Liebe西味鋺【2027年03月01日オープン予定】の言語聴覚士求人（契約職員）

2027年3月、名古屋市北区に「Liebe西味鋺」が新規オープン！

子どもたちと向き合う仕事だからこそ、働くスタッフにも無理をさせない職場を目指しています。

児童発達支援・放課後等デイサービス「Liebe西味鋺」では、オープニングスタッフとして一緒に事業所をつくってくださる言語聴覚士（ST）を募集しています！

「子どものことばやコミュニケーションの発達に関わる仕事がしたい。でも、自分や家族との時間も大切にしたい」

「言語聴覚士の専門性を活かして、子ども一人ひとりの成長をじっくり支えたい」

そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。

【2027年3月オープン！新しい事業所を一緒につくりませんか？】

Liebe西味鋺は、2027年3月に名古屋市北区でオープン予定の児童発達支援・放課後等デイサービスです。

春日井市で運営している既存事業所「Liebe上条」で培った療育や施設運営の経験を活かしながら、新しい仲間と一緒に、より良い支援環境をつくっていきます。

オープニングだからこそ、療育活動のアイデアや、働きやすい職場づくりについても、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしたいと考えています。

言語聴覚士としての専門的な視点を取り入れながら、子どもたちが自分らしく気持ちを伝え、人との関わりを楽しめる支援を一緒に考えていただける方を歓迎します。

【言語聴覚士の専門性を、子どもたちの「伝わった！」につなげる】

Liebeでは、遊び・運動・制作活動・おやつづくりなど、日々の活動を通じて子どもたちの成長を支えています。

例えば、

・絵カードや遊びを通じた、ことばの理解・表出への支援

・子どもの発達段階に合わせた発音やことばの使い方への支援

・友達やスタッフとのやり取りを通じたコミュニケーション支援

・身振りや視覚的な手がかりなど、ことば以外の伝達手段も活用した支援

・保育士や児童指導員と連携した、ことばやコミュニケーションを育む活動の提案

こうした場面で、言語聴覚士としての知識や経験を活かしていただけます。

「自分から『やりたい！』と伝えられた！」

「友達とやり取りを楽しめるようになった！」

そんな一人ひとりの小さな成長を、スタッフやご家族と一緒に喜べる仕事です。

ことばだけにとらわれず、子どもたち一人ひとりに合った「伝える方法」を大切にしていきます。

【小児療育未経験・ブランクのある方も歓迎！】

「言語聴覚士の資格はあるけれど、子どもへの支援は初めて」

「病院や成人領域での経験を、児童福祉の分野でも活かしてみたい」

そんな方も歓迎します！

Liebeでは、支援記録の書き方や療育活動の進め方を確認できる業務マニュアルを整備しています。

また、オープン前は春日井市の既存事業所「Liebe上条」で勤務し、実際の療育業務を経験しながら事前研修を行う予定です。

子どもたちへの関わり方や日々の業務の流れを学び、新しい事業所での勤務をスタートできるようサポートします。

これまでに培った言語聴覚士としての知識や経験を、子どもたちの遊びや生活の支援に活かしていただける環境を目指しています。

【年間休日120日！プライベートも大切に】

子どもたちへの支援に集中するためには、スタッフ自身が心身ともに無理なく働けることも大切だと考えています。

年間休日は120日を予定しており、仕事だけでなく、ご自身やご家族との時間も大切にできる職場を目指しています。

また、職員同士で協力しながら、休暇を取得しやすい環境づくりにも取り組んでいきます。

【入社時から使えるリフレッシュ休暇あり】

通常の年次有給休暇とは別に、入社時に有給扱いのリフレッシュ休暇を2日付与しています。

「転職したばかりで、まだ有給休暇がない……」

そんな時期でも、ご自身の予定やご家庭の事情などに合わせて利用できる制度です。

新しい環境で働き始めるスタッフにも、安心して仕事と生活を両立していただきたいと考えています。

【HUGシステムと業務マニュアルで、事務負担を軽減】

Liebeでは、子どもたちと向き合う時間を大切にするため、業務の効率化にも取り組んでいます。

支援記録には「HUG」システムを活用予定です。

サービス提供実績記録票や業務日報などの記録業務を効率化し、同じ内容を何度も転記するような作業を減らすことで、事務負担の軽減を目指します。

また、契約者対応、帳票管理、勤怠管理、事故対応などについても、既存事業所で使用している業務マニュアルを活用します。

「何をどう進めればいいのかわからない」という不安を減らし、職員同士で確認・相談しながら業務を進められる環境を整えていきます。

残業や持ち帰り仕事をできるだけ発生させない職場づくりを目指しています。

【マイカー通勤OK・駐車場あり】

マイカー通勤が可能で、駐車場も利用できます。

毎日の通勤のしやすさも、長く働くうえで大切にしたいポイントです。

【子どもも、ご家族も、働くスタッフも幸せになれる場所へ】

私たちが目指しているのは、子どもたちだけでなく、ご家族、そして働くスタッフにとっても居心地のよい事業所です。

「この子が自分の気持ちを伝えやすくなるように、もっと工夫できるのでは？」

「言語聴覚士の視点を取り入れることで、子どもたちが安心してコミュニケーションを楽しめるのでは？」

そんな意見やアイデアも、ぜひ聞かせてください。

言語聴覚士としての専門性を活かしながら、保育士や児童指導員などのスタッフと協力して、子ども一人ひとりの成長に寄り添える場所を一緒につくっていきませんか？

まずは仕事内容についてのお問い合わせだけでも大歓迎です。

新しい事業所で、一緒に働けることを楽しみにしています！