ギフト岩沼さとのもりの児童発達支援管理責任者求人（正職員）

固定残業代なし ※経験・資格を考慮し、しっかり優遇します！ 事務作業時間の「完全確保」 子どもが来所する前の午前中や、特定の時間を「事務専念時間」として固定し、その間は現場に入らなくても回る人員配置にする。 ICT（療育ソフト）の活用 手書きを廃止し、タブレットやPCで計画書・日報を効率化。「過去のデータを参照しての作成」ができる環境を整える。 役割の分担 加算の管理や請求業務の一部を、事務スタッフ等でサポートする体制。 「持ち帰り仕事」の禁止 会社のPCを持ち出さない、自宅で作業させないというルールを徹底します。 2. 児発管にとっての「働きやすい職場」とは？ 経験豊富な児発管が求めているのは、給与の高さだけではなく、「心理的なゆとり」と「納得感」ですようね。 裁量権と尊重 「ホームメイドの訓練」を掲げる施設だからこそ、児発管が自分の専門知識を活かしてプログラムを組める「自由度」があることも重要ですね。 孤立させない体制 児発管は責任が重く、一人で悩みやすい職種です。代表や他スタッフと定期的にケース検討（相談）ができる場があります。 「生活」との両立 子育てへの配慮など、仕事以外の時間を豊かにするための工夫を皆で考えています。 試用期間：3か月＊期間中の雇用形態・賃金の変動なし 昇給：年1回　賞与年2回（実績に応じて） 📍 勤務地： 宮城県岩沼市（駐車場用意いたします） 📅 休日： 週休2日制（祝日、日曜＋他1日、年末年始など） 「まずは見学だけ」「代表と話してみたい」も大歓迎！ 少しでも気になった方は、ご応募後お気軽にご連絡ください✉️ #岩沼市 #求人 #児童発達支援 #放課後等デイサービス #保育士 #児発管 #ギフト岩沼さとのもり #宮城求人 #ワークライフバランス

【児童発達支援管理者/2年】

・入職2年目 430万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。