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児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO HAT神戸校の児童発達支援管理責任者求人
【神戸・児童発達支援管理者】【残業ほぼなし】運動療育・運動プログラムを提供
- 給与
- 正職員 月給 306,500円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者 研修受講済の方
- 住所
- 兵庫県神戸市灘区摩耶海岸通2丁目3 HAT神戸・灘の浜1番館 阪神本線 岩屋駅から徒歩で6分 JR神戸線(大阪~神戸) 灘駅から徒歩で9分 阪神本線 西灘駅から徒歩で13分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
スポットワーク情報を読み込み中です場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る放課後等デイサービスLEIF西宮の児童発達支援管理責任者求人
夏季休暇・年末年始休暇あり☆サッカーをメインとした療育☆放課後等デイサービス
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援管理責任者業務全般 ・発達障がいを持つ子どもに対する個別支援計画の作成 ・予約受付業務 ・現場の支援サポート ・スタッフの育成、指導、サポート ・相談支援業務、関係機関との調整業務 ・保護者とのやりとり ・施設の運営 ・管理業務などの児童発達支援管理責任者としての各種業務 ・送迎業務 など *1日のスケジュール例*(平日) 10:00 出社・ミーティング | スケジュール確認 | 当日の運営準備 | 12:00 休憩 | 13:00 サービス担当者会議 | 本日の療育ミーティング | イベント等の事務作業 15:00 お迎え準備・送迎 | 16:00 療育プログラム | 体育館or外で練習・ミニゲーム | 18:00 お送り | 保護者へ様子をご報告 | 18:30 記録・翌日準備 | 19:00 退勤 1日最大10名の子供を4~6名のスタッフで対応しております! 1人ずつしっかり向き合える環境です!
- 応募要件
- 児発管の要件を満たす方 普通自動車運転免許(AT限定可)
- 住所
- 兵庫県西宮市松山町2-15 アミューズメント1番館101A号室 JR神戸線(大阪~神戸) 甲子園口駅から徒歩で11分 阪急神戸本線 西宮北口駅から徒歩で18分 阪急今津線 西宮北口駅から徒歩で18分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
スポットワーク情報を読み込み中です特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 265,800円 〜 320,000円
- 仕事内容
- 小学生~高校生(発達に遅れのある子どもさん)への支援 ・子ども1人ひとりの支援計画の作成 ・保護者との連携・相談業務 ・支援に関する連絡帳、個別記録 ・簡単なパソコン入力、行事企画 ・自宅、学校~事務所間の送迎(運転) ※送迎車種:軽自動車、8人乗り乗用車(ステップワゴン等)(運転に自信のない方は軽自動車から) ※請求業務は管理者が行うのでご安心下さい。
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
- 住所
- 兵庫県西宮市高松町16-15 メゾン高松103 阪急神戸本線 西宮北口駅から徒歩で3分 阪急バス 西宮北口バス停から徒歩で3分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声1日の流れ未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日ボーナス・賞与あり交通費支給
スポットワーク情報を読み込み中です
【天道町・児童発達支援管理者】あきらめを、チャレンジに。【残業ほぼなし・未経験歓迎】運動療育・運動プログラムを提供
●児童発達支援・放課後等デイサービスの認可を受けている施設です。「運動に特化した療育」で、子どもたちの発達を支援します。
●「原始反射」に着目した、専門医師監修の完全独自ノウハウを提供しています。
●3歳で話すことができない、歩くことができない子どもでも、専門医師監修の独自プログラムによって、1年後には走り回ることができています。
【こんな方を求めています!】
●子どもにじっくり関わる働き方をしたい方
●子どもの成長や力強さに感動したい方、貢献したい方
●改善を目指す療育に関わりたい方
●子どもたちがチャレンジできるように自分も輝きたい、チャレンジしたい方
●運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方
●充実した業務とプライベートを両立したい方
【仕事のやりがい】
●「あきらめを、チャレンジに」をミッションに、子どもたちの可能性を信じて広げていくことができます。
●「人々の眠れる可能性の顕在化」をビジョンに掲げ、それぞれが自らのかがやく舞台に立つことを目指します。
●専門医師監修のオリジナルプログラムを学び、子どもの成長を実感できます。
例)LUMOに通いだしたばかりの時は聴覚過敏で耳栓をしないと生活できなかった子どもが、1年後には耳栓をせずに、生活することができるようになります。
●ベンチャー企業であり、IPOを目指し急拡大する勢いのある企業です。
【待遇、会社の魅力】
LUMOは待遇にこだわっています!80%以上のスタッフがLUMOで働き続けたいと言っています(外部調査)
●研修制度有(未経験の人でも手厚くサポートいたします。)
●昇給・賞与あり
●社保完備
●年間休日数120日以上
●完全週休2日制
●残業ほぼなし(2022年実績・・・平均3時間/月)
●子どもたちに携わる仕事も、自分の人生も大事にしたい方に最適です。
【仕事内容】
●運動療育、アセスメント
●子どもの未来の可能性を広げる
【職場環境】
●運動に適したシンプルで広い教室。運動に適した環境づくりをしています。
●専用の事務室・休憩室(冷蔵庫完備)、ウォシュレット付きトイレ完備です。
【創業のきっかけと目指す場所】
兵庫県芦屋市でジムや鍼灸接骨院などの事業展開してきた私たちが出会ったのは、医師から「原因不明」と言われた、発達に課題のある男の子。当時3歳だった彼は、立つ、歩く、発語することもできませんでした。
それでも運動によるアプローチの結果、半年で歩くことができるようになり、集団レッスンに参加し、リーダーを務めるまでになりました。
忘れられないこの経験が、運動の力と可能性に気づかせてくれました。
当時は不思議だった運動の力は、本間医師によって「原始反射」によるものだと解明され、さらに解像度の高い(発達障がいに対して極めて有効な)運動プログラムが完成しつつあります。
【運動教室の現場での仕事】
LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。学習がうまくいかない子、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子など、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。
私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。
例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。
すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。
字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。
そうであるならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。
一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。
主に子どもたちの状態を評価(アセスメント)し計画を立てるお仕事です。運動に触れたことがなくても入社してから運動評価について新たな視点から学ぶことができます。
また、これまで子育てや子どもたちと関わってきた方なら「あの行動の理由がわかった!」「発達障がいの気持ちがわかる!」という点と点が運動によってつながると思います。
【LUMO、それは「光」という意味の言葉です】
子どもたちはみな、光る原石です。得意なこと、苦手なこと、個性も千差万別です。ただ、その中で、周囲と少し違うことで、課題を抱えていたり、生きづらさを抱えていたりする子どもがいるのもまた事実だと思います。
私たちはそんな子どもたちのチャレンジを、運動を通してサポートし、磨き、よりいっそう輝かせることができるような存在でありたいと思っています。
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 306500円の場合 基本給+諸手当 264,500円 みなし残業代 42,000円 (月20時間分) ※超過分は全額支給します。 ※残業実績ほぼなし(2022年実績 3時間/月)
待遇
昇給・賞与あり ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり ◇ 資格取得支援・手当あり ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オンライン選考OK
休日
完全週休二日制(シフト制、曜日は校舎スケジュールに準ずる) 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※資格証等の書類の確認がございます ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
1日の流れ
開錠・早番出勤・清掃

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 早番9:00、遅番10:00に出勤します。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。
運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・早番退勤

日によっては他のLUMO校舎とMTGを行います。 こうすることで、未だ出会ったことのない事例に対して、他校舎の経験から予習しておくことが可能です。 シェリングを行うことでアウトプットする機会もおおくなるので、LUMO全校舎がチームとして機能していくために重要な会議です。
業務報告 施錠
業務は、全て時間内に終わるようにしています。 トラブルがない限りは残業は全くしません。持ち帰りの作業も一切なく働いている時間の中で最も効率の良い動き方をしていくことが重要です。 それが、子どもたちへ関わる時間を守っておいく上でも大切な考え方になります。
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 天道3F校のおすすめポイントを紹介します
最終更新:
ジョブメドレー運営事務局
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給与の高さが魅力の求人♪
こちらの事業所の児童発達支援管理責任者の給与下限額は30.0万円です。 2023年6月の兵庫県における児童発達支援管理責任者の平均月給下限は26.3万円のため、平均より高い給与水準です◎
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