碧南中央駅の4週8休以上の看護師/准看護師求人・転職・就職・アルバイト情報

該当件数: 3件

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ゴールドエイジ衣浦

注目求人

PR【碧南市山神町】◎サービス付き高齢者向け住宅での正職員・看護師/准看護師のお仕事です

給与: 正職員月給 257,000円〜 337,180円
住所: 碧南市山神町一丁目47番

しんかわ訪問看護ステーションの看護師/准看護師求人（正職員）

年間休日120日！有給取得率70％以上☆事業拡大に伴い、訪問看護師募集中！

給与: 正職員月給 254,300円〜 301,100円
仕事内容: 健康管理:病状の観察、健康管理、栄養管理療養生活の援助:清拭、洗髪、部分浴等全身の清潔への援助、体位変換、食事・排泄の援助医療的処置や管理:褥瘡処置・予防ケア、人工肛門・人工膀胱管理、カテーテル類の管理（膀胱留置カテーテル、胃瘻など）、点滴療法・服薬管理、人工透析・腹膜透析管理、医療機器の管理（在宅酸素、人工呼吸器等）、ターミナルケア（癌、非癌疾患での在宅看取り、麻薬の管理）介護者への支援:療養生活や介護方法の相談・助言、医師やケアマネジャー、他職種との連携従事すべき業務の変更範囲:法人の定める業務転勤の可能性なし
応募要件: 看護師普通自動車運転免許（AT限定可）経験不問年齢制限あり～59歳 ※定年を上限学歴不問
住所: 愛知県碧南市篭田町1丁目17番地2 名鉄三河線新川町駅から徒歩で0分名鉄三河線碧南中央駅から徒歩で16分名鉄三河線北新川駅から徒歩で16分

特徴: 4週8休以上
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上

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訪問看護ステーションリベル碧南の看護師/准看護師求人（正職員）

【愛知県碧南市/新川町駅から徒歩2分】年間休日125日✨賞与年2回3ヶ月分⭐訪問看護未経験の方も応募歓迎❗風通しの良い職場で、看護師として一緒に働きませんか？

給与: 正職員月給 270,000円〜 413,500円
仕事内容: 訪問看護師業務全般を行っていただきます。・点滴、在宅酸素、バルーン、NPPVなどの医療行為　・ストマケア、バイタルチェック、ターミナルケアなどの健康管理・ケア業務・記録業務（主にipadを使います）※慣れてきたら5分程度で済みます。　 ※1日の訪問件数：5～8件（1件30分程度） ※医療保険：介護保険＝7：3 ※がん患者が一番多く、その他では精神の方、難病など。　 ※お看取り件数：年平均10件 ※オンコール所持回数：10回～12回/月 ※出動頻度：10回のうち2,3回程度（在宅医とも提携しているのでなにかあった際は連携しています。） ※訪問手段：社用車にて訪問をして頂きます。＜1日の流れ＞〇8:50　出勤〇9:00　伝達事項連絡〇9:20　訪問移動　午前中　3～4件訪問（訪問看護、看護記録作成）〇12:00　昼休憩〇13:00　訪問移動　午後　3～4件訪問（訪問看護、看護記録作成）〇17:30　事務所に戻り事務作業　（必要伝達事項の報告、関係各所連絡、記録作成）〇18:00　退勤
応募要件: 看護師または准看護師普通自動車運転免許(AT限定可) 一般病棟での臨床経験3年以上＼訪問看護の経験は問いません◎当社に入社したスタッフの8割以上が未経験からのスタートです／
住所: 愛知県碧南市新川町3丁目15番地名鉄三河線新川町駅から徒歩で2分名鉄三河線碧南中央駅から徒歩で15分名鉄三河線北新川駅から徒歩で20分

特徴: 職員の声
4週8休以上
訪問看護ステーション
社会保険完備
車通勤可
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり

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訪問看護ステーション仁碧南の正看護師求人

月平均残業6時間以下♪土日休み！ご利用者様の安心の生活をサポートしていきませんか？

給与: 正職員月給 240,000円〜 348,000円
仕事内容: 訪問看護での看護師業務全般・主治医の指示の元、利用者様のご自宅にて医療的措置の実施・健康状態の観察や日常生活の介助・適切な療養生活の支援・ご家族への指導や説明・医療機器、医材、薬剤の管理に対する助言など試用期間：６ヶ月あり（条件等変更なし） ※業務内容・就業場所は原則変更ございません。
応募要件: 正看護師 ※訪問看護の未経験の方も可
住所: 愛知県碧南市羽根町4丁目30番地名鉄三河線碧南駅から徒歩で2分名鉄三河線碧南中央駅から徒歩で18分

特徴: 職場の環境
4週8休以上
訪問看護ステーション
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり

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愛知県の看護師/准看護師の平均給与

正社員
平均月給（愛知県）29.6万円
愛知県最低額 26.3万円〜最高額32.9万円
掲載中の求人2046件から算出
パート・バイト
平均時給（愛知県）1,702円
愛知県最低額 1,595円〜最高額1,809円
掲載中の求人1623件から算出

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離職率を下げるために休日の多い病院が増えていますが、その見極めの一つとして4週8休以上という基準があります。これら病院はほとんどがシフト制となっているため、ある週は連休が欲しいといった際に他の週に多く働くことでシフト範囲内で休暇を獲得できます。年間休日が120日という病院も増えてきています。正看と比較すると准看護師の求人が少ない傾向にあります。

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