グループホームホットスポットのサービス管理責任者求人（正職員）

○社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入できます。 ○昇給あり 年1回の給与改定があります。 経験や役割、現場改善への取り組みなどを考慮して評価します。 ○賞与あり 年2回／業績連動型 会社の業績や本人の貢献度に応じて支給します。 ○交通費支給 実費支給／上限10,000円まで ※マイカー通勤・マイカー持ち込みの場合は、別途キロ計算規定あり ○副業・WワークOK 本業としてキャリアを積みたい方はもちろん、副業や将来的な独立を見据えた働き方も応援しています。 ○時間外手当あり 残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給します。 固定残業代はありません。 ○有給休暇あり 法定通り付与します。 ○半休・時間調整の相談OK 通院、家庭の予定、役所手続きなどにも柔軟に対応できます。 ○育児休暇取得実績あり ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。 ○健康診断補助あり 年1回の健康診断をサポートします。 ○個人情報漏洩保険加入 万が一の情報漏洩トラブルに備え、会社として保険に加入しています。 サビ管個人にリスクを背負わせず、組織として守る体制を整えています。 ○福祉総合保険加入 業務上のトラブルやリスクに備えた保険に加入しています。 ○福利厚生制度「ハイパーメディカル」あり 会社負担で加入できる医療補償制度です。 業務外の病気・ケガによる入院費用等も補償対象となります。 ※社内規定あり ○食事補助「チケットレストラン」導入 全国のコンビニや飲食店等で使える食事補助制度です。 日々のランチ代をサポートし、実質的な手取りアップにもつながります。 ○健康増進スポーツジム補助制度あり 月5,000円まで補助します。 身体のメンテナンスやリフレッシュを応援します。 ○研修費会社負担 業務に必要な外部研修や書籍代などは会社がサポートします。 ※社内規定あり ○資格取得支援制度あり 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士など、業務に関連する資格取得を応援します。 ※一部受講費援助あり／社内規定あり ○AI・ITツール活用 Notion、Google Workspace、Zoom、AIツールなどを活用し、アナログな事務作業を減らしています。 電話・FAX・手書き書類に頼りすぎない、効率的な働き方を目指しています。 ○服装・髪色・ネイル自由 TPOに合わせたオフィスカジュアルでOKです。

入社後は、現在の業務フローや利用者様の状況、各グループホームの特徴を共有しながら、無理なく業務に慣れていただきます。 サービス管理責任者としての経験がある方でも、事業所ごとに支援方針や運用ルールは異なります。 そのため、入社後すぐにすべてを一人で任せるのではなく、管理者・本部スタッフ・現場職員と連携しながら、段階的に業務を引き継いでいきます。 ○ 現場理解からスタート まずは、各ホームの利用者様の状況、支援方針、生活上の注意点、関係機関との連携状況などを確認していただきます。 個別支援計画書やモニタリング内容、過去の支援記録も共有しながら、利用者様一人ひとりの背景を把握できるようにサポートします。 #○ 管理者・本部によるフォロー体制 サビ管一人に判断や責任を丸投げすることはありません。 判断に迷うケースや、関係機関との調整が必要なケースは、管理者や本部スタッフと相談しながら進められます。 利用者様対応、スタッフとの情報共有、書類整備、会議準備なども、チームで確認しながら進めていきます。 ○ AI・ITツールの使い方も丁寧に共有 当社では、Notion、Google Workspace、Zoom、AIツールなどを活用し、情報共有や書類作成の効率化を進めています。 入社後は、使用しているツールの操作方法や情報共有のルールも丁寧にお伝えします。 「ITが得意でないと無理」という職場ではなく、実際に使いながら少しずつ慣れていただけます。 ○ 定例会議・情報共有あり 日々の情報共有や定例会議を通して、利用者様の状況や現場の課題を確認しています。 支援で迷う場面や、対応方針を検討したいケースも、チームで共有しながら進めることができます。 一人で抱え込まず、論理的・多角的に支援を考えられる環境です。 ○ 外部研修・社内研修あり 必要に応じて、外部研修やZoom研修にも参加できます。 制度理解、障がい特性、リスク管理、関係機関連携、支援記録、個別支援計画など、サビ管として必要な学びを継続できる体制を整えています。 研修費については会社負担の制度があります。 ※社内規定あり ○ 資格取得支援制度あり 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士など、業務に関連する資格取得を応援しています。 必要な資格取得に関して、一部受講費援助を行います。 ※社内規定あり ○ 業務改善・仕組みづくりも学べる環境 当社では、サビ管業務を「書類を作るだけの仕事」とは考えていません。 利用者様にとってより良い支援を行うために、現場の仕組みを整えたり、スタッフが動きやすいルールを作ったりすることも大切な役割です。 AI・ITを活用した業務改善や、現場の仕組み化にも関われるため、サビ管としての支援力だけでなく、運営力やマネジメント力も高めていけます。

勤務時間：9:00～18:00 休憩時間：60分 基本は日勤のみの勤務です。 夜勤やシフト調整業務は基本的にありません。 サービス管理責任者として、個別支援計画の作成、モニタリング、関係機関との連絡調整、担当者会議、現場スタッフとの情報共有などを行っていただきます。 当社では、サビ管に細かい時間管理で動いていただくのではなく、やるべき業務を整理しながら、自分で1日の段取りを組み立てていく働き方を大切にしています。 利用者様対応、書類作成、会議、現場確認などをバランスよく進めながら、専門職として裁量を持って働ける環境です。 ■とあるサービス管理責任者の1日 9:00　出勤・情報確認 利用者様の状況、現場からの共有事項、当日の予定を確認します。 10:00　個別支援計画・モニタリング確認 支援記録や関係機関からの情報を確認し、計画作成やモニタリング内容を整理します。 11:00　現場スタッフとの情報共有 世話人・生活支援員と利用者様の状況や支援方針について確認します。 12:00　休憩 13:00　関係機関との連絡調整 相談支援専門員、役所、医療機関、関係事業所などと連絡を取り、支援内容を調整します。 14:00　担当者会議・面談対応 必要に応じて担当者会議に参加したり、利用者様・ご家族との面談を行います。 16:00　書類作成・記録確認 個別支援計画書、モニタリング、支援記録、会議資料などを整理します。 17:00　チーム共有・翌日の準備 気になるケースや対応方針をチームで共有し、翌日の予定を確認します。 18:00　退勤 残業を前提とした働き方ではなく、業務を時間内に終えられる仕組みづくりを大切にしています。

完全週休2日制 基本は土日祝休みです。 サービス管理責任者は、現場の課題や利用者様の支援方針を考える重要な役割だからこそ、休日はしっかり休み、オンオフを切り替えることを大切にしています。 当社では、夜勤やシフト調整業務は基本的にありません。 また、売上ノルマや空室対策に追われる働き方ではないため、休日に仕事を持ち帰ることがないよう、AI・ITツールを活用して業務の仕組み化を進めています。 家庭の予定、通院、学校行事などによるお休みや時間調整も相談可能です。 ■休日・休暇制度 ・完全週休2日制 ・土日祝休み ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・家庭都合休OK ・半休、時間調整の相談OK 利用者様にとってより良い支援を行うためにも、働くスタッフ自身が無理なく続けられる環境づくりを大切にしています。

○年末年始休暇あり ○GW休暇あり ○夏季休暇あり ○有給休暇あり ○半休・時間調整の相談OK ○家庭都合休OK 有給休暇は法定通り付与します。 通院、家庭の予定、お子様の学校行事などによるお休みや時間調整も相談可能です。 サービス管理責任者は、現場の課題整理や利用者様の支援方針を考える大切な役割だからこそ、しっかり休んでオンオフを切り替えることを大切にしています。 夜勤やシフト調整業務は基本的にありません。 長期休暇も取りやすいよう、日頃からAI・ITツールを活用して情報共有や業務の仕組み化を進めています。

サービス管理責任者として勤務できる方を募集しています。 障がい者グループホームでの経験がある方はもちろん、これまでの福祉経験を活かして、現場改善や仕組みづくりに関わりたい方も歓迎します。 ■必須要件 ・サービス管理責任者の要件を満たす方 ※サービス管理責任者等基礎研修・実践研修を修了している方、または配置要件を満たす方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※福岡市東区エリアの各グループホームや関係機関への移動があるため ・基本的なPC操作ができる方 ※Google Workspace、記録入力、書類作成などで使用します ■こんな方を歓迎します ・利用者様にとって何が最善かを冷静に考えられる方 ・感情論だけでなく、制度や根拠に基づいて支援を考えたい方 ・現場の困りごとを整理し、改善していくことにやりがいを感じる方 ・電話、FAX、手書き書類などの古いやり方を見直し、AI・IT活用に前向きな方 ・指示待ちではなく、自分で考えて主体的に動きたい方 ・スタッフや関係機関と丁寧に連携できる方 ・売上ノルマよりも、利用者ファーストの支援を大切にしたい方

以下の経験・資格をお持ちの方は歓迎します。 ・障がい者グループホームでのサービス管理責任者経験がある方 ・サービス管理責任者として、個別支援計画の作成やモニタリング経験がある方 ・共同生活援助、就労支援、生活介護、放課後等デイサービスなど、障がい福祉サービスでの勤務経験がある方 ・相談支援専門員、生活支援員、世話人、管理者などと連携しながら支援を進めた経験がある方 ・担当者会議や関係機関との連絡調整の経験がある方 ・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 ・児童発達支援管理責任者としての経験がある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・Google Workspace、Notion、チャットツール、AIツールなどの活用に抵抗がない方 ・現場の課題を整理し、仕組みづくりや業務改善に取り組みたい方 ・売上ノルマではなく、利用者様にとって何が最善かを考えたい方 ・指示待ちではなく、自分で考えて主体的に動きたい方 ・感情論だけでなく、制度や根拠に基づいた支援を大切にしたい方 古いやり方にとらわれず、AI・ITを活用しながら、利用者様とスタッフ双方にとって働きやすい現場を一緒につくっていける方を歓迎します。