オープニングスタッフ 重症心身障害児向けの児童発達支援事業所で働く言語聴覚士
声にならない「伝えたい」に気づく。
その子なりの「食べる」「伝える」「つながる」を支える。
大橋駅徒歩3分に開設する、定員5名の重症心身障害児向け児童発達支援事業所で、言語聴覚士を募集します。
言葉を話すことだけがコミュニケーションではありません。
視線、表情、身体の動き、声、呼吸の変化。
子どもたちは、それぞれの方法で周囲に思いを伝えています。
その小さなサインを見つけ、「伝わった」という経験を増やしていくことも、私たちがSTにお願いしたい大切な役割です。
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「食べること」も、大切な生活の一部です
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重症心身障害のある子どもたちにとって、食事には安全面への十分な配慮が必要です。
嚥下機能や口腔機能を評価するだけでなく、
どんな姿勢なら食べやすいのか。
どんな形態なら安全なのか。
どんな味や感触を楽しめるのか。
看護師や保育士、PT・OTと一緒に考えながら、その子にとっての「食べる経験」を支えていきます。
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子ども同士が出会える場所だからこそ
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同じ場所には発達支援ひだまり、隣にはおおはし保育園があります。
人と関わりたい。
伝えたい。
一緒に遊びたい。
そんな思いが生まれる環境そのものを大切にしながら、言語聴覚士としてコミュニケーションの可能性を広げてください。
訓練室の中だけでは見つからない子どもの力を、日々の生活の中から一緒に見つけていきませんか。
募集内容
募集職種
仕事内容
言語聴覚士として、重症心身障害のある未就学児のコミュニケーションと摂食・嚥下を中心とした発達支援を担当していただきます。 【「伝える・伝わる」を支える】 ・発声、言語理解、表出などの評価 ・視線、表情、身振りなど非言語コミュニケーションの評価 ・子どもに合ったコミュニケーション方法の検討 ・遊びや人との関わりを通したコミュニケーション支援 ・絵カード、写真、スイッチ等を活用した支援の検討 ・保育士や家族へのコミュニケーション方法の提案 発語だけを目標にするのではなく、その子なりの方法で「伝わる」経験を増やすことを大切にします。 【「食べる」を支える】 ・摂食、嚥下機能の確認 ・口腔機能や食べ方の評価 ・食事形態や介助方法の検討 ・食事姿勢についてPT・OTと連携 ・安全な食事介助についてスタッフへの助言 ・看護師との健康状態、リスクの共有 医療的な安全を大切にしながらも、「食べること」を単なる栄養摂取として捉えず、味わうことや人と一緒に食べることも含めた生活の経験として支えます。 【日常の中で子どもを見る】 個別訓練だけではなく、 遊んでいるとき。 食事をしているとき。 保育士と関わっているとき。 他の子どもの声を聞いたとき。 さまざまな場面で現れる子どもの反応を見ながら支援方法を考えます。 【チームの「気づき」を増やす】 保育士や看護師が気づいた子どもの表情や小さな反応を共有し、STとして意味を一緒に考えることも大切な仕事です。 「この視線は選んでいるのかもしれない」 「この声はもっと続けてほしいサインかもしれない」 専門職の視点をチームに広げることで、子どもが周囲とコミュニケーションできる機会を増やしていきます。 言葉の獲得だけではなく、人とつながる喜びを支える。 私たちは、そんな言語聴覚士と新しい施設をつくりたいと考えています。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
月給 22万円 ~ 28万円 基本給:月給 22万円 ~ 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与について】 月給には、基本給および以下の手当を含みます。 ・特殊技能手当:月15,000円 ・地域手当:月6,000円(福岡市・太宰府市勤務者対象) ・処遇改善手当(支給規定あり) 【処遇改善手当について】 一般職員の支給実績:月20,000円~60,000円程度 児童発達支援事業所の利用実績に応じて支給額が変動します。 一部を月額給与に反映し、残額を一時金等として配分する予定です。 ※支給実績は目安であり、金額を保証するものではありません。 ※支給については別途規定があります。 【その他の手当】 ・通勤手当:月55,000円まで ・住宅手当:月30,000円まで(本人名義契約のみ対象/別途規定あり) ・扶養手当:子ども1人につき月10,000円(別途規定あり) ・転居手当:50,000円(別途規定あり) ・残業手当 【賞与】 年2回(6月・12月)/計2.5ヶ月分 【昇給】 年1回、1~2号俸アップ 【その他】 退職金制度あり 試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
待遇
教育体制・研修
勤務時間
休日
年間休日116日 【休日】 ・日曜日、祝日 ・その他、シフトによる休日 ※土曜日は勤務となる場合があります。 【休暇制度】 ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・有給休暇(入社日に10日付与/有効期間2年間) ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇(1日) ・災害休暇 ・生理休暇 ・母子健康管理休暇 ・夏季休暇(連続する3日間) ※休暇の取得については別途規定があります。
応募要件
【必須条件】 以下のいずれかに該当する方 ・言語聴覚士(ST)の資格をお持ちの方 【こんな方におすすめ】 ・子ども一人ひとりの発達や成長に関心がある方 ・専門性を子どもたちの遊びや日常生活に活かしたい方 ・身体機能だけでなく、子どもの生活や経験にも目を向けられる方 ・子どもの状態に合わせて、無理のない活動や支援方法を考えられる方 ・看護師や保育士など、他職種との連携を大切にできる方 ・新しい支援環境づくりに前向きに参加できる方 小児分野での経験がない方も、これまでの専門知識や経験を活かしていただけます。 看護師や保育士、児童発達支援管理責任者などと協力しながら、子ども一人ひとりに合った支援を考えていきます。
歓迎要件
【歓迎条件】 ・小児リハビリテーションの経験 ・児童発達支援事業所での勤務経験 ・重症心身障害児・者への支援経験 ・医療的ケア児への支援経験 ・姿勢保持や基本動作に関する支援経験 ・身体機能や運動発達に関する評価・支援経験 ・感覚や日常生活動作(ADL)への支援経験 ・言語発達やコミュニケーション支援の経験 ・発達検査や心理アセスメントの経験 ・保育士や看護師などとの多職種連携の経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ※書類選考のため履歴書・職務経歴書のご提出をお願いする場合がございます。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
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写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2027年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
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