サロン＆スポーツロッコの介護職/ヘルパー求人（正職員）

✅「もっと上のポストに就きたい」「正当に評価されたい」という成長意欲に応える、毎年増え続ける管理職ポストとキャリアパス！
✅社歴や年齢は一切関係なし！上司・同僚・部下から多角的に頑張りを見てもらえる【360度評価制度】を徹底実施
✅「事務員・機能訓練指導員・看護師」を全施設に完全配置！役割分担が明確だから、過度な兼務に追われる心配がありません
✅サービス残業や休日出勤はなし！しっかりとした休憩と18:00定時退勤を徹底する、従業員300名規模の安定した運営体制
✅ご自身で動ける元気なご利用者様が集まるリハビリ・接客重視の環境。「おむつ交換」等の重介助はほとんどありません
✅管理者を除く送迎社員の平均年収402万円！管理職になれば年収520万円以上、子ども手当など家族を支える手当もトップクラス

【「今のデイサービスでの経験を活かして、もう一歩上のキャリアへ進みたい」あなたへ】
現在、当社で圧倒的なスピードで昇進し、拠点の主軸として活躍している20代～30代のエース社員たち。
実はその多くが、「前の職場ではなかなかステップアップのチャンスが巡ってこなかった」という経験を持ったデイサービス経験者です。

もしあなたが今、以下のようにもどかしさを感じているなら、ぜひ一度当社の環境を知っていただきたいです。

キャリアや評価の悩み: 「どれだけ現場で工夫しても、年功序列の風土があり若手が早く役職に就くのが難しい」「自分の成果や行動が、真っ当に評価されているか実感が持てない」
運営体制へのもどかしさ: 「人手不足が常態化しており、兼務業務が多すぎて本来やりたかったレクリエーションや対話に集中できない」「もっと将来性や展開力のある会社で、腰を据えて働きたい」

デイサービスの仕事そのものが好きだからこそ、よりステップアップのポストが明確で、お互いに助け合えるプロフェッショナルな環境に身を置いてみませんか？あなたの培ってきた経験と「上を目指したい」という熱意を、カラーズケアが全力で受け止めます。


【なぜ、カラーズケアならあなたの「理想のキャリア」が叶うのか？】
当社は従業員300名以上の規模を持つ、本部のサポート体制が充実した安定企業です。
あなたの成長を後押しする、他社との違いをお約束します。

① 毎年増え続けるチャンスと業界最高水準の給与
未経験からでも月給30.4万円～、送迎社員の平均年収は402万円という高水準です。
さらに積極的な多店舗展開を行っているため、管理者やSVといった「次のポスト」が毎年確実に増え続けています。
新卒25歳で管理者になった実績もあり、意欲ある若手が早期に裁量を持てる文化です。

② 各施設への「専門職」の完全配置
あなた一人が業務を抱え込む必要はありません。
各施設には「機能訓練指導員」「看護師」「事務員」がしっかりと配置されています。
それぞれの専門性を活かしてチームで現場をまわすため、ゆとりを持った安心の運営体制が維持されています。

③ 感情論を排除した「360度評価制度」
上司の好き嫌いや、社歴、保有資格だけで評価が決まることはありません。
周囲の仲間やご利用者様など、あなたを多角的に見る【360度評価制度】を導入しています。
また本部のエリアマネージャーやSVも全員が「現場上がり」なので、あなたの現場での困りごとや細かな努力を誰よりも理解し、正当に評価・教育できる環境です。

【1日の流れ（例）】
08:00 出勤・送迎（お迎え）※休憩は施設内でしっかり60分確保。リフレッシュして午後に臨めます。
11:30 食事配膳・下膳
12:00 休憩（60分）
13:00 レクリエーション・イベント実施（あなたの「やりたいレク」を形にできる時間です！）
14:00 送迎表作成・PC入力
15:00 送迎（お送り）
17:30 夕礼
18:00 退勤（残業は月20時間以内。遅くとも18:30には完全退社を徹底しています）

【社員インタビュー_20代男性（デイサービス経験者）】
「前職も別のデイサービスで働いていました。お年寄りの方と接する仕事は大好きだったのですが、
なかなか次のポストへの道筋が見えず、将来への不安から転職を決めました。
カラーズケアに来て一番驚いたのは、とにかく役割分担が明確で、一人ひとりが自分の仕事に集中できること。
看護師や事務員さんがいるので、人員不足のバタバタ感がありません。
何より、周りのスタッフがみんな『もっと拠点を良くしよう』と向上心を持って働いているのが刺激になります。
360度評価のおかげで、自分の行動をしっかり見てもらえる安心感があります。
入社3年目で主任を任せてもらい、今は25歳で管理者になった先輩の背中を追って、本気で上を目指しています！」

【給与例（実例ベース）】
■入社2年目：想定年収388万円（未経験スタートでもこの水準）
■入社3年目：想定年収422万円（主任・デイ経験を活かして早期昇格）
■入社7年目：想定年収520万円（管理職）
※経験やスキルに応じて、入社直後からの早期キャリアアップ・役職登用も積極的に行っています。

【キャリアパス】
介護スタッフ ➡ 主任・生活相談員 ➡ 管理者 ➡ SV・エリアマネージャー

【最後に、あなたの「成長したい」気持ちをここで形にしませんか？】
当社では、就業時間内で行うリーダー研修やマネジメント研修など、あなたが「一人のビジネスパーソン」としてさらに上のステップへ進むための教育体制を豊富に整えています。
安定した運営方針のもと、自分に合った環境で力を発揮したいと考えているなら、ぜひ一度私たちの現場を見に来てください。職場見学だけでも大歓迎です。あなたからの前向きなご応募を、心よりお待ちしております！