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- 給与
- 正職員 月給 241,000円 〜 280,000円
- 仕事内容
- 児童の個別支援計画書の作成、モニタリング
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者の研修受講済みの方 ブランク可
- 住所
- 兵庫県西宮市今津曙町11-11 キタノビル1B 阪神本線 久寿川駅から徒歩で7分 阪神本線 甲子園駅から徒歩で11分 阪神本線 今津駅から徒歩で10分
- 特徴
- 限定求人社会保険完備週休2日交通費支給年齢不問
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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務全般 ・子供たちの支援計画の作成 ・保護者の方とのコミュニケーション など ・従事すべき業務の変更：なし ・就業の場所の変更：なし 【1日の流れ】 平日 10:00 出勤 お昼 1時間 14:00 サービス開始（利用者お迎え） 到着 宿題→個別療育→自由時間 16:20 おやつ 16:40 プログラム（ソーシャルスキルトレーニングやレクリエーション） 17:20 終わりの会 17:30 送迎 事務作業 19:00 帰宅 土・祝日 9:00 出勤、送迎 10:00 サービス開始 外出 14:40 プログラム（ソーシャルスキルトレーニングやレクリエーション） 15:20 終わりの会 15:30 送迎 事務作業 18:00 帰宅
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者研修修了者（要件を満たす方も相談可） ブランク可
- 住所
- 兵庫県西宮市今津曙町13-2 曙コーポ 阪神本線 久寿川駅から徒歩で1分 阪神本線 今津駅から徒歩で8分 阪急今津線 今津駅から徒歩で9分
- 特徴
- 駅近(5分以内)社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見る児童発達支援/放課後等デイサービス LUMO 西宮今津校の児童発達支援管理責任者求人
【年間休日120日以上・残業少なめ】「あきらめを、チャレンジに」変えたい。【児童発達支援管理責任者】
- 給与
- 正職員 月給 309,800円 〜 359,800円
- 仕事内容
- ■ 子ども過去から未来の計画を描く 個別支援計画の作成では子どもの過去から現在、そして未来を原始反射の視点や運動の視点から描く仕事です。事務作業を効率化し現場のセッションを観察、スタッフの気づきを吸い上げ、最適なゴールを設定する。全体を俯瞰するバランス感覚が求められます。 ■LUMOのセミパーソナルな「セッション」の設計 LUMOの療育にマニュアルはありません。同じ空間にいながら個々の課題に取り組む「セミパーソナル」なスタイルで、Aくんには体幹へのアプローチ、Bくんにはバランスへのアプローチなど、1人ひとりの「現在の力」を見極め、現場スタッフが迷わずに支援できるよう、的確な方針（プラン）を示していきます。 ■挑むのは、原始反射へのアプローチ 「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。「なぜ？」を突き詰め、論理を持ってチームで子どもたちをサポートします。その分析に時間を充てられるよう、技術を高める時間を重視しています。 ■主な業務内容 ・個別支援計画の作成・管理（長期視点での設計） ・保護者対応（相談役としての信頼構築） ・「療育の質」のマネジメント ・関係機関との連携 ・校舎運営に関わる業務 ※仕事内容の変更：なし ※就業場所の変更：法人の定める事業所
- 応募要件
- 児童発達支援管理責任者(基礎・実践研修受講修了済み)の資格要件を満たす方
- 住所
- 兵庫県西宮市津門川町13-17 2F 津門郵便局ビル 阪神今津駅徒歩2分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ未経験可駅近(5分以内)社会保険完備週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
こども発達支援 かざなみ【2025年09月オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
ブランクOK！週休2日・年休120日♪2025年9月オープンの事業所で活躍しませんか？
お子さま一人ひとりの個別支援計画に基づき、生活スキルや情緒の安定をサポートするとともに、集団での適応や対人関係など、個別療育では見えにくい課題については、小グループでの活動を通して支援しています。また、ご家庭や学校としっかり連携をとりながら、学校終了後や長期休暇中なども継続した支援ができるよう体制を整えています。
さらに、保護者向けセミナーの開催や地域の支援機関との連携など、地域全体で発達障害への理解を深める啓発活動にも積極的に取り組んでいます。
スタッフ全員がチームで支え合い、情報を共有しながら質の高い支援を行える環境を整備。児童発達支援管理責任者としてのご経験や知識を、存分に活かしていただける職場です。
【メッセージ】
私たちが目指すのは、「その子らしさ」が失われることなく、自信や魅力として育っていく場所。
小さな「できた！」の積み重ねを、子どもたちやご家族と一緒に喜び合える――
そんな温かい時間を、あなたとともに創っていきたいと願っています。
私たち「こども発達支援 かざなみ」は、
子どもだけでなく職員の“自分らしさ”も大切にする職場です。相談しやすく、アイデアを出し合える関係性を大切にしながら、みんなで支援の質を高めていきます。
【具体的な支援内容】
―わたしたちが大切にする３つのこと―
1）子ども一人ひとりの強みや得意を大切に伸ばします。
「その子らしさ」が輝き、人を惹きつける魅力へと育っていくよう、そっと背中を押すような支援をしています。
2）小さな「できた！」の積み重ねを大切にします。
日々の成功体験が自信へとつながり、「やってみよう」「また挑戦しよう」と思える力を育てます。困難にも前向きに向き合える粘り強さを育んでいきます。
3）人との関わりを通じて、「ともに生きる力」を育みます。
自分の気持ちを伝え、人の気持ちを思いやる、そんなコミュニケーション力土台に、社会の中で自立していける力を育てます。
「その子らしさ」に寄り添う支援体制
わたしたちは、子ども一人ひとりの特性や発達段階を丁寧にアセスメントをしたうえで、適切な関わり方を個別に検討しています。
療育方法としては、応用行動分析（ABA）や感覚統合療法、モンテッソーリ教育の要素などを柔軟に取り入れながら、その子に合ったプログラムを見立てていきます。
また、個別支援だけでなく、集団活動や遊びを通じて協調性、自己表現力、自己抑制といった「非認知能力」も自然に育てていくことを大切にしています。
日々の支援から得られる気づきを大切にし、チームで共有しながら支援の質を高めていける環境づくりに力を入れています。
【PR事項】
当事業所では、個別指導室を完備し、子ども一人ひとりの発達段階や特性に合わせた、きめ細やかな関わりができる環境を整えています。
支援の現場では、「これがいい！」と感じたことはまずやってみると、そんな前向きなチャレンジ精神を大切にしています。
また、質の高い療育を続けていくためには、職員の成長も大切です。資格取得支援制度や研修の充実をはじめ、管理者の常駐により「児童発達支援管理責任者」が専門業務に集中できる体制も整備しています。
そのため、支援業務に積極的に関われる環境で、あなたの経験やアイデアをぜひ活かしてください。
療育後はすべてのご家庭が保護者によるお迎えのため、職員の送迎業務はありません。そのため、働く側も時間的なゆとりをもって、穏やかに業務に取り組んでいただけます。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 185,000円～245,000円 ・資格手当 20,000円～ ・職務手当 40,000円～ ・処遇改善手当 20,000円～ ・固定残業代 19,200円～（10時間分） ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給 賞与 年1回（業績による） 昇給 年1回（業績による） 通勤手当 ※試用期間6か月・条件変更なし 将来的に、ご希望や適性に応じて管理者業務をお任せすることも可能です。管理者業務を兼務していただく場合は、職務内容やご経験に応じて、月給343,000円～451,000円を支給いたします。無理のないペースで、計画的に少しずつ丁寧に業務内容をお伝えしていきます。わからないことがあればその都度確認しながら、しっかりとご理解いただいた上で、双方で納得できるタイミングでお任せいたしますので、どうぞご安心ください。
休日
週休2日制（日曜とその他1日シフト制、祝日休み） 年間休日120日
長期休暇・特別休暇
有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW
歓迎要件
歓迎スキル ・個別支援計画の作成・モニタリング・評価業務の経験 ・ExcelやWordなどを用いた記録作成、報告書作成が行える方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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