ヘルパー事業所人・花いずみのサービス提供責任者求人（正職員）

━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 残業ほぼなし・ICT活用（業務効率化） ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ICTを積極的に活用し、業務効率化を進めています。 ・ICタグで記録・実績入力が簡単 ・スマートフォン・PCを1人1台支給 ・ケア記録はデジタル管理 ・ケアウィング導入 無駄な事務作業を減らし、残業はほとんどありません ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 働きやすい設備環境 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・パソコン・スマートフォン1人1台完備 ・骨伝導イヤホン支給 （通話負担軽減） ・スキャナー完備 ・ファイルはVPN管理 （情報共有も安心） ストレスなく業務に集中できる環境です ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 移動手段充実・通勤しやすい ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問用：電動自転車・バイク・車両完備 ・通勤バイク貸出あり ・バイク・自転車通勤OK ・車通勤相談可 自分に合った移動・通勤スタイルが選べます ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 子育て支援あり ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・子ども特別休暇 ・子ども式典休暇 ・病児保育室補助制度あり 子育て中の方も安心して働ける環境です ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 人事異動ほぼなし・安定して働ける ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 事業所ごとの運営や地域性を大切にしています。 そのため、スキルアップや本人希望以外の人事異動はほとんどありません。 慣れた環境で長く働くことができます ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 研修・スキルアップ支援 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・新人研修 ・同行訪問研修 ・サービス提供責任者研修 ・パソコン教室 ・普通自動車ペーパードライバー研修 ・原付バイク研修 ・外部研修参加支援 ・資格取得支援制度 ・職能団体への参加 （条件により勤務扱い） スキルに不安がある方も安心です ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 福利厚生・イベントあり ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・健康診断 （全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種補助 ・誕生日プレゼント （クオカード） ・表彰制度 ・永年勤続表彰 ・アソシエ倶楽部加入 ・ベネフィットステーション加入 ・動画配信型イベント （忘年会など） ・福利厚生委員会イベント （会社負担） 楽しみながら働ける環境づくりを大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━ ★施設見学・説明会随時開催

ひとはなでは、「未経験から安心してサービス提供責任者へ成長できること」を大切にしています。実際に、サービス提供責任者未経験からスタートしたスタッフも多数在籍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 未経験OK・研修制度充実 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からサービス提供責任者を目指せるよう、段階的に学べる研修制度を整えています。 3ヶ月を目安に無理なく独り立ち 「一人で抱え込まない」フォロー体制 「いきなり一人で任される」 そんなことはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 新人研修（1～3ヶ月） ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ※プリセプターがつきます STEP1（1ヶ月目） 基礎＋同行期間 ・サービス提供責任者の役割理解 ・訪問介護計画書／モニタリング ・訪問同行 ・記録方法 ・業務管理システム操作 ・ケアマネジャーとの連携方法 ━━━━━━━━━━━━━━━ STEP2（2ヶ月目） 実務開始期間 ・シフト調整 ・利用者対応 ・訪問業務スタート ・ヘルパーさんとの連携 ・ケアマネジャー連携 ・担当者会議参加 ━━━━━━━━━━━━━━━ STEP3（3ヶ月目） 独り立ち準備 ・訪問介護計画書作成 ・業務管理 ・契約対応 ・会議参加 ・情報収集 ・トラブル対応 段階的に「できること」を増やしていきます ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ フォロー体制あり ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・週3回面談 ・できることリストで進捗確認 ・独り立ち後も継続サポート ・半年後振り返り 「分からないまま進む」そんな状況を作らないよう、管理者や先輩スタッフがサポートしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ スキルアップ研修（現任研修） ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・認知症ケア ・感染症対策 ・介護技術 ・接遇／マナー ・ハラスメント対策 ・虐待防止 ・身体拘束排除 ・緊急時対応 ・プライバシー／個人情報保護 現場で必要となる内容を継続的に学べます ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 法人研修・カンファレンス ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・外部講師による法人研修 ・月1回カンファレンス ・サービス提供責任者会議 ・事例検討 情報共有とスキルアップの両立を大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 個別研修・キャリア支援 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・個別研修計画あり ・運営会議で意見反映 ・役職ステップアップ支援 自分に合った成長ができる環境です ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ペーパードライバー研修あり ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・普通自動車ペーパードライバー研修 ・原付バイク研修 ※会社負担・勤務扱い 運転に不安がある方も安心です ━━━━━━━━━━━━━━━ 必要な知識や技術は、入職後に段階的に学べる環境があります。未経験からでも安心してサービス提供責任者へ挑戦できる体制を整えています。

━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務時間 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 8:30～17:30 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 休憩時間 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 60分 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 夜勤なし・日勤のみ ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問介護の在宅専門事業所のため、夜勤業務はありません。ICT活用や業務効率化を進めており、残業はほとんどありません。「仕事だけではなく、家庭や自分自身の時間も大切にしてほしい」そんな想いを大切にしながら、無理なく働ける環境づくりを行っています。

━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 完全週休2日制・シフト制 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 完全週休2日制（シフト制）を採用しています。希望休制度もあり、ライフスタイルに合わせながら働ける環境づくりを行っています。 仕事だけではなく、家庭やプライベートも大切にしながら働けます ━━━━━━━━━━━━━━━ 【ひとはな独自休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ひとはなでは、子育てやライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。戸塚区事業所でも、子育て中のスタッフが多数活躍しています。 ■会社が認めた日休暇 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■特別休暇 ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 「働き続けられること」を大切にしながら、独自制度を整えています ━━━━━━━━━━━━━━━ 【法定通りの休暇制度】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■有給休暇 ■産前産後休暇 （取得実績多数） ■育児・介護休暇 （取得実績多数） ■妊娠中及び出産後の通院休暇 ■妊娠障害休暇 ■妊娠中の通勤緩和措置 ■生理日の休暇 ■裁判員休暇 子育てと仕事を両立しながら働くスタッフが多数在籍しています。急なお休みや行事なども、スタッフ同士で協力しながら支え合っています。

■夏季休暇 3日間（7月～9月の間で取得） ■年末年始休暇 12月29日～1月3日 しっかり休みながら、無理なく長く働ける環境づくりを行っています。

◆ 介護福祉士または実務経験5年以上 ◆ 下記いずれかに該当する方 ・介護福祉士 または ・実務経験5年以上を有し、以下いずれかの資格をお持ちの方 　- 実務者研修修了者 　- 介護職員基礎研修修了者 　- ヘルパー1級修了者 ◆ 実務経験について ◆ 実務経験は、職種に関係なく 介護業務に従事した期間としてカウントします。 訪問介護未経験の方でも応募可能です ◆ 未経験OK（サ責未経験歓迎） ◆ サービス提供責任者の経験がない方も歓迎しています。 ・研修制度あり ・同行サポートあり 段階的に業務を覚えていただけます

「経験」だけではなく、「人柄」や「想い」を大切にした採用を行っています。サービス提供責任者未経験の方、訪問介護未経験の方、ブランクのある方も歓迎しています。先輩サービス提供責任者やベテランヘルパーが在籍しているため、同行・研修を通して少しずつ学べる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 未経験・ブランク歓迎 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・サービス提供責任者の実務経験がない方 ・訪問介護が未経験の方 ・ブランクのある方 ・介護保険制度をこれから学びたい方 研修・同行体制が整っているため、安心してスタートできます ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 人柄重視の採用 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・人と関わることが好きな方 ・ご利用者様、ご家族に寄り添った支援をしたい方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・「人を大切にする」支援をしたい方 経験よりも「人柄」や「想い」を大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ スキルアップしたい方歓迎 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護の専門性を高めたい方 ・サービス提供責任者として成長したい方 ・将来的にキャリアアップを目指したい方 ・学びながら実践経験を積みたい方 資格取得支援・研修制度・事例検討・会議体など学べる環境があります ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 働き方を大切にしたい方歓迎 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・無理なく長く働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方 ・子育てと両立したい方 ・夜勤のない環境で働きたい方 ・残業の少ない環境で働きたい方 ICT活用や業務効率化を進め、働きやすい環境づくりを行っています ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ チームで支え合える環境 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ 現在、サービス提供責任者5名・訪問介護員40名以上が在籍しています。 ・月1回カンファレンス ・サービス提供責任者会議 ・事例検討 ・外部研修参加 など、連携や学びを大切にしています。 「一人で抱え込まない」環境づくりを大切にしています ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 高収入も目指せる環境 ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・インセンティブ制度あり ・賞与年2回 ・実績評価制度あり 頑張った分がしっかり給与へ反映される仕組みがあります 在籍スタッフからも、「今までで一番良い給与」という声が多く上がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「一人で抱え込まない訪問介護」を大切にしながら、ご利用者様にもスタッフにも温かい事業所を、一緒につくっていきませんか？ 会社説明・職場見学も全事業所で実施しています。 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご連絡ください。