） ■ケアマネジャーの育成・相談対応 ■地域包括支援センター・医療機関・サービス事業所等との連携 ■事業所運営・業務改善 ■給付管理 ■認定調査 ■ケアプラン作成 ■サービス担当者会議の開催 ■モニタリング ■ご利用者様・ご家族からの相談対応 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者未経験の方も安心】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任管理者からの引き継ぎ期間があり、法人本部や既存管理者のサポート体制も整っています。 管理者未経験の方も、段階的に管理業務を学べる環境です。 毎週のカンファレンス・事例検討・情報共有も実施しており、「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【担当件数20件前後】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者であっても担当件数を持ちながら、現場感覚を大切にした運営を行っています。 担当件数20件前後を想定しており、管理業務だけに追われない環境づくりを行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス併設なし】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 併設サービス事業所がないため、利用者様本位のケアプラン作成を大切にしています。 利用者様・ご家族の状況に合わせたケアマネジメントを行いやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ICT活用・業務効率化】 ━━━━━━━━━━━━━━━ PC・iPad・スマートフォン・骨伝導イヤホンを一人一台貸与。 ICT活用を進め、業務効率化や情報共有を行っています。 スタッフの声を大切にしながら、常に業務改善を進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事異動について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ひとはなでは、事業所ごとの運営や地域特性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望、ご家庭の事情などを考慮した異動が中心で、無理な配置転換はほとんどありません。 地域に根ざして長く働ける環境づくりを大切にしています。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給 395,000円～ ＋下記各種手当 ※管理者経験者は基本給優遇 ※経験者は基本給応相談 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【年収例】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収550万円以上可能 （管理者未経験1年目モデル） ※売上・評価・事業所規模に応じて 年収650万円以上も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【昇給について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ※経験・未経験問わず、事業所の売上・評価等により毎年昇給査定があります。 頑張った分だけ昇給率も大きくなります。 詳細は面談時にご説明いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【各種手当】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇給：年1回 管理者評価・売上・事業所規模等を考慮 ■賞与：年2回（35万/回×2） ■医療介護連携加算ボーナス 300,000円 ■期末ボーナス 100,000円～500,000円 ■電話当番手当 1,000円／夜間 2,000円／土日祝日 日中 ■SNS手当 200円／回（月3回上限） ■確定拠出年金手当 4,000円／月 ■登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円／1人 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■健康診断 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円／回 ■誕生日プレゼント ■アソシエ倶楽部加入 ■ベネフィットステーション加入 ■慶弔見舞金手当 ■表彰制度 ■職務発明手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修・資格取得支援】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■資格取得支援手当 ■外部研修手当 ※勤務扱い・会社全額負担 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安心して長く働ける環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 現任管理者からの引き継ぎ期間があり、法人本部・既存管理者のサポート体制も整っています。 「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、相談しながら管理業務を進められる環境です。 ※試用期間3か月（雇用条件変更なし）
想定年収
- 【主任ケアマネジャー(管理者)/未経験】
- ・入職1年目 560万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
━━━━━━━━━━━━━━━ 【働く環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■法人研修 ■週1回カンファレンス ■運営会議 ■職能団体参加 勤務として参加可能 ■講師・ファシリテーター活動 ■PC・スマートフォン・iPad 一人一台貸与 ■通勤バイク貸出制度 ■バイク・自転車通勤可 ■車通勤相談可 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■ペーパードライバー研修 ■原付バイクペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■パソコン貸出制度 ■子育て中の働くあなたを応援します制度 （病児保育室補助など） ■事業所ごとの運営 人事異動ほぼなし ■定年65歳 ■継続雇用制度あり （70歳まで） ■忘年会費用会社負担 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者サポート体制】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■法人本部サポートあり ■既存管理者サポートあり ■管理者引き継ぎ期間あり ■担当件数20件前後 ■「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしています ★施設見学・説明会随時開催
教育体制・研修
◎試用期間3か月（雇用条件変更なし） ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者研修・勤務開始について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◎本社で数か月間 「ひとはなの管理者」を学んだ後に、 管理者として事業所勤務となります。 現任管理者・法人本部・既存管理者のサポート体制があり、管理者未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【本社所在地】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4 神谷ビル1階
休日
◎完全週休二日制（定休日：土日祝） ◎年間休日126日 ◎年次有給休暇
長期休暇・特別休暇
◎年末年始休暇（12/29～1/3） ◎夏季休暇（7月から9月までの間に3日間） ◎会社が認めた日休暇 ◎希望休制度（勤務表は自己作成） ◎リフレッシュ休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後休暇 ◎妊娠中および出産後の通院休暇 ◎妊娠障害休暇 ◎育児休暇 ◎介護休暇 ◎生理日の休暇 ◎裁判員休暇 ◎子ども特別休暇(3日取得可) ◎子ども式典休暇 ◎成人式休暇 ◎初めてのHappy Birthday休暇 (産休・育休取得明けの職員対象) ◎行政手続き休暇 (入社後半年の間、他に代替えがない行政手続きが必要な場合取得可)
応募要件
━━━━━━━━━━━━━━━ 【応募要件】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 下記いずれかに該当する方 ■主任介護支援専門員 または ■介護支援専門員としての実務経験5年以上 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須要件】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■普通自動車運転免許（AT限定可） または ■バイク・自転車に乗れる方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【管理者経験について】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■管理者未経験歓迎 ■主任ケアマネとしての管理者経験は不問 ■管理者業務を学びたい方歓迎 ■現場経験を活かしてステップアップしたい方歓迎
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━ 【こんな方を歓迎しています】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■人を大切にできる方 ■チームで協力しながら働ける方 ■地域に根ざした事業所運営を行いたい方 ■現場感覚を大切にした管理者を目指したい方 ■ケアマネジャー育成に関わりたい方 ■相談しやすい事業所づくりを行いたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ 管理者経験よりも、「人を大切にできること」「チームで協力できること」を大切にしています。 「一人で抱え込まない管理者運営」を大切にしており、法人本部・既存管理者・現任管理者と連携しながら管理業務を進められる環境です。
選考プロセス
[1] ジョブメドレー応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 約5分前後で自動返信メールが届きます ↓ [3] メール内URLより24時間いつでも面接日程調整可能です ↓ [4] 面接実施（1回予定） ※会社説明・職場見学も可能です ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ━━━━━━━━━━━━━━━ ※応募から内定までは平均1週間～1か月ほどとなります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も、勤務開始時期などお気軽にご相談ください。 ※「まずは話だけ聞いてみたい」「見学してみたい」という方も歓迎しております。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2020年2月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ひとはな ほどがやの職員の声
ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
仕事のやりがいや将来の目標を教えてください
ケアマネジャーはご利用者を中心に関わる方をつないでいく仕事。 一つひとつの力が輪になり、その方の望む生活に向けて新たなチームが動き出した時にやりがいを感じます。 子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。
どのような職場環境を作りたいですか？また「ひとはな ほどがや」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。 当事業所では４名（女性４名）（うち主任介護支援専門員２名）のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。 新人研修・現任研修・週１回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。 一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。 ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方（決してスポーツ能力ではありません！） ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。
ケアマネジャー( 介護支援専門員)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
たくさんの「出会い」があることです。利用者様、ご家族、各事業所の皆様とご縁があって関わりを持ち、同じ時間を共有できるところに喜びを感じます。それぞれが尊敬すべき存在で学ぶことが多く、成長させていただいているという気持ちで仕事をしています。
職場の魅力について教えてください
とにかく居心地が良いです。入職して数日経った時に先輩が「もっと前からここに居たみたいだね」と仰っていただいたことがとても嬉しかったのですが、それは「ひとはな ほどがや」の雰囲気が穏やかで安心して働ける事業所だからだと思います。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
もともと人と接することが好きですが、業務を通してコミュニケーション能力が身に付いたのではないかと思います。いつも相手のことを「大切な存在」として接しています。これからも初心を忘れないようにしていきます。明るい雰囲気で人間関係が良く、ケアマネ業務に専念できる職場です。一人では解決できないことは先輩方がアドバイスしてくださいます。一緒に働ける仲間が増えることを楽しみにしています。
ケアマネジャー(リーダー)
経験年数：10年以上
更新日：
この事業所を選んだ理由を教えてください。
私は求人サイトを見てこの事業所を選びました。 どの事業所も魅力的でしたが通勤の便利さを考えてほどがやを選びました。元気そうな職員さんたちが紹介されていて福利厚生も良さそうだと感じました。 特に「未経験者歓迎」と書かれていた点が大きな魅力でした。未経験者でも歓迎される環境だったので、いろいろと教えてもらえると感じたことも応募の決め手でした。 過去に一度、居宅のケアマネも経験しました。やはり施設ケアマネの方が自分には向いていると思い施設ケアマネに戻りましたが、そんな時にここでならもう一度居宅のケアマネにチャレンジしてみたいと思い応募しました。
実際に働いてみて、事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
株式会社ひとはなで働く魅力の一つは、しっかりとした休みが確保されていることです。 以前はシフト制だったので土日祝日が休めるのはもちろん、特にお正月に休みが取れるのは嬉しいポイントです。 また有給休暇も取りやすく、リフレッシュしながら仕事に取り組めます。 困りごとや相談事があるときに一人で抱え込まずにすぐに相談できる環境も魅力です。 チーム全員にすぐ相談できるので迅速に解決できます。 管理者もハキハキと対応してくれ、自分が迷うことがあっても的確なアドバイスをもらえるので安心して仕事が進められます。 ホームページで感じた通り、みんなが楽しく働いている職場で明るくサポートし合える環境が、ひとはなの魅力だと思います。
これから応募しようか迷っている求職者へ一言お願いいたします。
ケアマネの業務は丁寧に教えてもらえるので、その点は全く心配いりません。 ご利用者様やご家族のためにケアマネの仕事をしたいという気持ちが大事で、その気持ちさえあれば、どなたでも働けると思います。 一番大切なのは、その気持ちです。一緒に頑張りましょう！
ひとはな ほどがやの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」「あの人のようになりたい」と思えるスタッフが沢山いる法人であることが、ご利用者様へのより良い支援や地域への還元につながると考えています。 弊社は、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具など、職種ごとの専門性や働き方を大切にしている法人です。 職種、地域性を大切にしているため、福利厚生や働き方についても、それぞれの職種に合った環境づくりを行っています。 そのため、各事業所の管理者が採用担当として関わり、経験や未経験に捉われず「人柄」を大切にしながら採用を行っています。 また、希望するスキルアップ以外の人事異動はほとんどありません。 求人説明・職場見学も随時実施していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む
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