ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋の管理職候補／施設長候補(管理職（介護）)求人（正職員）

・社会保険完備 ・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可 ・退職金制度あり：勤続5年以上 ・資格取得支援制度あり（介護以外も可） ・外部研修制度 ・カーシェアリング制度 ・more図書室（book ship） ・団体保険制度 ・提携保育園利用時の補助制度 ・ファミリーサポート手当（10,000円/月） ・家賃補助あり（東京都宿舎借り上げ制度活用／リーダー職以上対象・社内規程あり） ・引っ越し支度金制度（最大300,000円） ・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円） ・入居時転居支援制度 ・住宅購入支援制度 ・起業支援 ・OSS制度 ・moreship program（職員紹介制度） ※各種規定あり。詳しくは担当者にご質問ください。

「安心して働き始められる」が私たちの教育です。 入社後は、企業理念・介護の基礎・実践的な業務まで段階的に学べる導入研修を実施。 現場でも先輩職員がしっかりフォローするため、経験者・未経験者問わず、安心してスタートできます。 前期の教育満足度アンケートでは、教育ツールの満足度は4.52点（5点満点）。 研修の中では「理念」が最も印象に残ったという回答が多く、知識や技術だけでなく、「なぜその介護を行うのか」という考え方も大切にしています。

9:00～18:00※休憩60分 ・勤務制限無し ・時短不可、土日出勤の可能性あり ※土日出勤の場合、平日で振替できます。 ✅ 働きやすさと多様性への取り組みも、力を入れています！ 〇 職場における LGBTQ＋ に関する取組みが評価され、「PRIDE指標2025」にてシルバー認定を受けました。 〇 多様性を尊重し、誰もが働きやすい環境づくりへの取組みが評価され、「D&I AWARD 2025」にてベストワークプレイスに選出されました。 当社は、すべての人が自分らしく働ける環境づくりを、これからも誠実に進めてまいります。 ・＜SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～＞ 18時過ぎから順次消灯を行い、19時までに帰社できる状態を作ります ・＜BUSINESS　ETIQUETTE＞ 終業後の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

＼年間休日平均112日以上／ ・年間公休107日（1か月単位の変形労働時間制） ・年次有給休暇（法定義務取得5日以上／2024年度・正社員平均取得日数9.1日） 　シフト制でも、年間の労働時間を管理し、無理なく働ける環境づくりを行っています。 ・半休制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・看護休暇

有給休暇の連続取得も可能◎ 最長12日間の取得実績あり（2025年度）

・介護福祉士をお持ちの方 ・介護実務3年以上 ・訪問介護事業所におけるマネジメント経験（管理者、リーダーなどの職位経験/数値管理、労務管理、教育研修などの経験） ・売上、利益、経費コントロールなど数値管理のご経験がある方は、早期に活躍することが可能です。