地域密着型特別養護老人ホームやまでらのケアワーカー（介護職員）(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

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月給217,600円〜 266,300円

最終更新日:2026/04/15

実働7.5h｜「一生、介護を続けたい」その想いを技術で支える。ノーリフト認定の『やまでら』で、身体を大切にしながら専門性を磨きませんか？

📍「無理な力」を使わない。それがスタッフを守ること。

特養「やまでら」が何より誇りに思っているのは、スタッフが健康に、笑顔で長く働き続けられる環境です。
当施設は、滋賀県から「抱え上げない介護（ノーリフト）」の認定を受けています。リフトなどの福祉機器を積極的に活用することで、スタッフの腰痛不安を解消。力任せではない、根拠に基づいた「身体に優しいケア」を徹底しています。

✨「話しやすさ」と「チームの和」を大切にする職場

「以前の職場は忙しくて、一人で抱え込むことが多かった……」
そんな方にこそ、やまでらの空気感を感じてほしいと考えています。
私たちの自慢は、職種やキャリアの壁を感じさせない「風通しの良さ」です。

一人にさせないサポート体制：困ったときはすぐに相談でき、チーム全体で解決策を考える文化が根付いています。上司との距離も近く、現場の意見が届きやすい環境です。

専門性を深める「ゆとり」：身体的な負担が少ない分、利用者様一人ひとりの人生に寄り添う「看取りケア」や「認知症ケア」をじっくり学ぶ時間が生まれます。

自分らしいステップアップ：「もっと学びたい」という意欲を応援！資格取得の費用補助など、あなたの成長を法人がバックアップします。

募集内容

募集職種

ケアワーカー（介護職員）(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助

特別養護老人ホームにおける介護業務全般【具体的な業務内容】福祉用具を活用した、身体に負担の少ない生活サポート（食事・入浴・排泄など）利用者様やご家族に寄り添った、穏やかなコミュニケーション介護記録の作成（チームで共有し、一人で悩む時間を減らします）季節ごとの行事や、やりがいを感じるレクリエーションの企画【やまでらで大切にしている姿勢】最後までやり遂げる責任感：目の前の利用者様のために、ひとつひとつの業務を丁寧に行うことを大切にしています。分け隔てない協力：年代や価値観の違う仲間とも、お互いを尊重し合いながら明るい職場を作れる方を求めています。

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホームショートステイ

給与

【正職員】月給217,600円〜266,300円

給与の備考

■無資格の方（月給例　217,600円～254,700円）給与内訳・基本給　153,600円～・処遇改善関連手当　63,000円・被服手当　　　　　1,000円 ■初任者研修・実務者研修を持っている方（月給例　222,600円～259,700円）給与内訳・基本給　153,600円～・技術職手当　　　　5,000円・処遇改善関連手当　63,000円・被服手当　　　　　1,000円 ■ 介護福祉士資格を持っている方（月給例　242,000円～266,300円）給与内訳・基本給　160,000円～・技術職手当　　15,000円・処遇改善関連手当　66,000～68,000円・被服手当　　　　　1,000円 ※上記「月給例」は夜勤手当を含まない金額です。夜勤開始後は、回数に応じて【別途 8,200円/回】を支給します。 ※想定年収（350万～420万）は、夜勤5回・賞与3ヶ月分を含んだモデルケースです。 ■共通昇給年1回賞与あり　年間 3.0ヶ月分夜勤手当　8,200円/回役職手当家族手当通勤手当年末年始手当試用期間　3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）裁量労働制なし固定残業代なし

想定年収

【無資格　夜勤5回想定/未経験】: ・入職1年目 350万円

【介福士　リーダー（夜勤5回想定/3年】: ・入職5年目 420万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金ありハラスメント相談窓口あり

【待遇・福利厚生】ノーリフトケア推進：身体を守るための最新機器を完備。使い方は基礎からしっかりお教えします。将来も安心の退職金制度：パート・正職員ともに退職金共済に加入（規定あり）。長く勤めるほど、将来の備えもしっかり築けます。充実の手当：昇給・賞与はもちろん、夜勤手当（8,200円/回）や家族手当など、日々の頑張りをしっかり還元します。健康サポート：インフルエンザ予防接種や定期健康診断の費用は法人が負担。安心して長く働ける体づくりを支えます。車通勤OK：駐車場を完備しています。渋滞の少ないエリアなので、マイカーでの通勤もスムーズです。

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

【教育体制・研修】 #📍「身体の守り方」から教える、安心のスタート「介護の仕事は腰が痛くなりそう」という不安を、やまでらでは技術で解決します。まずは、滋賀県から認定を受けている「ノーリフト（抱え上げない介護）」の基礎からレクチャー。最新のリフト等の福祉用具を使いこなし、自分自身の身体も大切にできる技術を身につけられるのが、当施設の自慢です。 #✨一人で抱え込まない、チームの連携やまでらでは、特定の誰かに負担が偏らないよう、スタッフ同士の「声掛け」を大切にしています。マンツーマンでの丁寧なフォロー：新人さんが現場で戸惑わないよう、先輩スタッフがしっかり並走します。「これ、どうすればいい？」と、その都度フランクに相談できる雰囲気です。風通しの良い相談環境：現場の壁をなくし、お互いに助け合える体制を整えています。新人さんを一人きりにさせず、チーム全体で温かく迎えます。 #🎓さらなる専門性の追求へ「もっと学びたい」という意欲を法人が全面的にバックアップします。資格取得を支援：実務者研修の受講費用は法人が全額補助。勤務日扱いとして受講が可能です。質の高いケアを追求：身体的な負担が少ない分、利用者様一人ひとりの人生に深く向き合う「看取りケア」など、介護のプロとして一歩踏み込んだスキルを、自分のペースで学んでいける環境があります。

勤務時間

残業ほぼなし

★ 実働時間は「7時間30分」！一般的な施設（実働8時間）よりも30分短いため、身体への負担が少なく、無理なく続けられる環境です。【シフト例】早出： 7:00～15:30 / 7:45～16:15 日勤： 8:30～17:00 / 9:00～17:30 遅出： 9:30～18:00 / 10:00～18:30 / 10:30～19:00 / 12:00～20:30 夜勤： 16:00～翌9:00 【休憩時間】日勤帯（早出・日勤・遅出）：休憩60分夜勤：休憩120分【残業・その他】残業：月平均3時間（ほぼ定時で退社可能です）夜勤明けの翌日は必ずお休みになります！

休日

4週8休以上

シフト制（4週8休）年間休日 111日 ※105日＋法人独自のリフレッシュ休暇 6日

長期休暇・特別休暇

有給休暇（平均取得日数 10日 / 令和7年度実績）産休・育休制度（取得率100% / 前年度法人内実績 11名）介護休暇、慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可無資格可新卒可学歴不問 40代活躍フリーターOK

学歴・経験・資格は問いません ※専門的な知識や技術は入職後に一つひとつお伝えします。「これから福祉のプロを目指したい」という意欲を正当に評価します。 60歳定年制のため59歳以下の方（省令1号）

歓迎要件

「身体を大切にしながら、地元で長く安定して働きたい」という方新しい技術や道具（リフトなど）を前向きに取り入れ、ケアをより良くしたい方周囲とコミュニケーションを取りながら、協力してお仕事ができる方利用者様のこれまでの人生を尊重し、優しく寄り添いたい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。