ヘルパー事業所人・花 みどりのサービス提供責任者求人（正職員）
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横浜市緑区｜サービス提供責任者（正社員）｜未経験OK｜日勤のみ・残業ほぼなし｜完全週休2日（土日休可）｜インセンティブあり・賞与あり
＼横浜市緑区／ヘルパー事業所 人・花 みどり（リニューアルオープン）
サービス提供責任者（正社員）募集！事業拡大に伴い、
令和8年4月1日より新事業所へ移転＆リニューアルオープン！
■ 未経験OK｜研修・同行体制が充実
訪問介護・サ責未経験の方も歓迎。
基礎研修＋先輩同行で、無理なくスタートできます。
「いきなり一人で任せる」はありませんので安心です。
■ インセンティブあり＋賞与あり
訪問件数に応じたインセンティブを毎月支給。
日々の頑張りは賞与でもしっかり還元。
安定＋しっかり稼げる環境です。
■日勤のみ・残業ほぼなし
夜勤なしの訪問介護。
ICT活用で業務効率化を進めており、残業はほぼありません。
生活リズムを大切にしながら働けます。
■ 完全週休2日制（シフト制）
シフト制での勤務となります。
希望休の取得も可能で、予定に合わせて調整しやすい環境です。
プライベートとの両立もしっかりできます◎
■ 人間関係◎｜チームで支える職場
「困ったときは助け合う」が当たり前。
サ責同士・ヘルパー・管理者が連携し、
一人で抱え込まない体制を整えています。
■ 働きやすさの証（認定企業）
・よこはまグッドバランス賞認定企業
・かながわ女性の活躍応援サポーター
■ こんな方におすすめ
・未経験からサ責にチャレンジしたい
・日勤のみで安定して働きたい
・人間関係の良い職場で働きたい
・頑張りをしっかり評価されたい
■ 最後に
リニューアルした新しい環境で、
一緒に事業所を盛り上げていきませんか？
少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください！
ヘルパー事業所人・花 みどりの紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
◆ サービス提供責任者（未経験OK） ◆ 訪問介護におけるサービス提供責任者業務をお任せします。 未経験の方も、研修・同行を通じて段階的に業務を覚えていただけます。 ■ 主な業務内容 ① 訪問介護の利用申込みの調整・利用者様の状態把握 ② ケアマネジャーとの連絡・調整 ③ 訪問介護員（ヘルパー）との連絡・業務管理 ④ 訪問介護計画書の作成 ⑤ サービス提供責任者としての各種業務 ⑥ 訪問介護業務（身体介護・生活援助など） ◆ 未経験OK・人柄重視の採用 ◆ 当社では経験よりも人柄を重視しています。 ・人と関わることが好きな方 ・誰かの役に立ちたい方 そんな方であれば、未経験からでも大歓迎です。 ◆ 安心してスタートできる環境 ◆ ・同行研修あり ・段階的に業務を習得 ・分からないことはすぐ相談できる体制 いきなりすべてを任せることはありません ◆ 一緒に事業所をつくる仕事 ◆ サービス提供責任者は、現場を支えながら事業所をつくっていく役割です。 スタッフと協力しながら、より良いサービスを一緒に作っていきましょう。 ★株式会社ひとはな 会社説明会・見学会 見学説明会は、随時、受け付けております。見学説明会ご希望の方は、「見学説明会希望」と明記の上、お気軽にお申込み下さい。 ※見学説明会についてはまずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
診療科目・
給与
給与の備考
月給 303,000円～450,000円 固定残業代 45,000円(23.23時間/月) ※超過分別途支給 ◆ 月給30.3万円～・インセンティブあり（高収入） ◆ 【月給】303,000円～ ＋インセンティブ手当 ＋各種手当 ■ 内訳（安心の固定給） ・基本給：258,000円 ・固定残業手当：45,000円（23時間分） ※残業の有無に関わらず支給 ※ICT活用により残業は少ない職場です ※会議・研修の時間外は別途支給 👉 安定した収入を確保しながら働けます ◆ インセンティブあり（毎月支給・収入UP） ◆ 訪問件数に応じて毎月支給 ・月80件以降：5件ごとに＋5,000円 👉 頑張った分がしっかり給与に反映 ◆ 賞与あり（年2回）・昇給あり ◆ ・賞与：年2回 平均26万円／回（年52万円） 最大60万円／回 ・昇給：年1回 👉 実績に応じてしっかり評価 ◆ 各種手当充実 ◆ ・祝日手当：＋1,000円／1訪問 ・年末年始手当あり ・リーダー手当：20,000円／月 ・サブリーダー手当：10,000円／月 ・セクションリーダー手当：30,000円／月 ・iDeCo+：4,000円／月 👉 手当でさらに収入アップ可能 ◆ 福利厚生充実 ◆ ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・健康診断（全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種補助 ・誕生日プレゼント（クオカード） ・表彰制度・永年勤続表彰 ・ベネフィットステーション加入 ◆ 資格取得支援制度あり ◆ ・資格取得支援制度 ・外部研修手当制度 👉 働きながらスキルアップ可能 ※各種手当は規程あり（詳細は面談時にご説明）
想定年収
- 【サービス提供責任者/未経験】
- ・入職1年目 420万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◆ 残業ほぼなし・ICT活用（業務効率化） ◆ ICTを積極的に活用し、業務効率化を実現しています。 ・ICタグで記録・実績入力が簡単 ・スマートフォン・PCを1人1台支給 ・ケア記録はデジタル管理 👉 無駄な事務作業を減らし、残業はほぼありません ◆ 働きやすい設備環境 ◆ ・パソコン・スマートフォン1人1台完備 ・骨伝導イヤホン支給（通話負担軽減） ・スキャナー完備 ・ファイルはVPN管理（情報共有も安心） 👉 ストレスなく業務に集中できる環境 ◆ 移動手段充実・通勤しやすい ◆ ・訪問用：電動自転車・バイク・車両完備 ・通勤バイク貸出あり ・バイク・自転車通勤OK ・車通勤相談可 👉 自分に合った移動・通勤スタイルが選べます ◆ 子育て支援あり ◆ ・病児保育室補助制度あり 👉 子育て中の方も安心して働ける環境 ◆ 人事異動ほぼなし・安定して働ける ◆ 部署間の人事異動はほとんどありません。 👉 慣れた環境で長く働くことができます ◆ 研修・スキルアップ支援 ◆ ・パソコン教室あり ・ペーパードライバー研修 ・原付バイク研修 ・職能団体への参加（条件により勤務扱い） 👉 スキルに不安がある方も安心 ◆ 福利厚生・イベントあり ◆ ・動画配信型イベント（忘年会など） ・福利厚生委員会イベント（会社負担） 👉 楽しみながら働ける環境
教育体制・研修
◆ 未経験OK・研修制度あり・資格取得支援あり ◆ 未経験からサービス提供責任者を目指せるよう、 段階的に学べる研修制度を整えています。 👉 3ヶ月を目安に無理なく独り立ち 👉 一人で抱え込まないフォロー体制 ◆ 新人研修（1～3ヶ月） ◆ 👉 「いきなり現場」はありません STEP1（1ヶ月目）基礎＋同行 ・サ責の役割理解 ・計画書／モニタリング ・訪問同行 STEP2（2ヶ月目）実務開始 ・シフト調整／利用者対応 ・訪問業務スタート ・ケアマネ連携 STEP3（3ヶ月目）独り立ち準備 ・計画書作成 ・業務管理 ・契約対応／会議参加 👉 段階的にできることを増やします ◆ フォロー体制あり ◆ ・週1回面談 ・できることリストで進捗確認 ・独り立ち後も継続サポート 👉 「分からないまま進む」はありません ◆ スキルアップ研修（現任研修） ◆ ・認知症ケア ・感染症対策 ・介護技術 ・接遇／マナー ・ハラスメント対策 👉 現場で使える内容を継続的に学べます ◆ 法人研修・カンファレンス ◆ ・外部講師による研修 ・月1回カンファレンス ・サービス提供責任者会議 👉 情報共有とスキルアップの両立 ◆ 個別研修・キャリア支援 ◆ ・個別研修計画あり ・運営会議で意見反映 👉 自分に合った成長ができる環境 ◆ ペーパードライバー研修あり ◆ ・車／原付バイク研修（会社負担・勤務扱い） 👉 運転に不安がある方も安心 ▼ 詳細（しっかり読みたい方向け） 【新人研修詳細】 ・役割理解／計画書作成／モニタリング ・ケアマネ／利用者／ヘルパー連携 ・訪問スケジュール作成 ・業務管理システム操作 ・記録方法 ・契約対応／会議参加 ・トラブル対応／情報収集 【フォロー】 ・週1面談／振り返り ・独り立ち後フォロー ・半年後評価 【現任研修】 ・認知症／虐待防止／感染症 ・身体拘束排除 ・緊急時対応 ・介護技術 ・プライバシー／個人情報保護 👉 必要な知識はすべてカバーしています
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆ 長期休暇あり・希望休制度あり ◆ ・夏季休暇（7月～9月の間で3日間） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・希望休制度あり ・年次有給休暇 👉 しっかり休める環境で、プライベートも充実 ◆ 子育て支援あり・家庭と両立しやすい ◆ ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・育児・介護休暇 ・子供特別休暇 ・子供式典休暇 ・初めてのHappyBirthday休暇 👉 子育て中の方も安心して働けます ◆ 女性支援制度あり ◆ ・妊娠中および出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理休暇 👉 ライフステージに合わせて働ける環境 ◆ その他休暇制度充実 ◆ ・特別休暇（慶弔休暇） ・裁判員休暇 ・成人式休暇 ・行政手続き休暇 ・会社が認めた日休暇
応募要件
◆ 介護福祉士または実務経験5年以上 ◆ 下記いずれかに該当する方 ・介護福祉士 または ・実務経験5年以上を有し、以下いずれかの資格をお持ちの方 - 実務者研修修了者 - 介護職員基礎研修修了者 - ヘルパー1級修了者 ◆ 実務経験について ◆ 実務経験は、職種に関係なく 介護業務に従事した期間としてカウントします。 👉 訪問介護未経験の方でも応募可能です ◆ 未経験OK（サ責未経験歓迎） ◆ サービス提供責任者の経験がない方も歓迎しています。 ・研修制度あり ・同行サポートあり 👉 段階的に業務を覚えていただけます
歓迎要件
◆ 未経験OK・ブランクありOK ◆ ・サービス提供責任者の実務経験がない方 ・訪問介護が未経験の方 ・ブランクのある方 👉 研修・同行体制が整っているため安心してスタートできます ◆ 人柄重視の採用 ◆ ・人と関わることが好きな方 ・ご利用者様に寄り添った支援をしたい方 ・チームで協力して働きたい方 👉 経験よりも「人柄」を大切にしています ◆ スキルアップしたい方歓迎 ◆ ・訪問介護の専門性を高めたい方 ・サービス提供責任者として成長したい方 ・将来的にキャリアアップを目指したい方 👉 資格取得支援・研修制度でしっかりサポート ◆ 働き方を大切にしたい方歓迎 ◆ ・無理なく長く働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・子育てと両立したい方 👉 働きやすい環境づくりを重視しています
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2023年8月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ヘルパー事業所人・花 みどりの職員の声
サービス提供責任者
経験年数：10年以上
更新日：
お仕事のやりがいについて教えてください。
利用者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただいた時は日々の励みになります。 支援を通じてできなかった事ができるようになる過程を目の当たりにした時、信頼関係が深まり心を開いてくれた時に、この仕事の意味を実感します。 以前、サービス開始時には「自分でできるからヘルパーなんていらない」と支援を拒まれていたご利用者様がいらっしゃいました。けれども、日々の関わりのなかでその方の昔のお話をうかがったり、ゆっくりと対話を重ねたりしていくうちに、少しずつ心を開いてくださり、今では「ヘルパーさんを頼んで本当に良かった」「ここの事業所でよかった」と言っていただけるようになりました。 こうした信頼の積み重ねが、私にとってやりがいです。
この事業所（職種）を選んだ理由を教えてください。
管理者さんのコメントを読んだ時に、この管理者さんと一緒に働きたいという気持ちが強くなりました。 特に「休暇やいろいろな相談についても『お互い様！大丈夫。』と思いやれる職場環境を作っていきたいです」という言葉に、とても心を動かされました。 実際に面接でお会いすると、緊張している私にリラックスさせるように笑顔を絶やさず説明も丁寧で、働きやすい環境作りを目指していることを感じました。 採用ページなどから事前に社風も感じ取れていましたし、ひとはなさんのケアマネジャーの方々も知っていて、とても良い印象を持っていたので、不安はほとんどありませんでした。 あたたかく、信頼できる方たちと一緒に働ける職場だと感じています。
実際に働いてみて、株式会社ひとはな・事業所の魅力・特徴など思ったことを教えてください。
困ったり悩んだりしている時は親身に相談に乗ってくれるので、安心して仕事ができています。家庭の事情を理解してくださり、勤務時間や休日の配慮をしてくれて大変感謝しています。 以前、家族が骨折して送迎が必要になったときも、シフトを調整してくださり、温かい配慮に心から助けられました。 事務所の雰囲気も良く、みんなで支え合っています。 もちろん一人ひとりが大変な場面もありますが、だからこそ「お互いさま」の気持ちで助け合えていて、ギスギスした空気はまったくありません。 お昼を一緒に過ごすことも多く、ときには大笑いしながら、和やかに過ごす時間があるのも魅力のひとつです。 初めは不安になることや、大変と思うことがあると思いますが、一人で抱え込まずに仲間を頼ってください。 スタッフ同士の雰囲気もよく、悩みや不安を一人で抱え込まずに、アドバイスし合える環境です。 初めての方でもきっと安心して働けると思いますよ。 一緒に働けることを楽しみにしています。
介護事務(事務長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。 現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。 新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。 福利厚生の数は覚えられないくらいあります。 突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、 法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、 「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。 その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。 とても将来性の高い会社です。
職場の魅力について教えてください
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。 その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。 事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。 運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。 そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。 その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。 「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ
「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。 【募集について】 「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、 各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。 働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。 各事業所の成長による募集。 または開設による募集がほとんどです。 求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。 【採用について】 「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。 謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。 経験は問いません。人柄重視での面接となります。 採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。 新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
管理職（介護）(訪問介護管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
どのような事業所・職場環境を作りたいですか？
笑顔と会話があり、支えあえるチームのような職場。休暇や色々な相談についても『お互い様！大丈夫。』と、思いやれる職場環境を作っていきたいです。分からないことや不安なことを確認しやすい、明るく支え合えるチームのような職場にしていきたいと思っています。
仕事のやりがいをどのようなところに感じますか？ また将来の目標を教えてください。
利用者さんの笑顔、利用者さんのご家族の笑顔が見られたときに介護の仕事をしていて良かったなぁと思っています。 地域の皆様に頼られ、愛されるような事業所を目指して参りたいです。 事業所の雰囲気としても毎日仕事もプライベートも大切に暮らす。大家族のようなスタッフさんがたくさんいる温かい事業所を目指したいです。
今後、介護のお仕事、「ヘルパー人・花みどり」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ。
はじめは分からないことが多く、訪問は一人で伺うので不安だと思います。安心できるまで同行を行い、不安に思うところを一緒に解消していきます。分からないことは何でも聞いてください。安心して訪問していただけるように、サポートしていきます。ご利用者さんの笑顔が見られたとき、きっと介護のお仕事をして良かったなと思ってもらえると思います。 楽しいことだけでも辛いことだけでもありません。壁にぶつかることも、自分には「もう無理かもしれない」と思うこともあると思います。 どんなときも、一緒に悩んだり泣いたり笑ったりしながら一緒に成長させてください。笑顔でお待ちしています！
ヘルパー事業所人・花 みどりの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小松 巧
代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから17年、沢山の方の支えがあり今では280名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。
会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
応募に関するよくある質問
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求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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