ケアサービス　ホクゼン関内のケアマネジャー求人（正職員）

月給には住宅手当25,000円を含みます(スタッフ等級の範囲・担当件数による増減の前の金額)。経験・能力により決定します。 副所長(L)の月給は273,000～305,400円です。 【処遇改善手当】全事業所共通の単価で、担当件数に応じて毎月支給(加算を取得している間)。担当35件の場合 月約1.3万円が目安です(2026年7月サービス提供分の加算額による試算。加算額により毎月変動します) 【入社時の等級での年収の目安】約375万～409万円(S1～S3。標準評価・担当35件・1年間在籍した場合の試算。処遇改善手当・夜間緊急対応手当・賞与 基本給2.5か月分を含み、件数給・残業代・家族手当・通勤手当は含みません。入社1年目は、賞与の対象期間・担当件数の立ち上がり・試用期間中の手当により、これを下回ります) 【当社ケアマネ正社員の年収例】(社員の実績をもとにした2026年度見込み・役職手当を含む) ・管理者を除く:約370万～430万円 ・管理者(所長)になった場合:約450万円以上(500万円を超える例もあります) ※正社員ケアマネ12名(管理者2名を含む)の平均 約418万円 ※月額(基本給・住宅手当・夜間緊急対応手当・主任手当・処遇改善手当・役職手当)×12か月+賞与で算出。処遇改善手当は全事業所共通の単価で計算。賞与は夏が実績、冬・期末は見込み。家族手当・残業代・通勤手当は含みません。賞与は業績・評価により変動します 【手当】 ・夜間・緊急対応手当 月4,000円(携帯電話を持ち帰る待機業務に就く方・原則として試用期間後) ・主任介護支援専門員 資格手当 月5,000円(主任ケアマネとしての職務に従事する方) ・件数給:担当件数に応じて、半年ごと(1月・7月)に月額を見直します。等級ごとの基準件数を上回った1件につき月2,000円の加算(例:担当40件で月0円～24,000円・等級により異なる)。基準を一定数を超えて下回った分は、1件につき月2,000円の減額(減額には上限あり) ・通勤手当(上限 月30,000円) ・取得資格に応じた一時金制度あり ・固定残業代なし 【賞与】年3回(7月・12月・4月 ※4月は業績によるもので、支給しない年もあります) 【昇給】年2回(7月・1月 ※会社の業績により昇給がない年もあります) 【試用期間】3か月(雇用形態・月給は本採用時と同じ。夜間・緊急対応手当は待機業務に就いてから支給)

【介護支援専門員/1年】

・入職1年目 375万円

・入職3年目 388万円

・入職5年目 409万円

【介護支援専門員/5年】

・入職1年目 409万円

・入職3年目 426万円

・入職5年目 431万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。