放課後等デイサービス みると＋【2025年05月01日オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
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《生野区巽西》入社祝い金５０万円支給！児童発達支援管理責任者さん募集！国保連請求・勤怠管理・シフト作成・営業活動なし◎支援計画の作成、保護者との面談、子どもとの関わりに集中できる新たな環境で働きませんか？
※管理者を兼務ですが、実際のお仕事内容は管理者業務を分担しています。
入社祝い金５０万円を今だけ特別に支給！
児発管としての本来の役割に集中できる場所
国保連請求・勤怠管理・シフト作成・営業活動なし。子どもと保護者に向き合う時間を最大化できる環境を用意しています！
株式会社ジョイランドグループについて
弊社は大阪市内にて５店舗の放課後等デイサービス、児童発達支援を運営してる会社です。毎年１１事業所～１４の展開を予定しております。みると+について
当施設は、放課後等デイサービスの施設になります。小学生以上のみの施設になります。やりがいとプライベートを大切に考えている社風
⚫︎ 国保連請求・勤怠管理・シフト作成・営業活動は基本しなくて大丈夫ですが、自分自身の余裕次第で仕事内容をある程度決められるスタイルです！⚫︎ 年間休日１２５日！プライベートを充実させられる働き方ができます！
こんな方をお待ちしています
⚫︎ 児発管の業務にできるだけ専念したい方（管理者との兼務）⚫︎ プライベートを充実させたい方
☆この求人のポイント
──────────────◆児発管にとっての理想を、現実にする仕組み
◆年間休日１２５日
◆残業月５時間程度
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由
＊ ＊ ＊
「転職して、職場環境や待遇を良くしたい」
「児発管のお仕事にしっかり関わる時間が欲しい」
そんなあなたにぴったりの環境です！
働くスタッフの声「やっと、児発管として本来の仕事ができる環境に出会えた」
「前職は、放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしていました。個別支援計画の業務に集中したくても、他の細かい業務がたくさんあることでなかなか自分のやるべきことが終わらず残業続きでした。ジョイランドグループは、責任者2人体制で私は児発管としてのお仕事に集中できるのでとても恵まれた環境であると感じています！（児童発達支援管理責任者38歳女性）募集内容
募集職種
仕事内容
※管理者兼児童発達支援管理責任者の配置です。 お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・個別支援計画作成に伴う事務作業、アセスメント・モニタリングなど ・子どもたちの個別または集団での療育（余裕を見て行う） ・子どもたちに危険が及ばないように見守り、遊びを通した支援 ・土日祝日のイベントをスタッフみんなで考えて、実行 子ども１０名に対し、スタッフ５名～６名体制です。 ・国保連請求業務、シフト作成は児童指導員さんで分担してますので、児発管が行うことはございません。 ・営業活動は教室長が中心となって行います！ご利用されるお子様や保護者様の支援に集中できる環境を整えています。
診療科目・
給与
給与の備考
給与の内訳 ・基本給 165,000円 ・処遇改善手当 90,000円 ・固定残業代 60,000円（28時間分・超過分は別途支給） ・資格手当 35,000円 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【児童発達支援管理責任者/1年】
- ・入職2年目 460万円
- 【教室長/2年】
- ・入職3年目 472万円
- 【ブロック長/4年】
- ・入職5年目 600万円
- 【執行役員/5年】
- ・入職6年目 800万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回（6月/12月 実績により最大15万円ずつ） ◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇退職金制度あり（確定拠出年金制度） ◇定期健康診断あり（会社負担） ◇インフルエンザ予防接種あり（会社負担） ◇ 社用携帯支給（プライベートと仕事を分けることができます！） ◇ 住宅手当あり(事業所から直線2キロ圏内、賃料20%を支給！) ◇ 家族手当あり（配偶者1万円、子一人につき5000円を毎月支給） ◇ 服装自由（ネイル、髪色・髪型自由！） ◇ 資格取得支援(児発管の研修費用は全て会社負担！) ◇ 社内研修制度あり（初任者研修やの会社全体の研修あり） ◇ 年末の福利厚生 『納会』 （前年は予算300万円以上の大抽選会を実施）
勤務時間
休日
＜年間休日１２５日＞休暇制度を含む ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └全ての休みをシフト担当が決めるのではなくて、月3日希望休を取得できます！
長期休暇・特別休暇
■アニバーサリー休暇 ■シーズン休暇(季節ごとに1日休みが取得できます！年間４日間) ■夏季休暇（3日）8月13日～8月15日 ■特別休暇 ■年末年始休暇(7日）12月29日～1月4日 ■年次有給休暇（半休制度あり） └半日で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」なんてこともOKです！ ■産休・育休制度 └今年3名の取得実績あります！
応募要件
歓迎要件
【歓迎】 ⚫︎ 未経験者 ⚫︎ ブランクのある方 ⚫︎ マネジメントに興味のある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均３日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2025年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
1日の流れ
出勤
送迎者は送迎の準備、他のスタッフで事業所内の清掃をします！
児童の療育
1人1人に寄り添った療育を取り組みます！ 毎日の関わりで少しずつ、成長が見届けられるので とてもやりがいのあるお仕事です！
退勤
児童が帰宅した後、明日の準備と本日の振り返りをスタッフ間で行い、児童の療育に反映します！ みんなで協力して、定時に帰りましょう！
放課後等デイサービス みると＋の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
株式会社ジョイランドグループ 採用担当 三上 凌です！ 面接では お会いするあなたの魅力を最大限知ることを意識しています！ 「あなたの長所はどこですか？」などの簡単な質問が中心なので、安心して面接にお越しください。 あなたの大切な選択の結果、ジョイランドグループを選んでいただけるよう私も一生懸命お話し致します！
はじめまして、三上です！ 児発管の方が“支援に集中できる環境”を整えることに、当社は本気で取り組んでいます。 多くの放デイでは、 「シフト作成も請求も全部一人」「書類地獄」「持ち帰り仕事」「孤独な判断」 といった負担が理由で転職を考える方が多いですよね。 当社では シフト作成・請求業務・営業活動は完全にゼロ。 ネイル・ピアスOKで、職場はやわらかい雰囲気。 さらに、有給含め 年間休日135日 と心に余裕を持てる働き方ができます。 児発管だけに負担が偏る“ワンオペ構造”とは無縁です。 年齢や経験ではなく、あなたの判断力・支援力・寄り添う姿勢をしっかり評価します。 「児発管を続けたいけど、このままじゃ消耗してしまう…」 そんな不安を解消し、もう一度“支援の楽しさ”に向き合える環境です。 あなたの経験を安心して発揮できる職場を、ぜひ一度見にきてください！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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