Liebe西味鋺【2027年03月01日オープン予定】の児童発達支援管理責任者求人（契約職員）

2027年3月、名古屋市北区に「Liebe西味鋺」が新規オープン！

子どもたちへのより良い支援と、働くスタッフが無理なく力を発揮できる職場づくり。その両方を大切にしたいと考えています。

児童発達支援・放課後等デイサービス「Liebe西味鋺」では、オープニングスタッフとして新しい事業所づくりを担ってくださる管理者兼児童発達支援管理責任者を募集しています！

「子ども一人ひとりに向き合い、より良い療育を実現したい」

「これまでの経験を活かして、自分の意見やアイデアを事業所づくりに反映させたい」

「責任ある仕事だからこそ、自分や家族との時間も大切にしたい」

そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。

【2027年3月オープン！新しい事業所を一緒につくりませんか？】

Liebe西味鋺は、2027年3月に名古屋市北区でオープン予定の児童発達支援・放課後等デイサービスです。

春日井市で運営している既存事業所「Liebe上条」で培った療育や施設運営の経験を活かしながら、新しい仲間と一緒に、より良い支援環境をつくっていきます。

管理者兼児発管として、個別支援計画の作成やスタッフとの連携だけでなく、療育活動の方向性や働きやすい職場づくりにも携わっていただきます。

オープニングだからこそ、これまでの経験を活かしながら、新しい事業所の土台づくりに参加できる環境です。

もちろん、すべてを一人で決めていただくわけではありません。

既存事業所の運営経験や業務マニュアルを活用しながら、法人・スタッフと相談し、一緒に事業所をつくっていきたいと考えています。

【月給30万円～！正社員登用後は月給35万円】

管理者兼児発管として担っていただく役割や責任を踏まえ、給与面でも評価したいと考えています。

入社時の月給は30万円からスタート。

正社員登用後は、月給35万円となる給与体系を予定しています。

入社当初は6か月間の有期雇用契約となり、勤務状況や業務遂行状況などを踏まえて正社員登用を判断します。

※正社員登用および登用後の給与は、会社所定の条件を満たした場合に適用されます。

【既存事業所での勤務・研修で、開業前から準備できます】

「新規開業の児発管は、何から始めればいいのだろう？」

「管理者との兼務で、すべてを一人で抱え込むことにならないだろうか？」

そんな不安を少しでも減らせるよう、開業前の準備期間も大切にしています。

2027年3月のオープンまでは、春日井市の既存事業所「Liebe上条」で勤務していただく予定です。

日々の療育活動や個別支援計画に関する業務、保護者対応、職員間の情報共有など、実際の業務の流れを確認しながら、新しい事業所の開業に向けて準備していただけます。

既存事業所で培ったノウハウを活かしながら、法人と連携して事業所運営を進められる環境を目指しています。

【年間休日120日！責任ある仕事だからこそ、プライベートも大切に】

子どもたちへの支援の質を高めるためには、管理者や児発管自身が、心身ともに無理なく働けることも大切だと考えています。

年間休日は120日を予定しています。

仕事だけでなく、ご自身やご家族との時間も大切にしながら、長く働いていただける職場を目指しています。

また、業務が一人に集中しないよう、スタッフ間での情報共有や役割分担を大切にしていきます。

【入社時から使えるリフレッシュ休暇あり】

通常の年次有給休暇とは別に、入社時に有給扱いのリフレッシュ休暇を2日付与しています。

「転職したばかりで、まだ有給休暇がない……」

そんな時期でも、ご自身の予定やご家庭の事情などに合わせて利用できる制度です。

新しい環境で働き始める方にも、安心して仕事と生活を両立していただきたいと考えています。

【HUGシステムと業務マニュアルで、管理業務の負担を軽減】

Liebeでは、子どもたちへの支援に集中できるよう、業務の効率化にも取り組んでいます。

新しい事業所でも「HUG」システムを活用予定です。

個別支援計画に関する書類や支援記録、サービス提供実績記録票などの帳票管理を効率化し、事務作業の負担軽減を目指します。

また、契約者対応、帳票管理、勤怠管理、事故対応などについても、既存事業所で使用している業務マニュアルを活用します。

業務の進め方を確認できる環境を整え、特定の職員だけに負担が偏らない職場づくりを進めていきます。

残業や持ち帰り仕事をできるだけ発生させない運営を目指しています。

【マイカー通勤OK・駐車場あり】

マイカー通勤が可能で、駐車場も利用できます。

毎日の通勤のしやすさも、長く働くうえで大切にしたいポイントです。

【子どもも、ご家族も、働くスタッフも幸せになれる場所へ】

私たちが目指しているのは、子どもたちだけでなく、ご家族、そして働くスタッフにとっても居心地のよい事業所です。

「子ども一人ひとりの特性に合わせて、もっとこんな支援ができるのでは？」

「スタッフ同士が協力しやすいように、こんな仕組みをつくりたい」

「保護者の方にも安心していただける事業所にしたい」

そんな意見やアイデアも、ぜひ聞かせてください。

管理者兼児発管としての知識や経験を活かしながら、子どもたちの成長を支え、スタッフも安心して働ける事業所を一緒につくっていきませんか？

まずは仕事内容についてのお問い合わせだけでも大歓迎です。

新しい事業所で、一緒に働けることを楽しみにしています！