放課後等デイサービス ウィズ・ユー多摩貝取プラスの児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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【週休３日！年間休日150日超！】児童発達支援管理責任者（正社員）募集◎子供たちひとりひとりに合わせた楽しい療育プログラム。早出、残業なしの定時勤務でしっかりプライベートも充実
完全週休3日で、「仕事」も「人生」も大切にしませんか？
ウィズ・ユー多摩では、2025年1月より日本で初めて※放課後等デイサービス全社員「完全週休3日制度」を導入しました。
現在、事業拡大に伴いスタッフを積極採用中です。
ウィズ・ユー多摩が「週休3日」にこだわる理由
私たちは、「ライフを充実させるためにワークがあり、
ワークで成果を出すためにライフを大切にする」
という考えを大切にしています。
週休3日制度により、
年間休日は 約120日 → 152日へ大幅増。
家族との時間、趣味、休息、自己成長。
そのすべてが、子どもたちへのより良い支援につながると考えています。
【働きやすさを支える5つのポイント】
① ワークライフバランスの向上
心と時間に余裕があるからこそ、仕事にも前向きに取り組めます。② 生産性の向上
しっかり休むことで集中力・創造力が高まり、質の高い支援が実現します。③ ストレスの軽減
無理なく働ける環境が、長く安心して続けられるキャリアを支えます。④ つながらない権利を尊重
公休日・勤務時間外に個人LINEや電話での業務連絡は一切ありません。⑤ 自己成長の時間を確保
資格取得、学び直し、趣味など、「自分の成長」に時間を使えます。【ウィズ・ユー多摩のミッション】
子どもたちの「生きる力」と「自己肯定力」を育み、
自分らしく幸せに生きていくための土台をつくる。
【ウィズ・ユー多摩とは】
ウィズ・ユー多摩は、放課後・土曜日・祝日・長期休暇に、様々な不安や課題を抱える子どもたちが安心して過ごせる放課後等デイサービスです。
一人ひとりに合わせた専門的な支援を通じて、
社会性・コミュニケーション・生活力・学習・自立心を育みます。
また、公認心理師による個別相談保護者が「ほっと一息」つけるレスパイトケア年2回の保護者会など、保護者支援も大切にしています。
【支援で大切にしている3つの価値】
笑顔親切
肯定的な表現
【スタッフの働き方】
・完全週休3日制・始業前業務・残業なし
・19:10には全スタッフ退勤
・通勤方法自由（車通勤OK／駐車場会社手配）
・事務負担も少なく、国保連請求・集金業務はありません。
・研修・キャリアアップも安心
・勤務開始日は相談可
・入社後1か月は「信頼関係づくり」を重視
・月1回の研修（スキルアップ１２０）で継続的にスキルアップをサポート
「笑顔」で
「親切」に
「肯定的な表現」で
チームとして子どもたちに寄り添い、自分の人生も大切にしたい方。
ぜひ一度、事業所見学にお越しください。
キミと未来合同会社
代 表 三代澤 允人
募集内容
募集職種
仕事内容
放課後等デイサービスの運営に関するお仕事 ①児童の個別支援計画に沿った療育サポート ②子供たちの自己肯定力を高めることを目的とした遊びや宿題、社会活動、ライフスキル向上のサポート ③イベントの企画、立案、実施 ④学校や家への送迎 ⑤連絡帳（デジタル）の記入 ⑥保護者とのコミュニケーション ⑦スキルアップの為の研修受講 ⑧教材・備品やおやつの選定、購入など ⑨国保連への請求事務、集金業務はありません ⑩事業所での電話受付業務はありません 子供たちへの支援は計画、実行、改善を「チーム全員」で取組みます。一人一人の子供たちと向き合うことで未来を一緒に創る仕事です。
診療科目・
給与
給与の備考
① 基本給 210,000 円 ② 住宅手当 20,000円（全社員一律支給） ③ 各種資格手当 90,000円～120,000円（児童発達支援管理責任者） ④ 交通費 上限20,000 円/１か月 ⑤ 試用期間：入社日より3か月 ⑥ 試用期間中の賃金：変更なし ⑦ 賞与：勤務評定を基に支給（３月、９月）
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/1年】
- ・入職1年目 426万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
【新規スタッフ重点研修項目】 1週目 児童との信頼関係構築（OJT）、オリエンテーション、リタリコ動画視聴、送迎（添乗） 2週目 児童との信頼関係構築（OJT）、リタリコ動画視聴、送迎（添 乗、運転） 3週目 児童との信頼関係構築（OJT）、送迎（運転） 4週目 児童との信頼関係構築（OJT）、送迎（運転） 入社から１ヶ月は支援をする上でとても大切となる「児童との信頼関係を構築する期間」と定め、遊びを始め積極的にコミュニケーションをとっていただく期間です。 【年間研修計画】 １月 虐待防止研修、専門職研修 ２月 虐待防止研修、専門職研修 ３月 虐待防止研修、防災（BCP）研修 ４月 虐待防止研修、専門職研修 ５月 虐待防止研修、ハラスメント防止研修 ６月 虐待防止研修、専門職研修 ７月 虐待防止研修、専門職研修 ８月 虐待防止研修 ９月 虐待防止研修、防災（BCP）研修 １０月 虐待防止研修、専門職研修 １１月 虐待防止研修、ハラスメント防止研修 １２月 虐待防止研修、専門職研修 【外部研修】 児童発達支援管理責任者 基礎研修 児童発達支援管理責任者 実践研修 児童発達支援管理責任者 専門研修 虐待防止研修（東京都） 発達障害 強度行動障害など 各スタッフが１回/１年以上外部研修を受けていただきます。 交通費含めて費用は会社が負担します。
勤務時間
午前９時～午後7時（変形労働時間制） 休憩1時間 早出、残業なしの定時勤務
休日
完全週休3日制度（シフトによる）
長期休暇・特別休暇
年間休日 約１５２日（完全週休３日制） 慶弔休暇 生理休暇 産前産後休暇
応募要件
選考プロセス
①【 応募フォームよりご応募】 ↓ ②【面接日の調整】 採用担当 三代澤（みよさわ）より面接日程のご希望を伺った上で月～土曜日、午前10時～午後7時までの間で調整します。 ↓ ③ 【面接実施】 面接場所は 多摩市貝取１－４５ エステート貝取１階 ウィズ・ユー多摩貝取プラス となります。 履歴書、職務経歴書をお持ちください。 面接は1時間程度を予定しております。 ↓ ④ 【採用決定のご連絡】 面接日より７日間ほどでご連絡いたします。「採用」の場合は、入社日のご相談をいたします。万一不採用となった場合は、お預かりした履歴書等は郵送にてご返却いたします。 ↓ ⑤【ご入社】 ご相談の上、入社日を決めます。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2021年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
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