グループホームホットスポットのサービス管理責任者求人（パート・バイト）

【パートでも、働く時間だけでなく「生活そのもの」を大切に】 ホットスポットでは、短時間勤務や週3日勤務でも、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。 ○社会保険完備 勤務時間・勤務日数などの加入条件を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入できます。 パート勤務だからという理由だけで、福利厚生を軽く考えることはありません。 ○昇給あり 勤務状況だけでなく、 ・これまでの経験 ・担当できる業務の広がり ・利用者様やスタッフへの関わり ・現場改善への取り組み などを確認し、評価します。 ○交通費支給 実費支給／上限10,000円 ※マイカー通勤・マイカー持ち込みの場合は、別途キロ計算規定あり ○副業・WワークOK 本業、副業、家庭、自分の活動などと両立できます。 「福祉の仕事も続けたい。でも、仕事だけの生活にはしたくない」 そんな働き方も歓迎しています。 ○固定残業代なし 残業が発生した場合は、法定通り時間外手当を支給します。 会社としても長時間働くことではなく、決められた勤務時間内に効率よく仕事を終えることを大切にしています。 ○有給休暇あり 勤務日数に応じて法定通り付与します。 ○家庭都合休OK お子さまの発熱、学校行事、通院、家庭の予定などにも柔軟に対応しています。 急なお休みが必要になった場合も、社内チャットとカレンダーで共有できる仕組みを整えています。 ○勤務時間の調整相談OK 「午前中だけ」 「この日は少し早めに退勤したい」 など、勤務状況に合わせて相談できます。 --- ○万が一の時も、会社としてスタッフを守ります 個人情報漏えい保険加入 万が一の情報漏えいトラブルなどに備え、会社として保険に加入しています。 何かあった時にサビ管個人だけへ責任を負わせるのではなく、組織として対応することを大切にしています。 福祉総合保険加入 業務上の事故やトラブルなどのリスクに備えています。 ハイパーメディカル 会社負担で加入できる医療補償制度です。 業務外の病気・ケガによる入院費用等も補償対象となります。 ※勤務条件・社内規定あり --- ○毎日の生活・健康もサポート 食事補助「チケットレストラン」 全国の対象コンビニ・飲食店などで利用できる食事補助制度です。 毎日の食事代を会社がサポートします。 ※勤務条件・社内規定あり スポーツジム補助 健康づくりやリフレッシュを目的に、スポーツジム利用料を月5,000円まで補助します。 ※勤務条件・社内規定あり 健康診断補助 安心して長く働けるよう、健康面もサポートしています。 ※勤務条件・社内規定あり --- ○旅行をお得に楽しめる「リゾートワークス」 対象のホテル・宿泊施設を福利厚生価格で利用できるサービスです。 ホテルの空室を直接借り上げる仕組みにより、対象施設を**最大80％OFF**で利用できる場合があります。 本人だけでなく、**2親等以内のご家族・親族も利用可能。** 家族旅行やプライベートでの旅行にも活用できます。 さらに、社員旅行などの**団体予約も無料でサポート**しています。 仕事だけではなく、休日や家族との時間も楽しんでほしいと考えています。 --- ○研修費会社負担 業務に必要な外部研修・勉強会・書籍などを会社がサポートします。 ※社内規定あり ○資格取得支援制度 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士など、業務に関連する資格取得を応援します。 ※一部受講費援助あり／社内規定あり ○AI・ITを使った業務効率化 Notion、Google Workspace、Zoom、生成AIなどを活用しています。 目的は最新ツールを使うことではなく、 **「短い勤務時間でも無駄な作業に追われず、利用者様やスタッフに向き合えるようにすること」** です。 AIを使った経験がない方には、先輩スタッフが使い方をお伝えします。社内勉強会も行っています。 ○服装・髪型・髪色・ひげ・ネイル自由 清潔感があり、利用者様や周囲の方を不快にさせない範囲であれば基本的に自由です。 実際にネイルや個性的なヘアスタイルで働いているスタッフもいます。 見た目を一律にそろえることより、利用者様への姿勢や仕事への向き合い方を大切にしています。 --- **「週3日だから、福利厚生も最低限」ではなく、 働くスタッフ自身の生活も大切にしたい。** 安心して働く。 自分の時間も楽しむ

【パートでも、最初の3か月はしっかりサポートします】 入社後約3か月は、サビ管資格者がOJTで一緒に業務を進めます。 経験がある方でも、事業所ごとに利用者様の状況や支援方針、運用方法は異なります。 そのため、最初からすべてを一人で任せることはありません。 勤務日数・勤務時間・これまでの経験に合わせて、無理のない範囲から少しずつ担当を広げていきます。 ## ■ まずは利用者様と現場を知るところから ・利用者様一人ひとりの状況 ・支援方針、生活上の注意点 ・個別支援計画、モニタリング内容 ・過去の支援記録 ・関係機関との連携状況 などを一緒に確認します。 いきなり担当を丸ごと任せるのではなく、利用者様の背景を理解してから支援に入れるようサポートします。 ## ■ 判断や責任を一人に丸投げしません 難しいケースや判断に迷う場面では、管理者・本部スタッフ・他のサビ管と相談しながら進められます。 **「裁量は任せる。でも、一人にはしない。」** パート勤務でも、責任だけを一人で抱えていただく働き方にはしません。 ## ■ 定期面談で業務量・担当範囲を調整 入社後も定期的に面談を行い、 ・勤務時間に対して業務量が多すぎないか ・得意な業務、まだ不安な業務 ・担当範囲が適切か ・今後やってみたいこと などを確認します。 その方の経験や生活に合わせて、仕事内容も柔軟に見直していきます。 ## ■ AI・ITが初めてでも大丈夫 Notion、Google Workspace、Zoom、生成AIなどを活用していますが、入社時点で使いこなせる必要はありません。 先輩スタッフが操作方法から丁寧にお伝えし、社内でも定期的に勉強会を行っています。 目的はITに詳しくなることではなく、**無駄な作業を減らし、限られた勤務時間を支援に使えるようにすること**です。 ## ■ チームで情報共有 日々の情報共有や定例会議を通して、利用者様の状況や支援上の課題を確認しています。 勤務していない日の情報も把握しやすいよう、AI・ITを活用して情報を見える化しています。 週3日勤務でも「知らない間に話が進んでいた」となりにくい仕組みづくりを進めています。 ## ■ 外部研修・社内研修あり 制度理解、障がい特性、個別支援計画、モニタリング、リスク管理、関係機関連携など、サビ管として必要な知識を継続して学べます。 外部研修やZoom研修にも参加可能です。 研修費は会社負担制度があります。 ※社内規定あり ## ■ 資格取得支援制度あり 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士など、業務に関連する資格取得も応援しています。 一部受講費の援助制度があります。 ※社内規定あり **「パートだから最低限だけ教える」のではなく、安心して専門性を発揮できるところまでサポートする。** そんな教育体制を大切にしています。

**勤務時間：9:00～18:00の間で相談可** **勤務日数：週3日～OK** **休憩時間：勤務時間に応じて法定通り付与** 家庭・本業・副業・自分の時間など、ライフスタイルに合わせて勤務日数や時間をご相談いただけます。 例えば、 ・9:00～15:00 ・9:00～16:00 ・10:00～16:00 ・9:00～17:00 ・9:00～18:00 などの働き方が可能です。 「週5日フルタイムは難しいけれど、サビ管の経験は活かしたい」 そんな方にも無理なく続けていただける働き方を一緒に考えます。 ## ■ 短時間勤務なら、仕事内容も短時間に合わせます 勤務時間だけ短くして、正社員と同じ業務量をお願いすることはありません。 勤務日数・勤務時間・これまでの経験に合わせて、担当する利用者様や業務範囲を相談しながら決めていきます。 夜勤、スタッフのシフト作成・欠勤時の穴埋め調整は基本的にありません。 売上・入居率を目的とした営業ノルマもありません。 限られた時間を、 ・個別支援計画 ・モニタリング ・利用者様との面談 ・スタッフへの助言 ・関係機関との連携 など、サビ管として専門性を活かせる仕事に使っていただきたいと考えています。 ## ■ AI・ITで、短い勤務時間を有効に Notion、Google Workspace、生成AIなどを活用し、情報共有・記録・書類作成を効率化しています。 勤務していない日の情報も確認しやすいよう、チームで情報を共有。 **「出勤したら、休み中の出来事を一から聞いて回る」** という状態をできるだけ減らしています。 会社としても、長時間働くことではなく、**決められた勤務時間内に効率よく仕事を終えること**を大切にしています。 残業はほとんどなく、持ち帰り仕事も基本的にありません。 ## ■ パートサビ管の1日（一例） **9:30　出勤・情報確認** 利用者様の状況や、勤務していなかった日の共有事項、当日の予定を確認。 **10:00　個別支援計画・モニタリング** 支援記録を確認しながら、必要な計画作成やモニタリングを進めます。 **11:00　現場スタッフとの情報共有** 世話人・生活支援員から利用者様の様子を聞き、必要な助言や支援方針を確認します。 **12:00　休憩** **13:00　関係機関との連携** 相談支援専門員、行政、医療機関などと必要な連絡・調整を行います。 **14:00　担当者会議・面談** 必要に応じて担当者会議や、利用者様・ご家族との面談を行います。 **15:30　書類作成・チーム共有** AI・ITツールも活用しながら記録や書類を整理し、必要事項をチームへ共有します。 **16:00　退勤** ※上記は一例です。その日の予定や勤務時間に合わせて、自分で優先順位や段取りを組み立てていただけます。 **「仕事に生活を合わせる」のではなく、 「今の生活に合った働き方で、サビ管を続ける」。** そんな働き方を大切にしています。

【週3日～。仕事も、自分の生活も大切に】 基本は**土日祝休み**です。 勤務日数は週3日～相談可能。 家庭・子育て・本業・副業など、ご自身の生活に合わせて勤務曜日を一緒に決めていきます。 夜勤やスタッフのシフト調整、欠勤時の穴埋め対応も基本的にありません。 また、お子さまの急な発熱、学校行事、通院、家庭の予定などによるお休みにも柔軟に対応しています。 急なお休みが必要な場合は、社内チャットとカレンダーで共有。何度も電話をして事情を説明する必要はありません。 日頃からAI・ITによる情報共有とチームでの業務分担を進め、**一人がお休みしても仕事が止まりにくい仕組み**を整えています。 「休みやすい雰囲気」だけではなく、**実際に休んでも回る職場**を目指しています。 サビ管の資格や経験を活かしながら、仕事だけに生活を合わせるのではなく、自分に合ったペースで長く働いていただきたいと考えています。

【休みたい時に、きちんと休める職場を目指しています】 ○年末年始休暇あり ○GW休暇あり ○夏季休暇あり ○有給休暇あり ※勤務日数に応じて法定通り付与 ○有給休暇取得率80％ 「制度はあるけれど使いづらい」ではなく、実際に休暇を取得しやすい環境づくりを大切にしています。 ○家庭都合休OK ○半休・勤務時間調整の相談OK お子さまの学校行事、急な発熱、通院、家庭の予定などにも柔軟に対応しています。 急なお休みが必要な場合も、社内チャットとカレンダーで共有。何度も電話をして事情を説明する必要はありません。 また、AI・ITによる情報共有とチームでの業務分担を進め、**一人がお休みしても仕事が止まりにくい仕組み**を整えています。 パート勤務だからこそ、家庭・本業・副業・自分の時間も大切にしながら、無理なくサビ管として働き続けてほしいと考えています。

サービス管理責任者として勤務できる方を募集しています。 パート勤務のため、**週3日程度から、家庭・本業・副業・自分の時間と両立しながらサビ管の経験を活かしたい方**も歓迎します。 ## ■ 必須要件 ・サービス管理責任者として配置可能な方 ※サービス管理責任者等基礎研修・実践研修を修了している方、または配置要件を満たす方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ※福岡市東区エリアの各グループホームや関係機関への移動があります ・基本的なPC・スマートフォン操作ができる方 ※支援記録、書類作成、Google Workspace等で使用します ## ■ こんな方を歓迎します ・サビ管の資格や経験を、無理のない勤務日数で活かしたい方 ・週3日程度から、家庭や本業・副業と両立したい方 ・売上や稼働率より、利用者様に必要な支援を大切にしたい方 ・利用者様やスタッフの話を丁寧に聞き、落ち着いて話し合える方 ・制度や根拠も踏まえながら、冷静に支援方法を考えられる方 ・細かく管理されるより、信頼されて裁量を持って働きたい方 ・自分で考えて行動しながら、困った時には周囲へ相談できる方 ・スタッフや関係機関と丁寧に連携できる方 ・現場の困りごとを整理し、より良い仕組みを考えることが好きな方 ・AIやITを活用して、限られた勤務時間を効率よく使いたい方 ## ■ AI・ITが得意でなくても大丈夫です Notion、Google Workspace、生成AIなどを活用していますが、入社時点で詳しい必要はありません。 使い方は先輩スタッフが丁寧にお伝えし、社内勉強会も行っています。 ## ■ パートだからといって、責任を一人に丸投げしません 勤務日数・勤務時間・これまでの経験に合わせて、担当する利用者様や業務範囲を相談しながら決めていきます。 入社後約3か月はサビ管資格者がOJTでサポート。 判断に迷うケースも、管理者や本部スタッフ、チームと相談しながら進められます。 **「自分で考えて動ける。でも、一人で背負わなくていい。」** そんな働き方を大切にしています。

以下のような経験・資格・考え方をお持ちの方は歓迎します。 ## ■ 経験・資格 ・障がい者グループホームでのサービス管理責任者経験がある方 ・個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング経験がある方 ・共同生活援助、生活介護、就労支援、放課後等デイサービスなどでの支援経験がある方 ・相談支援専門員、生活支援員、世話人、管理者などと連携しながら支援を進めた経験がある方 ・担当者会議や行政、医療機関など関係機関との連絡調整経験がある方 ・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 ・児童発達支援管理責任者としての経験がある方 ## ■ こんな働き方・考え方の方を歓迎します ・サビ管の経験を、週3日程度から無理なく活かしたい方 ・家庭・本業・副業・自分の時間と両立しながら働きたい方 ・売上や稼働率より、利用者様にとって必要な支援を大切にしたい方 ・利用者様やスタッフの話を丁寧に聞き、落ち着いて話し合える方 ・制度や根拠も踏まえながら、柔軟に支援方法を考えられる方 ・細かく管理されるより、信頼されて裁量を持って働きたい方 ・自分で考えて動きながら、困った時にはチームへ相談できる方 ・現場の困りごとを整理し、仕組みで改善することが好きな方 ・スタッフが働きやすい環境づくりにも関わりたい方 ・AIやITを活用して、限られた勤務時間を効率よく使いたい方 ## ■ AI・IT経験は問いません Google Workspace、Notion、チャットツール、生成AIなどを活用していますが、入社時点で詳しい必要はありません。 先輩スタッフが使い方をお伝えし、社内勉強会も行っています。 大切なのは、 **「今までこうだったから」で終わらせず、もっと良い支援や働き方を考えてみたい** という気持ちです。 パート勤務でも、サビ管としての経験や視点をしっかり活かせます。 勤務日数や勤務時間に合わせて担当範囲を調整し、責任だけを一人に丸投げする働き方にはしません。