児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO 代官山校児童発達支援管理責任者求人(正職員

月給309,800359,800

最終更新日:

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児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO 代官山校(児童発達支援管理責任者の求人)の写真1枚目:

【LUMO代官山・児童発達支援管理責任者】【運動療育】<「原始反射」にアプローチする運動特化型療育>

【子ども運動教室LUMOとは】 

●児童発達支援・放課後等デイサービスの認可を受けている施設です。「運動に特化した療育」で、子どもたちの発達を支援します。
●「原始反射」に着目した、専門医師監修の完全独自ノウハウを提供しています。

【仕事のやりがい】

●「あきらめを、チャレンジに-人々の眠れる可能性の顕在化-」をミッションに、子どもたちの可能性を信じて広げ、それぞれが自らのかがやく舞台に立つことを目指します。
●専門医師監修のオリジナルプログラムを学び、子どもの成長を実感できます!

【待遇、会社の魅力】

ベンチャー企業であり、5年間で関西関東と22校舎の開校と急拡大する勢いのある企業です。
運動療育で子どもたちの発達を引き出す専門家としてスキル・知識を深めることはもちろん
年齢・経験に関わらず、事業所の運営を担うリーダー、校舎長や
認知を広めるためのSNSプロジェクトなどキャリアを広げる機会があります。

●研修制度有(新入社員研修、ケースカンファレンス(ケース会議)、マネジメント研修)
●昇給・賞与あり ※会社の業績に応じて付与
●社保完備
●年間休日数120日以上
●完全週休2日制
●残業ほぼなし(2025年度実績平均6時間)
●子どもたちに携わる仕事も、自分の人生も大事にしたい方に最適です。

【こんな方を求めています!】

●子どもの成長や力強さに感動したい方、貢献したい方
●改善を目指す療育に関わりたい方
●子どもたちがチャレンジできるように自分も輝きたい、チャレンジしたい方
●運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方
●ミッション「あきらめを、チャレンジに」に何らか惹かれる、共感できるポイントがあると感じられる方

【創業のきっかけと目指す場所】

運営の母体である株式会社Gotoschoolはもともと兵庫県芦屋市でジムや鍼灸接骨院などの事業展開してきました。
そのときに私たちが出会ったのは、医師から「原因不明」と言われた、発達に課題のある男の子。当時3歳だった彼は、立つ、歩く、発語することもできませんでした。
それでも運動によるアプローチの結果、半年で歩くことができるようになり、集団レッスンに参加し、リーダーを務めるまでになりました。
忘れられないこの経験が、運動の力と可能性に気づかせてくれました。
当時は不思議だった運動の力は、本間医師によって「原始反射」によるものだと解明され、さらに解像度の高い(発達障がいに対して極めて有効な)運動プログラムが完成しつつあります。

【運動教室の現場での仕事】

LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。学習がうまくいかない子、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子など、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。
私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。

例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。
すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。
字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。
ならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。
一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。

児童指導員の方は主に子どもたちの運動指導や状態のアセスメントを行うお仕事をします。運動に触れたことがなくても入社してから運動評価について新たな視点から学ぶことができます。
これまで子育てや子どもたちと関わってきた方なら「あの行動の理由がわかった!」「発達障がいの気持ちがわかる!」という点と点が運動によってつながると思います。

【LUMO、それは「光」という意味の言葉】

子どもたちはみな、光る原石です。得意なこと、苦手なこと、個性も千差万別です。ただ、その中で、周囲と少し違うことで、課題を抱えていたり、生きづらさを抱えていたりする子どもがいるのもまた事実だと思います。
私たちはそんな子どもたちのチャレンジを、運動を通してサポートし、磨き、よりいっそう輝かせることができるような存在でありたいと思っています。

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

仕事内容

■主な業務内容 児童発達支援・放課後等デイサービスでの個別支援計画作成や保護者面談等の業務 アセスメント、モニタリング等 校舎内外との情報共有、連携 事務業務 研修、会議の参加

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給309,800円359,800円

給与の備考

※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 例:309,800円の場合 基本給 173,000 資格手当 86,000 ベースアップ等支援加算手当 7,800 みなし残業代 43,000 (月20時間分) ※超過分は全額支給します。 ※残業実績ほぼなし(2024年実績 6時間/月)

待遇

会社の業績に応じて昇給・賞与あり ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり  ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり ◇ 資格取得支援・手当あり ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ 定期的な換気 ◇ オンライン選考OK

教育体制・研修

教育体制・研修 研修制度あり ◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。 原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。 ◇児童発達支援管理責任者ミーティング 月に1回全国の児発管とオンラインで会議を行い情報共有やコミュニケーションをとる場です。

勤務時間

8:30~19:30 (うち実働8時間 例:9:00~18:00、 休憩1時間 例:12:30~13:30)  残業ほぼなし(2024年実績 6時間/月)

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇(12/31~1/3) 年間休日120日以上

応募要件

児童発達支援管理責任者(基礎・実践研修受講修了済み)の資格要件を満たす方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓  [2]見学日程のご案内 ※ご希望の方はカジュアル面談もOK ※見学日までに履歴書・職務経歴書・保有の資格証・研修修了証データ提出 ↓  [3] 面接実施 ※通常1~2回 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

東京都渋谷区神泉町10-15 神泉アローズ

京王井の頭線 神泉駅 徒歩3分 JR線 渋谷駅 10分

施設・サービス形態

放課後等デイサービス

営業時間

平日 8:30~19:30 土日 8:30~19:30

休業日

年末年始

利用者定員数

1日10人

スタッフ構成

理学療法士 1名 保育士 1名 児童指導員 3名

児童発達支援・放課後等デイサービス  LUMO 代官山校の職員の声

児童発達支援管理責任者(児発管)

経験年数:2

更新日:

入職したきっかけを教えてください

LUMOでは、中学校での体育教師としての自分の経験を大いに活かす事ができると思い入職しました。授業や部活など学校の生活の中で気になっていた発育発達に関して、幼児期の発育段階に必要なことを支援できることも魅力に感じました。また勤務時間に関して自分の時間を作ることができることも良いなと思いました。

今のお仕事のやりがいと、今後チャレンジしたいこと

子どもたちが何か「できた」ときの嬉しそうな顔を見ることや、保護者の方に「先生のおかげで子どもの様子が変化していきた」と言って頂いた時にやりがいを感じています。 待機児童が100人いる事業所も近隣にはあり、まだまだ療育が必要な子どもは多くいると感じております。より多くの子どもたちにLUMOの療育の良さを知ってもらえるようにしたいと思っています。

未来の仲間へのメッセージ

子どもの個性を豊かにするためには、子どもに関わる大人の役目が重要になると思います。入社して感じることは、子どもの支援方法に迷った時はすぐに返答してくれるとても心強いサポートがあるという事です。また子どもだけではなく、スタッフ一人一人の意見にも耳を傾けてくれるので、安心して仕事ができます。また、残業もほとんどないので、自分の時間をしっかりと確保できることもすごく気に入っております。自分の時間を大切にしながら、子どもの支援をしたいと思う方にオススメです!

児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)

経験年数:1

更新日:

入職したきっかけを教えてください

子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。

職場の魅力について教えてください

個性溢れる素敵なスタッフが魅力です!LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています!

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。

柔道整復師(クオリティマネジメント)

経験年数:5

更新日:

職場の魅力について教えてください

初めまして、高崎と申します。 私は運動療育のプログラム開発の責任者として本部機能を担当しております。 私たちの運動療育にご興味を持ってくださり感謝申し上げます。 この1年と少しの間で兵庫県は芦屋市、西宮市、尼崎市、神戸市をはじめ東京都港区芝浦にも校舎を開校してまいりました。 いわゆる預かり型の施設や、学習系の施設が多くなっている児童発達支援・放課後等デイサービスに課題を感じていました。 私たちは「根本療育」を目指して「運動に特化し原始反射の統合から発達障がいを寛解する」ことをサービスの基本としています。 保護者にとって「預かってくれる」施設は非常に重要である点を前提に、私たちのような「改善」を真っ直ぐに目指す施設の存在も必不可欠だと考えています。 そういった施設の魅力は、 ・圧倒的に知識と技術を持った集団を目指している ・医師(Dr.本間 スクエアクリニック-川崎市)の強力なバックアップによって原始反射×運動療育×栄養という確立された理論を学べる ・技術から座学までさまざまな研修体制により新卒、未経験でも安心して入社できる ということが言えます

どのようなスキルが身につく職場ですか?

LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。 学習がうまくいかない子どもや、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子どもなど、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。 私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。 例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。 すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。 字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。 そうであるならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。 一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。

一緒に働きたい方を教えてください

求める人物像は ・子どもたちがチャレンジできるように自分もチャレンジしたい方 ・運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方 ・改善を目指す療育に関わりたい方 ・子どもの成長や力強さに感動できる方 がすぐに思い浮かびます。 特に、私たちは技術者ですから、常にチャレンジし前進することを前提に今できる最大を発揮することが重要だと思います。 私自身も、現場の皆様からの報告や見解には常に勉強させられるところでありますし、学びの姿勢を持って仕事ができていることに大変な感謝をしているところです。 是非、一緒に子どもたちの未来をつくるLUMOの現場で働けますと幸いでございます。

1日の流れ

開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。

運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。

休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪

事務業務・研修・ミーティングなど

子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。

運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。

研修・振り返り・退勤

校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。

職場の環境

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