◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 ※各種保険加入は法定通り。 ◆マイカー通勤可（無料駐車場あり） ◆制服無料貸与 ◆退職金共済（加入） ◆退職金制度あり（勤続年数1年以上） ※退職金は、社会福祉法人のみ加入でき国家公務員と同等の待遇となる独立行政法人福祉医療機構の退職共済制度に加入します。 ◆定年制あり（一律 65歳） ◆再雇用制度あり（上限 70歳まで） ◆勤務延長あり（上限 70歳まで） ◆職務給制度あり（当会の給与制度は国家公務員規定準拠で安定しており、管理職等の職務に応じた俸給・手当が適用されますので業務実態にそぐわない低賃金等の金銭トラブルを気にせず安心して仕事に取り組めます。） ◆復職制度あり（事前に勤務場所や働き方を相談のうえ、退職前の給与や待遇等を考慮し同等の待遇で復職していただいています。復職後は従前と同様の雇用待遇が適用されます。） ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆共済制度（群馬県社会福祉協議会共済と当会職員共済）⇒慶弔事・災害疾病時等のお祝い・お見舞い（結婚祝金出産祝金・入院見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・弔慰金・香典 等） ◆ヘルスケアサポート制度⇒職員健康管理のための無償サポート（定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック 等） ◆各種催事⇒職員の親睦を深めるため毎年定期的にお楽しみ会を開催（ビアパーティー・忘年会 等） 出産・子育・介護をしながらも働き続けやすい職場環境を創出するために様々な支援を行っています。 ◆利用可能託児施設あり ※学童保育所（有料）小学校1年生から6年生対象 ◆出産前の大事な時期には夜勤も免除 ◆出産・育児・介護休暇取得後もしっかり復職／出産に関する休業の期間は、産前産後休暇のほかに育児休暇（保育園入園などの時期にあわせて最長2歳まで延長可能）があります。また、小学校3年生まで適用可能な育児時間短縮勤務制度もあります。介護に関する休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で取得できます。休暇取得後は、無理のない就業スタイルを相談して、当人の希望に添い適切なワークライフバランスを実現できるプランを提案し、復職していただいています。 ◇休憩室あり

＜研修制度＞ ・全体教育訓練（月1回の施設内研修）や個別教育訓練（職能要件書によるOJT）を実施しています。また、外部研修の受講も積極的に促進しています。（費用法人負担） ・ISO9001制度により入職時を始め多段階的な研修とサポートが受けられます。

◆変形労働時間制／1ヶ月単位 【勤務時間】 1）8:30～17:30 2）7:00～16:00 3）10:30～19:30 4）又は12:00～21:00の間の8時間程度 A）15:00～0:00（準夜勤務/週1回） B）0:00～9:00（深夜勤務/週1回） 【休憩時間】休憩60分 ※当施設はA・Bのシフトによる8時間夜勤を採用しています。双方とも週1回を限度とし、Ａ勤務後は翌12:00からの遅番、Ｂ勤務後は休日とするなど負担軽減に配慮しています。 ※時間外労働平均1時間/月

完全週休2日制 ※シフト制のため休日曜日不定（月3日の希望休制度あり） 年間休日120日

有給休暇（6ヶ月経過後付与：10日） ※有給休暇は法定通り 育児・介護休業、看護休暇取得実績あり

介護職員初任者研修修了者 ホームヘルパー2級 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢制限あり（18歳～64歳）※深夜業務がある為・定年年齢を上限 学歴不問

介護福祉士、社会福祉士保有者優遇 UIJターン歓迎