求人の一覧
- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 360,000円
- 仕事内容
- 三協ケアプランセンターでのケアマネ業務 ケアプラン作成や連絡調整が主な業務 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：変更なし
- 応募要件
- 主任介護支援専門 簡単なExcelやWordの入力ができる方 学歴不問 65歳以下（年齢制限の事由：定年を上限とするため）
- 住所
- 京都府京都市下京区西七条南衣田町27-2JR京都線 西大路駅から徒歩で13分 嵯峨野線 梅小路京都西駅から徒歩で18分 嵯峨野線 丹波口駅から徒歩で25分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
- 給与
- 正職員 月給 446,553円 〜 458,720円
- 仕事内容
- 居宅介護支援事業所の管理者として 幅広い業務を経験しながら、 自分の成長も実感できる職場です！ ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務
- 応募要件
- 主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)必須
- 住所
- 京都府京都市下京区七条御所ノ内北町90JR京都線 西大路駅から徒歩で12分 嵯峨野線 梅小路京都西駅から徒歩で17分 嵯峨野線 丹波口駅から徒歩で24分
- 特徴
- 社会保険完備居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり居宅介護支援事業所
居宅介護支援事業所「洛和会医療介護サービスセンター四条鉾町店」の主任ケアマネ求人
～ケアマネ100人突破、次の目標は150人体制～四条烏丸徒歩7分★月給32万～(看護師の場合)！！毎年必ず12連休♪～主任ケアマネ募集～
- 給与
- 正職員 月給 252,000円 〜 322,200円
- 仕事内容
- 居宅の主任ケアマネ業務 居宅介護支援事業所にて ・ケアプラン作成 ・介護認定申請代行 ・認定調査（委託を受けた場合） ・相談業務 ・各サービス事業所との連絡調整 ・主任として事業所内会議の進行運営への関わり ・事例検討のファシリテーターや後任の育成 などの業務 ※自転車や原付バイクで利用者さん宅へ訪問し、生活に対する意向をお伺いします。 ※主任として事業所内会議の進行運営への関わり、事例検討のファシリテーターや後任の育成。
- 応募要件
- ▼必須資格 ・主任介護支援専門員+介護福祉士 ・主任介護支援専門員+社会福祉士 ・主任介護支援専門員+看護師 ・主任介護支援専門員+理学療法士 ・主任介護支援専門員+柔道整復師 ・主任介護支援専門員+歯科衛生士 ・主任介護支援専門員+その他 ▼年齢 59歳以下の方（定年が60歳迄のため） ◆未経験可 ◆ブランク可 ◆学歴不問 ◆40代活躍 ◆50代活躍 ◆主夫・主婦OK
- 住所
- 京都府京都市下京区仏光寺通西洞院東入菅大臣町178京都市営地下鉄烏丸線 四条駅から徒歩で5分 阪急京都本線 烏丸駅から徒歩で6分 阪急京都本線 大宮駅から徒歩で11分
- 特徴
- 採用担当メッセージ未経験可社会保険完備居宅ケアマネボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり
- 給与
- 正職員 月給 320,000円 〜 360,000円
- 住所
- 京都府京都市下京区西七条南衣田町２７−２
JR京都線 西大路駅から徒歩で13分
- 特徴
- ハローワーク求人
医療法人同仁会（社団）の主任ケアマネジャー求人
情報元：京都七条公共職業安定所
地域包括支援センターでの主任介護支援専門員業務 ・主任介護支援専門員業務 ・介護予防ケアマネジメント ・包括的、継続的ケアマネジメント ・総合相談・支援など 主任介護支援専門員が複数在籍しており、安心して勤務できます。 ◆柔軟な働き方があります◆ ・常勤の短時間勤務（３０時間／週） ・介護・育児短時間勤務（６時間／日） 小学校２年生に上がるまで ・週４日勤務（フレキシブルな働き方） ＊変更範囲：法人の定める業務
- 給与
- 正職員 月給 296,538円 〜 353,538円
- 住所
- 京都府京都市南区唐橋羅城門町１０番地
JR京都線 西大路駅から徒歩で16分
近鉄京都線 東寺駅から徒歩で15分
嵯峨野線 梅小路京都西駅から徒歩で29分
- 特徴
- ハローワーク求人未経験
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主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）は、一般のケアマネジャーの上位資格として設けられた、ケアマネ業務のエキスパートです。ケアプラン作成だけでなく、他のケアマネジャーへの助言や指導といった「後進の育成」も担います。また、医療機関や行政、地域の福祉サービスを繋ぐネットワーク構築のリーダーとしての役割も期待されています。豊富な実務経験を積み、専門の研修を修了した方だけが名乗れる、地域包括ケアの要となる存在です。
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