りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の言語聴覚士(訪問看護リハビリ)(言語聴覚士)求人（正職員）

・仕事も家庭も両立したい！

・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

・言語療法、リハビリが好き！

・祝日、土曜日、日曜日、休みたい！

・自分のやりたいリハビリを在宅で実現したい！

・毎月の給料を安定的にほしい！

・入社直後でも有休がほしいな～

・子供がいるから時間有休もとりたい！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・でも、職場内のコミュニケーションはしっかり取りたい

・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた！「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。

うちの「りすの訪問看護」の理念は「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」といったものです。

私たちは、「今の時代にフィットした働き方」を提供する事こそが、「働く医療職のためになる」、ひいては、「『家に暮らしたい』と願う、利用者さんのためになる」と考えています。

だって、働く人が元気で幸せじゃないと利用者さんに良いケアなんて提供できないと思いませんか？

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それでは、「弊社が、なぜ、あなたの人生のターニングポイントになれるのか？」について、具体的に、１つ１つ、ご説明させていただきます。

弊社は、「求職者さんの、人生の選択が関わっているからこそ、徹底的に情報開示する」というスタンスです。

なので、こちらの求人も、「誠心誠意説明する」といったスタンスのため、かな～り長文になっています。

ですので、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。

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＃基本給３５万
弊社は、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

そのため、「若い方」でも、「基本給３５万円」としています。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。

なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万ということもありますよ。

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＃がんばった分稼げる
うちのインセンティブ額は湘南地域トップレベルの水準です。

具体的には、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」としています！

訪問件数も大事ですが、スタッフの体調管理はもっと大事です。

なので、貴方の体力に合わせて無理なく達成できる設定になっています！

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こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各１時間訪問）」をするという、スタンダードな働き方でも、月の営業日数が２０日の場合「月１００時間訪問」となるため、「１００時間－８０時間」で「２０時間分のインセンティブ（１０万円）」がつき、月給４５万円になります。

もっと訪問して稼いでいる方もいるので、「がんばった分、稼ぎたい！」という方にも、フィットする職場だと思いますよ。

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＃更に、原付手当１万円
「訪問の８割以上を原付でまわっている方」には、「原付手当１万円」を支給しています。

これは、「藤沢・茅ケ崎南部エリア」はどうしても、車が難しいケース（駐車できない）があるので、原付利用を推奨しているからです。

なので、その場合、基本給とあわせると、３６万円となります（更に、上述のインセンティブもつきます）。

あくまでも選考基準は、「人柄」であったり、「今までどんなお仕事をしてきたのか」といった所になりますので、「私、バイク乗れない・・」と諦める必要はありませんよ！

もちろん、自動車での訪問もできます！バイクも自動車も会社から貸与しますよ＾＾

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＃直行直帰OK
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディングしてます。

そのため、「１件目は、自宅近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、直行しよう」という形も認めています。

また、「最終訪問が終わったから、直帰しよう」というのも、認めています。

こういった形により、「効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ」という事を目指しています。

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＃自宅近くの駐車場・借り上げ
「直行直帰は良いけど、ウチ駐車場ないんだけど…。」

大丈夫！「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方多いです。

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【お弁当・無料Day】
もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。

そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「隔週でのランチミーティング」を設置し、研修や勉強会なども行なっています。

もちろんお弁当は会社負担ですよ～！

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祝日休み・土日も休み

「祝日も営業している訪看、訪問リハ」って、多いですよね。

医療依存度が高い利用者さんもいるので、祝日も訪問せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。

ただ、やっぱり、言語聴覚士さんも「人」なので、「できれば、休みの日は休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

「家族と過ごす時間」「趣味に勤しむ時間」そういう時間があるからこそ、仕事のモチベーションも上がります。

ですので、「祝日」はお休みになっています！

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正月休み

病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、言語聴覚士の方だって、「帰省して家族や親戚と会いたい」って思いは当然だと思うんです。

「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は病院勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といった経験、あるんじゃないでしょうか。

弊社は、「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」というメリハリを付けられる考え方なので、正月（大晦日・1月1日～3日）はお休みとしています。

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夏季休暇3日

夏休みは、当初、制度がなかったのですが、「夏は暑くて、訪問疲れるよね」ということで、設けました。

もちろん、有給で、年次有給休暇とは、別枠です。

なので、代わりばんこにお休みいただき、夏場の訪問を乗りきっていってもらえればと思います。

こういった休暇制度があるので、年間休日は125日水準になっています！（その年のカレンダーによります）

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入社直後から有休OK

法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能（入社時５日付与・入社半年後に更に５日付与）。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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時間単位で有給ok

「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」

「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は夕方2時間休みたい」

こういったプライベートの事情ってありますよね。

これも「生きていれば当然の事」。

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。

であるからこそ、「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

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＃訪問未経験OK

この求人は、「病院で言語聴覚士として働いていたけど、訪問の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

というのも、リハビリスタッフでそういった方おられますが、「今まで病棟でやられてきた経験・スキル」は全く無駄になりませんし、「在宅特有のやり方」をおさえさえすれば、未経験者でもフィットしていけるからです。

こういった環境だからこそ、「言語聴覚士として、訪問リハの仕事は初めてだけど、興味あるし、1から学んで、がんばってみたいな」といった気持ちさえあれば、全く問題ありませんよ＾＾

もちろん、訪問リハ、訪問看護の経験がある方も大歓迎です。

また、うちは、２０、３０代の方から４０代の方まで幅広い年代の方が活躍していますよ。

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＃丁寧に徹底フォロー
当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、言語聴覚士の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

なので、「病棟での言語聴覚士経験はあるけど、訪問リハ未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お話しして、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を知ってもらい、あなたの不安やニーズに、寄り添わせていただきます。

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＃育成プログラムを仕組化

弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」から「駐車場の場所」まで、いつでも見れるよう写真付きでマニュアル化して、整備しています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

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＃人間ドック無料
「ケアする人が元気でなければ、良いケアはできない」という想いから、自費分も含め全額会社負担で人間ドックを受けられます。

また、「忙しくて行けない」を防ぐため、受診のための「半日特別休暇」もセットで支給してますよ。

大切な家族のためにも、まずはご自身の健康を最優先してくださいね。

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＃夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給

夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「薄くて軽い」と評判の夏服ユニフォームに加え、スタッフの要望から生まれた「ネッククーラー（冷風機）の支給」もしています。

ほんと「健康あってこそ」ですからね。

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＃法人携帯・貸与
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯を使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。

それは非効率だし何があるかわからないので嫌ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題の社用iPhone」を貸与しています。

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＃IPad貸与
うちはとにかく「ITを使いこなして、合理的に働き、休みながら、稼ごう」という考え方。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、隙間時間で処理できるようにします。

そのため、デジタルツールへの投資は惜しまず、ipadも支給しています！

これは、「ipadの方が記録がスムーズでやりやすい」という現場ニーズがあったからです。

また、AIを駆使して書類作成の効率化を行ない、ケアに集中できる環境が整っています。

AIって難しそう、という方も大丈夫。こちらもマニュアルがあり、簡単に覚えられるので、書類作成にかける時間も軽減されて、訪問に集中できます。

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＃発達障がい・不登校支援

うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

また、「活舌が悪い」「構音障害がある」といった相談にものっています。

ですので、「小児の経験はないけど、興味あるんだよね」という言語聴覚士の方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

もちろん、成人以上の方の言語療法も行なっているため、「小児のリハビリに興味がある。でも成人以上の方のリハビリも行ないたい」という方、どちらも診ることができます！

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＃STさんの需要が急増中
STさんって、在宅でめちゃくちゃ需要あるんですよ。

ケアマネさんからも「STさんの依頼したいんですけどー」と、めっちゃ聞かれます。

当ステーションは、訪問歯科と連携協定を結び、「口腔連携加算」を取得しているので、STさんが活躍できる場が整っていますよ。

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＃訪問で働こうか悩んでいるSTさんへ。現職のSTさんの声
病院での訓練が在宅生活にどう繋がっているのか、もどかしさを感じたことはありませんか？

在宅では、訓練だけではなく、今まであなたが培った「見る目」で利用者さんの嚥下・生活環境を整えるだけでも、今日から笑顔を戻せる人がたくさんいます。

ヘッダーの「お魚の教材」一つで奇跡を起こす、そんな「生活に寄り添う言語療法」の楽しさを、ぜひ知ってほしいです。

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＃引っ越し手当・２０万円
「遠方から湘南へ移住してリハビリを頑張りたい！」という方を、最大20万円でバックアップします！

ですので、Uターン、Iターン、湘南への移住など、遠方から引っ越して来られるかたも安心の制度をぜひ利用してもらえればと思います。

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＃引継ぎ手当５万円
家庭事情、ライフステージの変化、新たな人生目標の出現など、うちの職場を卒業（退職）されるケースは、どうしてもあると思います。

あなたの歩む人生、しっかりと尊重したい。だから、退職を「卒業」と捉え、最後まで誠実に引き継いでくれた方へ感謝を込めて5万円を支給しています。

辞める時のことまで書くのは、私たちの誠実さの表れです。

ちなみに、経営サイドとしては、「あなたの最後の職場にする」という、スタンスは、当然持った上での話になりますので、その点ご安心くださいませ＾＾

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＃いったん募集枠に限定があります

弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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＃入社時期はご相談OK
弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期も、原則として、年度や年の切れ目を意識はしていますが、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただいているため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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＃相談・大歓迎
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！